Master en Capital Humano + Titulación Universitaria
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Una experiencia que ha sido muy positiva y ha estado llena de muy buen contenido, alto nivel de los profesores y el material entregado en cada clase ha calzado a la perfección con lo que buscaba, una experiencia nueva que espero seguir manteniendo.
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Master
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Este es tu momento de capacitarte en Capital Humano
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
A lo largo del Máster en Capital Humano, se abordarán temáticas tales como la selección y reclutamiento de personal, la gestión del desempeño, la capacitación y desarrollo de los empleados, la gestión del cambio organizacional, la evaluación del clima laboral y la motivación de los equipos, entre otros aspectos esenciales para una gestión efectiva del capital humano.
Este programa de formación se imparte de forma online y durante doce meses, lo que te permitirá acceder a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento. También se te ofrecerá la posibilidad de interactuar con otros participantes y profesores a través de foros y chat. Se encuentra disponible dentro del catálogo web de Emagister y es impartido por Euroinnova International Online Education.
La metodología de este máster combina una combinación equilibrada de teoría y práctica, utilizando casos reales y ejemplos de la vida empresarial para facilitar la comprensión de los conceptos y su aplicación en situaciones concretas. Además, se promoverá la participación activa a través de actividades interactivas, debates y estudios de casos, fomentando así el aprendizaje colaborativo.
Una vez que hayas completado este máster ofrecido por Emagister, obtendrás una titulación universitaria reconocida que te abrirá oportunidades laborales en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Información importante
Documentos
- master-capital-humano_compressed (1).pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Planificar plantillas.
Reclutar y seleccionar personal.
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
Estimar las habilidades personales y sociales valoradas por la empresa y contrastarlas con las consideradas de especial interés en las relaciones laborales.
Valorar en qué medida las habilidades personales y sociales afectan a la productividad y a la consecución de objetivos y metas
Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas.
Mantener la fluidez suficiente en las relaciones interpersonales, utilizando formas de comunicación efectiva y con la periodicidad requerida para cada caso concreto.
Va dirigido a profesionales que quieren aprender sobre administración de recursos humanos.
No presenta requisitos.
Titulación Múltiple: - Titulación de Master en Capital Humano con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Título Propio de Dirección de Equipos expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 ECTS Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)
Su modalidad te permite estudiar desde la comodidad de tu hogar.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
Disponemos de Bolsa de empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.
Una vez finalizada tu formación, habrás adquirido las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu actividad profesional en los siguientes sectores: Recursos humanos. Sector empresarial. Gestión del capital humano.
Contrareembolso. Tarjeta de crédito. PayPal. Bizum. Amazon Pay. PayU.
En Euroinnova ofrecemos a nuestros alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses.
Al completar tus datos, luego de hacer clic en el botón de "Pide información", un asesor se contactará contigo para brindarte más información acerca del proceso de inscripción.
Opiniones
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Una experiencia que ha sido muy positiva y ha estado llena de muy buen contenido, alto nivel de los profesores y el material entregado en cada clase ha calzado a la perfección con lo que buscaba, una experiencia nueva que espero seguir manteniendo.
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Valoración del Centro
Andrea
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Recursos Humanos
- Habilidades sociales
- Reclutamiento de personal
- Dirección de equipos
- Contratación laboral
- Comunicación en la empresa
- Coaching
- Conflictos
- Liderazgo
- Seguridad Social
- Trabajo en equipo
- Gestión por competencias
- Gestión de personas
- Planificación de plantillas
- Habilidades de liderazgo
- Resolución de conflictos
- Coaching empresarial
- Retribución
- Dinámicas de grupo
- Contratación
Temario
Parte 1. Gestión del capital humano
- Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
- Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
- Unidad didáctica 4. Formación
- Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
- Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
- Unidad didáctica 7. La comunicación en la empresa.
- Unidad didáctica 8. Liderazgo y trabajo en equipo.
- Unidad didáctica 9. Contratos (i). La relación laboral
- Unidad didáctica 10. Contratos (ii). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 11. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Unidad didáctica 12. Riesgos generales y su prevención en la empresa
- Unidad didáctica 13. Actuación en emergencias y evacuación
Parte 2. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos
- Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 3. La formación de recursos humanos
- Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Parte 3. Comunicación efectiva y trabajo en equipo
- Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales
- Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa
- Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo
- Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa
- Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- Unidad didáctica 6. La orientación al cambio
Parte 4. Retribuciones salariales, cotización y recaudación
- Unidad didáctica 1. Retribución salarial
- Unidad didáctica 2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
- Unidad didáctica 3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (i.r.p.f.)
Parte 5. Selección de personal 2.0
- Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
- Unidad didáctica 2. Portales de empleo
- Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
- Unidad 4. Inbound recruitment
- Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
- Unidad didáctica 6. Social media recruiting
- Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
- Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
- Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
- Unidad didáctica 10. Aspectos legales
- Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Parte 6. Gamificación en la empresa
Módulo 1. Planificación e iniciativa emprendedora en la empresa
- Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo
- Unidad didáctica 2. Actitud y capacidad emprendedora en la empresa
- Unidad didáctica 3. Análisis de oportunidades en la empresa
Módulo 2. Gestión y mejora del funcionamiento de un equipo
- Unidad didáctica 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
- Unidad didáctica 5. Las dinámicas de grupo
- Unidad didáctica 6. Clasificación de las dinámicas de grupo
Módulo 3. La gamificación en la empresa
- Unidad didáctica 7. La importancia de la gamificación en la empresa
- Unidad didáctica 8. Las características del juego en la empresa
- Unidad didáctica 9. Game thinking
- Unidad didáctica 10. Game elements
- Unidad didáctica 11. Gamificación en la empresa y psicología
- Unidad didáctica 12. Resultados, estímulos y recompensas
- Unidad didáctica 13. Teorías en la gamificación
Módulo 4. Implementación de un proyecto básico y avanzado de gamificación en la empresa
- Unidad didáctica 14. Diseño e implantación
- Unidad didáctica 15. Gamificación avanzada
Parte 7. Coaching ejecutivo y empresarial
Módulo i. Introducción al coaching
- Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
- Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
- Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
- Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
- Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Módulo ii. El proceso de coaching
- Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
- Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
- Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
- Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
- Unidad didáctica 10. Evaluación i
- Unidad didáctica 11. Evaluación ii
Módulo iii. Coach y coachee
- Unidad didáctica 12. El coach
- Unidad didáctica 13. Competencias del coach
- Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
- Unidad didáctica 15. La figura del coachee
Módulo iv. Coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales
- Unidad didáctica 17. La humanización de la organización
- Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo
- Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales
- Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento
Módulo v. Coaching y liderazgo
- Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial
- Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa
- Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones
- Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach
- Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos
Módulo vi. Técnicas de coaching
- Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching
- Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial
- Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales
- Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias
- Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo
Parte 7. Dirección de equipos
- Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual.
- Unidad didáctica 2. El liderazgo en el equipo.
- Unidad didáctica 3. Coaching y liderazgo de empresa.
- Unidad didáctica 4. Coaching ejecutivo.
- Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
- Unidad didáctica 6. Las dinámicas de grupo.
- Unidad didáctica 7. Clasificación de las dinámicas de grupo.
- Unidad didáctica 8. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.
- Unidad didáctica 9. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones (i)
- Unidad didáctica 10. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones (ii)
- Unidad didáctica 11. La comunicación
- Unidad didáctica 12. El grupo
- Unidad didáctica 13. Las técnicas grupales en la organización
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