Masters oficiales de Gestión por competencias en Vizcaya

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Master Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo

EHU - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

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Leioa
1 Año
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Leioa, Barrio Sarriena, s/n Ver mapa

...aunque el acceso está abierto a todo tipo de licenciados, diplomados graduados e ingenieros. El master se dirige principalmente a titulados universitarios... Aprende sobre: Negociación de conflictos, Absentismo laboral, Gestión estratégica... (Titulación oficial del Estado)... Ver más

1.800 €
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Master Universitario en Dirección de Proyectos de Ocio, Cultura, Turismo, Deporte y Recreación

UDEUSTO - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Master oficial
Bilbao
1 Año
Prácticas en empresa

Bilbao, Avda. de las Universidades 24 Ver mapa

...deportivos, turísticos y/o recreativos, así como profesionales con titulación universitaria, con o sin experiencia en el sector, en busca de unos sólidos... Aprende sobre: Organizaciones deportivas, Evaluación de proyectos, Diseño de sólidos... Ver más

8.805 €
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Máster en Dirección de Negocios Internacionales

Cef - Centro de Estudios Financieros

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Septiembre
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... de éxito una labor de gestión. El programa ha sido diseñado para que el participante domine aquellos conocimientos necesarios que le dotarán... Aprende sobre: Empresas de formación, Dirección general, Análisis de riesgos... Los mejores profesores: Equipo Docente... Ver más

5.100 €

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Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación-Universidad Europea del Atlántico

4.3 fantástico 13 opiniones

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)

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24 Meses
Prácticas en empresa
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PUNTUABLE PARA OPOSICIONES

"Lo mejor: Veo que es un máster muy práctico y que me puede servir para un futuro. Los conceptos y la información que dan son muy interesantes para después ponerlo en practica en el mundo laboral. Las asignaturas más interesantes, desde mi punto de vista son las relacionadas con la teoría de conflictos y la mediación. A mejorar: Hay asignaturas en el temario o parte que no tienen mucha relación con el plano educativo...." | Antigua alumna

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Debates sobre Masters oficiales de Gestión por competencias en Vizcaya

gestión documental ¿ y por que no gestión del conocimiento ?

Creado por Mariano

Cuando desarrollamos sistemas de gestión documental, en realidad estamos creando un sistema de gestión de muchos de los conocimientos de forma aplicada de la empresa , proyectos , IDi, instrucciones técnicas de trabajo, contratos y un largo etc. ¿ no resultaría más interesante que estos sistemas tuvieran una orientación de consulta y aprendizaje eficaz y eficiente?

Escrito por MArco

Ricardo tienes mucha razon, en cuanto a la herramienta, CS-Docs te permite hacer eso que mencionas, sin embargo las empresas hoy en día ya tienen informacion y hay que partir a la inversa, para ello se usan los manejadores de contenidoAnexo la ligas como ejemplo de una herramienta que apoya a generar información, administrarla y difundorla.http://www.cs-docs.com/http://groups.google.es/group/cs-docs ver debate

Escrito por Ricardo

Buenas Marco:La solución presentada parece ser muy interesante, pero representa un mercado especifico. En mucha industria, por motivos de confidencialidad no serian aceptados por clientes este tipo de soluciones.A nivel industrial, existen algunas diferencias y necessidades especificas a cubrir, recordemos que las normasde calidad por eje,plo para automación tienen un conjunto de puntos especificos que las vuelven más "completas" y que nos exigen algunos puntos especificos.Seria muy interesante desarrollar cosas para este tipo de necessidad. ver debate

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La Gestión por competencias en la pyme

Creado por Ramón

Buenos días, Quisiera entablar un debate, pero no un debate de qué son las Competencias o la Gestión por Competencias ya que doy por supuesto que ya hay sufiencite escrito sobre el tema y que para este debate esos conceptos están claros. Mi debate es sobre las experiencias de su aplicación o desde el punto de vista de la investigación sobre el tema: ¿Qué aporta la Gestión por Competencia a las pyme, no teoricamente? ¿Por qué las pyme, pocas de ellas, lo implantan?. ¿Por qué hay tanta teoría y tan pocas prácticas o estudios que demuestren o investiguen sobre las aportaciones de la Gestión por Competencias? o al menos yo conozco pocos. ¿Creeis, desde la práctica ...

Escrito por Raul

El resultado es innegable, yo creo que no existe la cultura para darle seguimiento y sobretodo para administrar esas competencias. En mi experiencia en su implantación puedo comentar que levanta la moral y el interes por ser mejor que el mejor en tu area laboral, sobretodo cuando es evidente lo que te hace falta para ser competente. Te define un camino a seguir y de alguna manera te proporciona las herramientas y el ambiente para lograrlo. La necesidad de resultados a corto plazo no permite que las pequeñas empresas inviertan en el desarrollo de su personal , de ahi las consecuencias de productos de baja calidad, de gente incoforme en su lugar de trabajo ... ver debate

Escrito por José Luis

Yo creo completamente en la gestiòn por competencias, pero al igual que Ramòn, considero que estamos en mora de llevar tanta teorìa a la pràctica.Considero que ninguna intensiòn de implementar la gestiòn por competencias puede llevarse a la realidad, si no hay un verdadero compromiso por parte de la alta direcciòn de las empresas, en comprometerse con el desarrollo de sus trabajadores. Pero no es el desarrollo perse de las personas solamente, lo que hay que garantizar, es decir, a travès de la gestiòn por competencias, se garantiza el logro de la estrategia general del negocio.En este orde de ideas, considero que lo que las ... ver debate

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Contratación laboral

Creado por Sebastian

Hola amigos, desearía contratar para realizar una temporada de 3 meses a una señora portuguesa que nunca cotizó a la seguridad social, ni española ni portuguesa, tiene 55 años, supongo que no habría problemas para poder asegurarla? y por otro lado quisiera saber qué tiempo necesitaría de cotización, siendo portuguesa, para poder cobrar en su país algún tipo de ayuda desde el nuestro y de qué forma debería realizarlo? en el caso de que la respuesta fuera afirmativa. Gracias. ver debate

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Cursos de Gestión por competencias

Creado por Administrador

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cómo estimular la gestión del conocimiento en la empresa

Creado por Jose Alonso

todos somos creativos aunque nuestra creatividad se hacía más evidente de pequeños; queda aún el "misterio" de cómo y porqué nuestra creatividad ha dejado de manifestarse en algún momento de nuestra infancia. La creatividad puede ser aprendida, practicada y desarrollada utilizando técnicas probadas y experimentadas, las cuales, estimulando las capacidades creativas y sus resultados, ayudan las personas a salir de sus estilos habituales de análisis facilitándoles la consideración de un amplio radio de alternativas, mejorando la productividad y calidad del trabajo.Logrando una eficiente gestion de conocimiento en la empresa

Escrito por Felix Felipe

Como estimular?.....mmm creo que el punto de partida seria que las todos los miembros de una organizacion se sientan interesados por la gestion de conocimiento, hacerles saber el rol tan importante que tiene el capital intelectual en una empresa. De esta manera se crearia una consciencia mas solida, tendriamos un personal mas dedicado a difundir y compartir el conocimiento, y todo esto conllevaria a que la empresa crezca y alcanze el exito. ver debate

Escrito por jose carlos

holass como estan io creo que la gestion del conocimirento en las empresas parte de una premisa fundamental que va mas aya de todas estas es decir que un nuevo sistema de gestion , como lo es el caso de gestion de conocimiento debe basarse en premisas que ayuden a la obtencion de estos objetivos.puntualmente muchos nos preguntamos como es que en otros paises, mas directamente en europa y mas aun en España la gestion del conocimiento, nuevo paradigma surgido ya hace aproximadamente 40 años, a sido tan acogida por las mismas personas en las organizaciones, a consideracion personal considero que la base es la "cultura" es una base muy importante. Para mi la cultura del aprender aprender ... ver debate

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Cursos de Gestión del conocimiento

Creado por Administrador

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El estudio del clima laboral en la organización

Creado por Marina

Amigos deseo conocer el punto de vista acerca del clima laboral en las organizaciones, cuan importante es y sobre todo cuales son sus teorías. Si tienen material para ampliar este tema me lo pueden enviar.SaludosMarina

Escrito por maria emilia

Hola Marina, el tema adquiere una importante evancia en las organizaciones de hoy, porque en las mediciones se logra conocer cual es la percepción que tienen los trabajadores frente a las categorias definidas, tengo mucho material que te puede servir enviame un correo. mariae8888@yahoo.es. Saludos Maria Emilia, un referente que te puede servir es Zapata Alvaro. ver debate

Escrito por Victor

Saludos Marina, espero que estos dias sean de felicidad y con buenos propositos para el 2010, y mi comentario es el siguiente en relacion al debate, conocer el clima organizacional es importante para cualquier empresa porque de ahi parte la motivacion hacia los trabajadores, muchas veces el dueño, empresario o directivo cree que todo esta bien y si escucharamos los comentarios que los trabajadores hacen en relacion a el a veces no son nada buenos, se cree muchas veces que los salarios son lo que buscamos los trabajadores, sin tomar en cuenta las relaciones entre compañeros o la autoridad siguiente y esto genera mucha rotacion de personal, ausencia y malestar entre los ... ver debate

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