Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Los programas cuentan con una orientación eminentemente práctica y con un claro enfoque hacia la mejora de las capacidades. Las sesiones serán impartidas por profesionales expertos de las diversas materias, con referencia continua a la práctica empresarial y utilización selectiva de casos prácticos (empresa en el aula)

Índice del curso

1- MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL

- Desarrollo Organizativo.
- Gestión Empresarial: Estrategia y Organización Empresarial.
- La Calidad y la Prevención de Riesgos Laborales en las Organizaciones Empresariales.
- Gestión del Cambio.

2- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

- Introducción. Planificación Estratégica.
- Los nuevos Modelos de Gestión Empresarial: Dirección por Objetivos.
- Gestión por Competencias.
- Evaluación del Desempeño.
- Políticas Retributivas.
- Marketing y Comunicación Interna.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- Planes de Carreras.
- Desarrollo de Personas.
- Habilidades Directivas y Desarrollo del Talento.
- Gestión Administrativa del Personal.

3- HERRAMIENTAS PROFESIONALES

- Human Resource Management.
- Tecnologías de la Información.

MÓDULO TRANSVERSAL: ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA EL DISEÑO DEL PROYECTO FIN DE MASTER.