Máster en gestión del talento y recursos humanos
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Los temas propuestos han sido interesantes. He tenido algunas dudas que me han resuelto bien.
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Master
Online
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Capacítate de la mejor manera
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
Enriquece tus conocimientos y aumenta tus oportunidades laborales con este Máster en gestión del talento y recursos humanos, impartido por el importante centro INESEM Business School, el cual puedes encontrar dentro del amplio catálogo de Emagister, en modalidad online, fórmate para progresar y mejorar tu trayectoria laboral. Vas a contar con tutores a cargo para que puedas resolver tus dudas en todo momento.
En el Máster en gestión del talento y recursos humanos que tiene una duración un año, la cual tiene gran importancia en las organizaciones, ya que el departamento de recursos humanos desarrolla las habilidades de las personas. Conoces las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.
Te brindamos esta oportunidad de aprender de manera fácil y práctica, no dejes pasar esta oportunidad y solicita información adicional ahora mismo. Solo tienes que hacer click en el botón de pide información, a la brevedad un asesor te contactará para responder todas tus preguntas acerca de esta formación.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
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Inicio
A tener en cuenta
Entender la importancia de las personas y analizar estratégicamente la dirección de los recursos humanos.
Profundizar en los fundamentos del Derecho del Trabajo y la gestión del talento.
Analizar todo el proceso de selección y las distintas técnicas de formación.
Adentrarse en el coaching e identificar las competencias que debe reunir el coach.
Entender los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales así como el conflicto laboral y la mediación.
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos de 60 créditos ECTS está dirigido a quienes posean un grado o título universitario en la rama de Recursos Humanos, Derecho y Administración de Empresas, así como cualquier titulación relacionada, que deseen especializarse en dirigir los recursos humanos de una organización, gestionarlos y desarrollarlos profesionalmente.
No se necesitan requisitos para comenzar con esta formación.
Titulación Propia Universitaria de Master en Gestión del Talento y Recursos Humanos expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.
Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.
Tras pedir información un asistente se contactara contigo para brindarte el asesoramiento correspondiente y puedas matricularte de manera segura.
Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.
Financiación con APLAZAME o paypal hasta en 8 pagos.
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
20% Beca Antiguos Alumnos: Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20% Beca Desempleo: Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%Beca Emprende: Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%: Beca Amigo
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Opiniones
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Los temas propuestos han sido interesantes. He tenido algunas dudas que me han resuelto bien.
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Valoración del curso
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Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Dirección estratégica
- Proceso de selección
- Dinámica de grupos
- Gestión del talento
- Capital humano
- Portales de empleo
- Equipo de alto rendimiento
- Moedlos organizativos
- Equipo organizacional
Temario
MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear)
MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
Unidad didáctica 1. La innovación en la organización
Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos
MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO
Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo
Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center
Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada
Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión
Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador
Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding
Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding
Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO
Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas
Unidad didáctica 2. Gestión del cambio
Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio
Unidad didáctica 4 transformación del negocio
Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital
Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital
MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 5. Sistemas de formación
Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación
MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Política de retribución
Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa
Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 7. El estrés laboral
Unidad didáctica 8. El burnout
Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral
Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento
MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto
Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto
Unidad didáctica 3. La mediación
MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva
Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo
Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca
Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos
Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?
MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc
Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc
Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad
Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables
Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social
Unidad didáctica 6. Los stakeholders
Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa
Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10
Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc
Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector
MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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