Grado en relaciones laborales y recursos humanos
Grado
En La Cañada de San Urbano
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Descripción
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Tipología
Título propio
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Lugar
La cañada de san urbano
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Duración
4 Años
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico.
Así, tanto por su contenido como por su metodología, esta titulación dotará al estudiante de los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para desenvolverse en variados ámbitos profesionales como la dirección y gestión de relaciones laborales, la consultoría y asesoría laborales, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la intermediación en el mercado de trabajo.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Almería tiene como objetivo genérico el de proporcionar una formación integral de calidad para el ejercicio profesional en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos, preparando a sus titulados para cubrir la demanda existente y futura tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.
Para este título se plantean como objetivos específicos:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Requisitos Prácticas Externas y TFG
Requisitos Prácticas Externas y TFG
Prácticas Externas: Podrá ser realizada por todo alumno que haya superado el 50% de los créditos del grado (120 créditos).
Trabajo Fin de Grado: Para su presentación, defensa y evaluación será requisito haber superado 180 ECTS.
Las principales salidas profesionales a que puede conducir esta titulación son 1) graduado social, 2) dirección y gestión de recursos humanos, 3) Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local, 4) prevención de riesgos laborales, 5) Administraciones públicas, 6) auditoría sociolaboral y 7) enseñanza.
Opiniones
Materias
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Orientación profesional
- Orientación laboral
- Inserción laboral
- Asesoría laboral
- Prevención de riesgos
- Organización del trabajo
- Conflictos laborales
- Seguridad en el trabajo
- Relaciones profesionales
Temario
1º Curso. 1º Cuatrimestre
- Administración de Empresas
- Derecho Administrativo
- Estadística
- Introducción a la Economía
- Teoría de la Norma y Derecho Constitucional
- Derecho Civil Patrimonial y Derecho Mercantil Empresarial
- Historia de las Relaciones Laborales
- Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Sociología y Técnicas de Investigación Social
- Teoría de las Relaciones Laborales
- Derecho del Trabajo Individual I
- Dirección y Gestión de Personal
- Economía del Trabajo
- Gestión del Conflicto
- Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
- Derecho del Trabajo Individual II
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Economía de los Incentivos Laborales
- Organización del Trabajo
- Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
- Derecho de la Seguridad Social I
- Derecho de la Seguridad Social I
- Economía de los Mercados de Trabajo en España y en la Unión Europea
- Gestión de la Calidad y del Medio Ambiente
- Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento
- Contabilidad
- Derecho de la Seguridad Social II
- Diseño Organizativo y Relaciones Laborales
- Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
- Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
- Auditoría de los Recursos Humanos
- Derecho Procesal Laboral
- Marco Normativo de las Políticas de Empleo y de Protección Social
- Régimen Fiscal de la Empresa
- Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros
- Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros
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