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La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    30h

Con este curso podrás adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

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Materias

  • Plan de igualdad
  • Mujeres
  • Derechos
  • Negotiating
  • Negociación en la empresa

Temario

  • 1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
  • 1.1 Análisis de la LOIEMH
  • 1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
  • 1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales
  • 1.4 Contenido de la LOIEMH
  • 1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
  • 1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad
  • 1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación
  • 1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • 1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público
  • 1.10 TÍTULO VI al VIII
  • 1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • 1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en Espana en el ámbito laboral
  • 2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
  • 2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
  • 2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores
  • 2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa
  • 2.4 Qué es un plan de igualdad
  • 2.5 Normativa aplicable
  • 2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad
  • 2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
  • 2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
  • 2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad
  • 2.10 Registro del Plan de Igualdad
  • 2.11 Cuestionario: La negociacion colectiva desde la perspectiva de genero como herramienta para implantar igualdad
  • 3 Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
  • 3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
  • 3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
  • 3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora
  • 3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
  • 3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad
  • 3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • 3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad
  • 3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
  • 3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad - diagnostico, elaboracion e implantacion del plan y acciones de seguimiento y evaluacion
  • 3.10 Cuestionario: Cuestionario final

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