Máster en Dirección de Recursos Humanos
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El máster está muy bien, en cuanto a contenidos tiene lo necesario y están bien explicados. La evaluación constante también me ha gustado, así como la atención de la profesora. Lo recomendaría, sí.
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Me ha gustado, no se me ha hecho difícil estudiar online.
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Un curso muy útil, con información muy bien organizada por apartados y explicaciones sencillas y fáciles de comprender. Buena relación calidad-precio, lo recomiendo.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Este es el tiempo indicado para que puedas tomar esta formación en Recursos Humanos. Recuerda que lo único que debes hacer, es aceptar esta formación impartida por el instituto BEIGLER BUSINESS SCHOOL, en una modalidad online, para que continúes aprendiendo desde la comodidad de tu casa. Todo esto con la finalidad de que puedas convertirte en todo un verdadero experto en esta disciplina.
En esta formación, encontrarás las características especiales (habilidades y conocimientos) que te permitirán adquirir una titulación en Dirección de Recursos Humanos impartida por el Veigler Business School. Es por eso que en Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su vida laboral y familiar con la proyección de su carrera profesional.
Esta es la oportunidad perfecta para que puedas ser todo un experto en esta formación académica. Te esperamos en Emagister para que puedas ser parte de nuestra comunidad.
Información importante
Documentos
- VGL013.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por Veigler Business School que certifica que ha cursado el “MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. El título cuenta con firma de notario europeo y está avalado por nuestra condición de socios de la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) y la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN). Además el
alumno dispondrá del reconocimiento de 24 créditos ECTS.
Opiniones
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El máster está muy bien, en cuanto a contenidos tiene lo necesario y están bien explicados. La evaluación constante también me ha gustado, así como la atención de la profesora. Lo recomendaría, sí.
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Me ha gustado, no se me ha hecho difícil estudiar online.
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Un curso muy útil, con información muy bien organizada por apartados y explicaciones sencillas y fáciles de comprender. Buena relación calidad-precio, lo recomiendo.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Conflictos3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades personales
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Intermediarios
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos indefinidos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Tácticas de negociación
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Analisis
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificacion
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relacion Laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dinámica de grupos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cotización a la seguridad social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Tipos de contrato
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El Salario
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Retención por IRPF
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos temporales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Puestos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos y personas discapacitadas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN
CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. Presupuestos sustantivos del Derecho del
Trabajo
2. Presupuestos objetivos del Derecho del
Trabajo
• Exclusiones
• Inclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. Relación ley-convenio colectivo
2. Costumbre laboral y principios generales del
derecho
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA
ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Campo de aplicación
2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
• Régimen General
• Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE
FINANCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE
EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y
BAJAS
1. Inscripción de empresas
2. Afiliación
3. Altas y bajas
• Situaciones de asimilación al alta
• Alta presunta o de pleno derecho
• Efectos de las altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL
ORDEN SOCIAL
1. Infracciones
2. Sanciones
3. Denuncia y procedimiento administrativo
sancionador
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y CONVENIOS
COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL
CONVENIO COLECTIVO
1. Métodos de negociación colectiva
2
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE
CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Legitimación del convenio colectivo
• Legitimación inicial
• Legitimación plena
• Legitimación decisoria
2. Procedimiento de negociación del convenio
colectivo
• Iniciativa para negociar
• Deber de negociar
• Aprobación del convenio colectivo
• Control de la legalidad del convenio
colectivo
3. Contenido del convenio colectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 5.
OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL
CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA
DEL CONVENIO COLECTIVO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS
BASES DE COTIZACIÓN
1. Base de cotización por contingencias
comunes (BCCC)
2. Base de cotización por contingencias
profesionales (BCCP)
3. Otras cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A
LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Modelo RNT (TC2) – Relación Nominal de
Trabajadores
2. Modelo RLC (TC1) – Recibo de Liquidación
de Cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
1. Casos prácticos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE
LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
1. Cálculo del finiquito
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y
MODALIDADES CONTRACTUALES
1. Contrato de trabajo indefinido
2. Contrato de trabajo temporal
3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
4. Contrato de trabajo formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN
LABORAL
1. Determinación de las funciones: clasificación
profesional
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 6. VICISITUDES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES
VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN
SUBJETIVA
3
1. Sucesión o cambio de titularidad de empresa¿Necesitas un coach de formación?
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