Masters oficiales de Gestión por competencias en Vizcaya

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Master Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo

EHU - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

Master oficial
Leioa
1 Año
Prácticas en empresa

Leioa, Barrio Sarriena, s/n Ver mapa

...aunque el acceso está abierto a todo tipo de licenciados, diplomados graduados e ingenieros. El master se dirige principalmente a titulados universitarios... Aprende sobre: Absentismo laboral, Evaluación por competencias, Negociación de conflictos... (Titulación oficial del Estado)... Ver más

1.800 €
IVA inc.

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Master Universitario en Dirección de Proyectos de Ocio, Cultura, Turismo, Deporte y Recreación

UDEUSTO - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Master oficial
Bilbao
1 Año
Prácticas en empresa

Bilbao, Avda. de las Universidades 24 Ver mapa

...deportivos, turísticos y/o recreativos, así como profesionales con titulación universitaria, con o sin experiencia en el sector, en busca de unos sólidos... Aprende sobre: Servicios turísticos, Diseño humano, Organizaciones deportivas... Ver más

8.805 €
IVA inc.

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Máster Universitario en Recursos Humanos

Universidad de Deusto

Master oficial
Bilbao
Octubre

BILBAO, Avenida de las Universidades, 24 Ver mapa

...Conversaciones de Coaching en grupos de aprendizaje Materia 7.- Prácticas o Proyecto de mejora. Materia 8.- Trabajo fin de Máster... Aprende sobre: Comunicación interna, Gestión de personas, Gestión del cambio... Ver más

Precio a consultar

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Máster en Dirección de Negocios Internacionales

Cef - Centro de Estudios Financieros

Master oficial
Online
Septiembre
Prácticas en empresa

... de éxito una labor de gestión. El programa ha sido diseñado para que el participante domine aquellos conocimientos necesarios que le dotarán... Aprende sobre: Análisis de costos, Gestión de riesgos, Estudios de mercado... Los mejores profesores: Equipo Docente... Ver más

5.100 €

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Máster Profesional en Asesoría de Empresas

4.0 1 opinión

Cef - Centro de Estudios Financieros

Master oficial
Online
Octubre
24 Meses

...Tributación de No Residentes Derechos de Importación, IVA e Impuestos Especiales Impuesto sobre Sociedades Tributación Local Habilidades y Competencias... Aprende sobre: Derecho social, Seguridad Social, Gestión presupuestaria... (Certificado de asistencia otorgado por Cef - Centro de Estudios Financieros)... Ver más

6.885 €

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Debates sobre Masters oficiales de Gestión por competencias en Vizcaya

Gestión del cambio en proyectos de Tecnología, que tan relevante es??

Creado por Juan Carlos

Generalmente los proyectos de tecnología informática olvidan incluir en su plan de proyecto, aspectos relacionados con la gestión del cambio, y lo dejan para que en las organizaciones lo lleven acabo las áreas de recursos humanos, Es esto realmente una buena práctica?? Cómo se puede combatir esta situación??Es un factor crítico de éxito el manejo de la gestión del cambio, o es sólo un requisito más?Cuantos proyectos adalantados por ustedes han triunfado o fracasado por estos factores?Gracias a todos por sus aportes

Escrito por LUCY

Considero que los proyectos de tecnologìa informatica "deben" incluir la gestion del cambio y este debe ir de la mano de recursos humanos. Por lo general en las empresas los diferentes departamentos funcionan como repùblicas independientes....pero.... si queremos que los factores que presionan los cambios en las organizaciones y los procesos de renovaciòn, sean exitosos debemos trabajar necesariamente en equipo ver debate

Escrito por Luis Alberto

Ciertamente los proyectos de tecnología generalmente generan en mayor o en menor medida cambios en la dinámica diaria de los empleados de una compañia. Cuando estos cambios son pequenos, generalmente el impacto no es mucho, y si no hubo una capacitación o nivelación, la gente termina adaptándose. Pero cuando los cambios son realmente significativos, estas tareas de capacitación, entrevistas, y preparación son fundamentales. Ya que hasta puede no ser aceptado por el personal, y hasta incluso hacer fracasar el proyecto. Es fundamental que estas cosas sean comprendidas desde las genencias generales y directorios, y que se entienda que no se ... ver debate

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1432 visitas

La gestión del cambio en las organizaciones

Creado por rosa

Buenos días, aca en Venezuela estan ocurriendo desde unos años atras, la nacionalización de varias empresas a manos del gobierno nacional, las cuales eran privadas, debido a este tema actual, debemos tener en cuenta que estos cambios traen consigo nuevas maneras de hacer , estas transcisiones repercuten en su trabajadores y los nuevos modos , procedimientos y estrategias, son fundamentales para lograr el cambio efectivo que toda nación espera. les comento que mi tesis es relacionada a este tema. estoy realizando una maestría.cualquier comentario para mi es fundamental. ver debate

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282 visitas

Gestión del cambio

Creado por Erika

Hola... Decearía poder contactar con un experto en toma de decisiones para conversar acerca de la gestión del cambio y el desarrollo organizacional y su relación econ la toma de desiciones... ver debate

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707 visitas

Contratación laboral

Creado por Sebastian

Hola amigos, desearía contratar para realizar una temporada de 3 meses a una señora portuguesa que nunca cotizó a la seguridad social, ni española ni portuguesa, tiene 55 años, supongo que no habría problemas para poder asegurarla? y por otro lado quisiera saber qué tiempo necesitaría de cotización, siendo portuguesa, para poder cobrar en su país algún tipo de ayuda desde el nuestro y de qué forma debería realizarlo? en el caso de que la respuesta fuera afirmativa. Gracias. ver debate

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345 visitas

ventajas contratación laboral frente a relación prestación servicios

Creado por JORDI

Buenos días, Querría preguntarle las ventajas que existen tanto para la empresa como para los trabajadores de una contratación mediante relación laboral con contrato indefinido de dos personas que están en situación de desempleo, frente a una posible contratación por parte de la misma empresa mediante relación de prestación de servicios en régimen de autónomo. Uno de los trabajadores es mujer y mayor de 45 años. El centro de trabajo está en Barcelona. Muchas gracias por su atención, Un saludo, Jordi Bleda ver debate

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La Gestión por competencias en la pyme

Creado por Ramón

Buenos días, Quisiera entablar un debate, pero no un debate de qué son las Competencias o la Gestión por Competencias ya que doy por supuesto que ya hay sufiencite escrito sobre el tema y que para este debate esos conceptos están claros. Mi debate es sobre las experiencias de su aplicación o desde el punto de vista de la investigación sobre el tema: ¿Qué aporta la Gestión por Competencia a las pyme, no teoricamente? ¿Por qué las pyme, pocas de ellas, lo implantan?. ¿Por qué hay tanta teoría y tan pocas prácticas o estudios que demuestren o investiguen sobre las aportaciones de la Gestión por Competencias? o al menos yo conozco pocos. ¿Creeis, desde la práctica ...

Escrito por Raul

El resultado es innegable, yo creo que no existe la cultura para darle seguimiento y sobretodo para administrar esas competencias. En mi experiencia en su implantación puedo comentar que levanta la moral y el interes por ser mejor que el mejor en tu area laboral, sobretodo cuando es evidente lo que te hace falta para ser competente. Te define un camino a seguir y de alguna manera te proporciona las herramientas y el ambiente para lograrlo. La necesidad de resultados a corto plazo no permite que las pequeñas empresas inviertan en el desarrollo de su personal , de ahi las consecuencias de productos de baja calidad, de gente incoforme en su lugar de trabajo ... ver debate

Escrito por José Luis

Yo creo completamente en la gestiòn por competencias, pero al igual que Ramòn, considero que estamos en mora de llevar tanta teorìa a la pràctica.Considero que ninguna intensiòn de implementar la gestiòn por competencias puede llevarse a la realidad, si no hay un verdadero compromiso por parte de la alta direcciòn de las empresas, en comprometerse con el desarrollo de sus trabajadores. Pero no es el desarrollo perse de las personas solamente, lo que hay que garantizar, es decir, a travès de la gestiòn por competencias, se garantiza el logro de la estrategia general del negocio.En este orde de ideas, considero que lo que las ... ver debate

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Gestión por competencias

Creado por Gladys

Las Organizaciones actuales situadas en la Era del Conocimiento, tienen que enfrentarse a nuevos retos: mercado globalizado con nuevos clientes, nuevos proveedores, nuevos competidores y así mismo el desarrollo tecnológico con nuevos productos. Desde esta perspectiva se considera que las personas son el principal activo y tienen una incidencia directa en la competitividad de la empresa. Siendo necesaria la Gestión por Competencias ligados a los valores que se considera en el plan estratégico de la organización. Los valores son los pilares de las competencias "cardinales" (generales a todos los puestos de una organización) ellos se complementan con las competencias especificas, que son las propias de acuerdo ...

Escrito por gladys

DE ACUERDO, LA EXPERIENCIA A MI ME HA ENSEÑADO QUE LOS TITULOS Y LOS CONOCIMIENTOS NO SON SUFICIENTES EN EL MEDIO ACTUAL DE LAS ORGANIZACIONES A PESAR DE LOS STANDARES DE CALIDAD, EN DONDE SE HACE TANTO ENFASIS EN LAS COMPETENCIAS PERO CERTIFICADAS, Y LAS NO CERTIFICADAS SE ESTAN ABOLIENDO PARA SOSTENER UNA CERTIFICACION....... EXISTEN COMPETENCIAS INHERENTES A LOS ESTILOS Y FORMAS DE LAS PERSONAS Y NO SOLAMENTE A LOS ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. LAS COMPETENCIAS INNATAS NO TIENEN TITULOS NI EXPERIENCIA SON DONES PROPIOS. ¿QUE HACEMOS CON ESTOS PERSONAJES? ELLAS TAMBIEN CAPITALIZAN PERO EN EL MOMENTO DE LICITAR (ADEMAS DE LA NECESIDAD DE CERTIFICADOS EN LOS PROCESOS DE CALIDAD) ... ver debate

Escrito por CARLOS ANTONIO

Hola, Gladys como se hace cuando en tu lugar de trabajo no hay planes estratégicos claros de trabajo? o cuando te marcan un plan de trabajo y no te proveen los medios para llevarlos a cabo ?ME GUSTARIA APRENDER junto a personas con experiencias en estos temas - (esta es mi primer entrada en estos debates- agradecere me orienten poara participar )Atte. Antonio ver debate

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