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Universidad Rey Juan Carlos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Campus de Alcorcón)

Universidad Rey Juan Carlos
En Alcorcón ()

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Información importante

Tipología Grado
Duración 4 Años
Créditos 240
Prácticas en empresa
  • Grado
  • Duración:
    4 Años
  • Créditos: 240
  • Prácticas en empresa
Descripción

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Proporcionar un conocimiento interdisciplinar e integral, atendiendo a la perspectiva jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. de la prestación y organización del trabajo en la empresa. Formar expertos a través de la adquisición de las competencias, habilidades y actitudes necesarias, tanto en la dinámica de las relaciones laborales, para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, como en los recursos humanos, para colaborar en una eficaz organización del trabajo y gestión del personal en la empresa, atendiendo a los procesos de selección, contratación, formación, integración, promoción y motivación de los empleados. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación tanto en el sector privado como público, con el objetivo de formar profesionales para el asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, y defensa ante la jurisdicción social de asuntos de naturaleza laboral. Habilitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. Integrar en el itinerario formativo de la titulación los conocimientos y la sensibilidad hacia los derechos fundamentales, la igualdad entre hombres y mujeres y de oportunidades, la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, así como los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos. Fomentar la movilidad internacional. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

· ¿A quién va dirigido?

Además de lo establecido con carácter general en las PAU y los mecanismos que durante el proceso de implantación del grado puedan contribuir a mejorar su definición, el perfil de ingreso propio de la titulación es el de una persona que tenga interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas a la realización de los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Quienes no provinieran de dicha opción es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados con la disciplina correspondiente al referido Nivel y Opción.

· Requisitos

El acceso a las enseñanzas oficiales de Grado requerirá estar en posesión del título de bachiller o equivalente y la superación de la prueba a que se refiere el artículo 42 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 abril, sin perjuicio de los demás mecanismos de acceso previstos por la normativa vigente.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

3.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
3.8
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

S
Sergio Heras Fernández
3.0 09/10/2016
Lo mejor: Las instalaciones.
A mejorar: Muchos más casos prácticos similares a casos reales con empresas. Mejorar con trabajos de fin de grado. Regular los horarios del profesorado.
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Logros de este Centro

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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones Laborales
Recursos Humanos
Derecho privado
Antropología cultural
Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales

Temario

Primer curso
  • Antropología Cultural y Simbólica (Humanidades)
  • Elementos de Derecho Privado
  • Sociología de las Relaciones Laborales
  • Historia de las relaciones laborales
  • Introducción a la empresa
  • Organización y métodos del trabajo
  • Psicología aplicada al trabajo y a la comunicación de las organizaciones
  • Elementos de Derecho Público
  • Introducción al Derecho del Trabajo
  • Estadística aplicada a las Ciencias Sociales


Segundo curso
  • Idioma Moderno
  • Técnicas de investigación social
  • La Empresa Social
  • Derecho de las Administraciones Públicas
  • Derecho de la contratación civil
  • Métodos de gestión de información
  • Deontología profesional, igualdad y principios jurídicos básicos (Deontología)
  • Introducción a la Contabilidad
  • Derecho del Trabajo I (Contrato de trabajo)
  • Economía aplicada


Tercer curso
  • Derecho Financiero
  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Dirección de personal
  • Derecho Sindical I
  • Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I
  • Derecho Sindical II
  • Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II
  • Derecho de la Seguridad Social II
  • Gestión de personas en las organizaciones
  • Derecho del Empleo (Optativa I)


Cuarto curso
  • Derecho Social ComunitarioPrácticas integradas
  • Derecho del Trabajo II (Derecho Procesal Laboral)
  • Iniciativas empresariales (Optativa II)
  • Reconocimiento académico de créditos
  • Prácticas Externas
  • Trabajo Fin de Grado

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