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Masters oficiales de Recursos humanos en Guipúzcoa

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  • Administración de empresas 9
  • Recursos humanos 2
  • Dirección de RRHH 2
Inicio
  • En 1 mes 1
  • En 3 meses 1
  • En 6 meses 1
  • En 9 meses 1
  • En 1 año 1
  • Después de 1 año 1
Características
  • Prácticas en empresa 2
Dónde estudiar
España 128
Población
  • Arrasate 1
  • Donostia-san Sebas... 1
Metodología

Formación relacionada

Premium

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas (MTalent)

4.8
4 opiniones
  • El Master Mtalent ha sido un punto de inflexión en mi vida personal como profesional. La metodología basada en retos reales nos ha ayudado a poner en práctica los conocimientos adquiridos, fomentando el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y dándonos la oportunidad de desarrollarnos en situaciones reales. Para mí ha sido una experiencia profesional con resultados de desarrollo personal inesperados. Una experiencia muy intensa y única en el que la mezcla de trabajo, esfuerzo, conocimiento y las nuevas relaciones personales creadas me reafirman mi acierto en la elección del Master en Gestión Estratégica del Talento de las Personas.
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  • Los dos aspectos del máster que marcan la diferencia son la metodología y las prácticas en empresa. Por un lado, a lo largo del curso los alumnos, organizados por equipos, resolvemos retos reales que nos plantean las organizaciones. Y por otro, desde enero, cada alumno se incorpora en prácticas al departamento de gestión de personas de una empresa para desarrollar su proyecto de fin de máster y adquirir conocimientos y experiencia.
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  • Tengo que subrayar que la experiencia vivida durante este máster ha sido magnífica. Subrayaría que tiene muchas cosas buenas como pueden ser la metodología de aprendizaje que solemos utilizar, ya que personalmente creo que es la más eficiente con la que he tratado y trabajado durante mi periodo académico. Subrayar que solemos trabajar con retos reales de empresas y eso nos introduce en una casuística real donde debemos de dar una solución resolutiva y apta para esa empresa. Bajo mi punto de vista otro punto a subrayar es la oportunidad que tenemos de estar en una empresa real durante el periodo de 1 año. Gracias a esa experiencia podemos aplicar en la empresa las cosas que hemos estudiado y por otra parte cogemos experiencia y competencias de cara al mundo laboral. Finalmente subrayaría la oportunidad de hacer relaciones muy personales con otras personas que al principio ni las conoces. Es decir, te llevas amigas/os para toda la vida y creces un montón emocionalmente y aprendes muchísimo a trabajar en equipo y grupo. ¡Por lo tanto si quieres trabajar por y para las personas este es el mejor máster que puedes realizar!
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Mondragon Unibertsitatea
  • Master oficial
  • Arrasate-mondragon
  • Fechas a elegir
  • 18 Meses
  • Prácticas en empresa
Arrasate-Mondragon, Loramendi, 4

...cada cual se subdivide a su vez en diferentes apartados, a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás la planificación estratégica del talento... Aprende sobre: Desvinculación y salida, Gestión del talento, Captar y seleccionar talento... Los mejores profesores: Claustro de profesores Claustro de profesores...

11.000 €

...cada cual se subdivide a su vez en diferentes apartados, a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás la planificación estratégica del talento... Aprende sobre: Desvinculación y salida, Gestión del talento, Captar y seleccionar talento... Los mejores profesores: Claustro de profesores Claustro de profesores...

  • El Master Mtalent ha sido un punto de inflexión en mi vida personal como profesional. La metodología basada en retos reales nos ha ayudado a poner en práctica los conocimientos adquiridos, fomentando el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y dándonos la oportunidad de desarrollarnos en situaciones reales. Para mí ha sido una experiencia profesional con resultados de desarrollo personal inesperados. Una experiencia muy intensa y única en el que la mezcla de trabajo, esfuerzo, conocimiento y las nuevas relaciones personales creadas me reafirman mi acierto en la elección del Master en Gestión Estratégica del Talento de las Personas.
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  • Los dos aspectos del máster que marcan la diferencia son la metodología y las prácticas en empresa. Por un lado, a lo largo del curso los alumnos, organizados por equipos, resolvemos retos reales que nos plantean las organizaciones. Y por otro, desde enero, cada alumno se incorpora en prácticas al departamento de gestión de personas de una empresa para desarrollar su proyecto de fin de máster y adquirir conocimientos y experiencia.
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  • Tengo que subrayar que la experiencia vivida durante este máster ha sido magnífica. Subrayaría que tiene muchas cosas buenas como pueden ser la metodología de aprendizaje que solemos utilizar, ya que personalmente creo que es la más eficiente con la que he tratado y trabajado durante mi periodo académico. Subrayar que solemos trabajar con retos reales de empresas y eso nos introduce en una casuística real donde debemos de dar una solución resolutiva y apta para esa empresa. Bajo mi punto de vista otro punto a subrayar es la oportunidad que tenemos de estar en una empresa real durante el periodo de 1 año. Gracias a esa experiencia podemos aplicar en la empresa las cosas que hemos estudiado y por otra parte cogemos experiencia y competencias de cara al mundo laboral. Finalmente subrayaría la oportunidad de hacer relaciones muy personales con otras personas que al principio ni las conoces. Es decir, te llevas amigas/os para toda la vida y creces un montón emocionalmente y aprendes muchísimo a trabajar en equipo y grupo. ¡Por lo tanto si quieres trabajar por y para las personas este es el mejor máster que puedes realizar!
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Master Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial

EHU - Facultad de Psicología
  • Master oficial
  • Donostia
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa
Donostia, Avda. de Tolosa, 70

...teóricos y prácticos como en competencias de aplicación en las dos especializaciones. Los objetivos específicos son los siguientes: - Describir... Aprende sobre: Gestión por competencias, Negociación de conflictos, Gestión de personas...

1.650 € IVA inc.

...teóricos y prácticos como en competencias de aplicación en las dos especializaciones. Los objetivos específicos son los siguientes: - Describir... Aprende sobre: Gestión por competencias, Negociación de conflictos, Gestión de personas...

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