Master en Dirección de Recursos Humanos y Administración del Personal

Objetivos:
Dotar a los participantes de conocimientos y habilidades en torno a tres áreas de la dirección de RRHH:

1. Dirección estratégica de RRHH: adquirir una visión global e integrada de la dirección de RRHH, de manera que el diseño de las prácticas sea coherente entre sí y tenga como objetivo la mejora de los resultados empresariales.

2, Dirección operativa de RRHH: dominar la técnica de las diferentes prácticas de RRHH.

3. Habilidades directivas: conocer y aprender las principales habilidades que implica la relación de los mandos con su equipo de trabajo.

A parte se tratarán temas de actualidad relacionados con la dirección de RRHH y la dirección de empresas.

Además de:

1.- Dotar a los alumnos de los conocimientos específicos necesarios para conocer en profundidad el campo de las relaciones laborales, tanto a nivel de relaciones individuales como colectivas, destacando las instituciones del contrato de trabajo, la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo.

2.- Dar a conocer todo el entramado estructural y organizativo de la Seguridad Social española, así como las relaciones de cotización con los empresarios y las prestaciones que ofrece a los trabajadores

Programa académico

• Plan de estudios:
  PARA OBTENER EL MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL ES NECESARIO HABER SUPERADO EL EXPERTO EN ASESORIA LABORAL DE EMPRESAS Y EL EXPERTO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS