Masters oficiales de Recursos humanos en Guipúzcoa

Laura: Te aporto desde mi experiencia, que desde una mirada teorica.Coincido que lo ideal seria que; si hay una selección de personal basada en Competencias, debería complementarse con una Gestión de competencias desarrollada por la Empresa o Institucion publica. Sin embargo, los hechos señalan que en algunos casos (en especial instituc. publicas) no se desarrlla dicha gestión, mas bien hay una marcada linea basada en cumplimiento de metas (por cumplir numeros, sobre calidades).Es una muestra de que hay ciertos tipos de practicas institucionales que son dificiles de erradicar. Ademas durante el proceso de selección (por lo menos aca en Chile) ... ver debate

En nuestra Oficina, se creo una especie de perfil profesiografico, que fue elaborado por los diferentes jefes de los servicios que componen el Hospital, y hemos tratado de que los aspirantes cumplan ese perfil, la experiencia nos ha demostrado que ya en el ejercicio del trabajo, con un perfil bien elaborado, se aproveche las competencias del trabajador de modo que sea ubicado en el area más afín. ver debate

El resultado es innegable, yo creo que no existe la cultura para darle seguimiento y sobretodo para administrar esas competencias. En mi experiencia en su implantación puedo comentar que levanta la moral y el interes por ser mejor que el mejor en tu area laboral, sobretodo cuando es evidente lo que te hace falta para ser competente. Te define un camino a seguir y de alguna manera te proporciona las herramientas y el ambiente para lograrlo. La necesidad de resultados a corto plazo no permite que las pequeñas empresas inviertan en el desarrollo de su personal , de ahi las consecuencias de productos de baja calidad, de gente incoforme en su lugar de trabajo ... ver debate

Yo creo completamente en la gestiòn por competencias, pero al igual que Ramòn, considero que estamos en mora de llevar tanta teorìa a la pràctica.Considero que ninguna intensiòn de implementar la gestiòn por competencias puede llevarse a la realidad, si no hay un verdadero compromiso por parte de la alta direcciòn de las empresas, en comprometerse con el desarrollo de sus trabajadores.  Pero no es el desarrollo perse de las personas solamente, lo que hay que garantizar, es decir, a travès de la gestiòn por competencias, se garantiza el logro de la estrategia general del negocio.En este orde de ideas, considero que lo que las ... ver debate

Pienso que lo primero es saber si la persona que presentas en el ejemplo reconoce esa carencia en su autoestima o si se nota por actitudes y comportamientos dentro de la organización y las desiciones que toma.Por otra parte, y en el caso de tener un contacto con esta persona, que disposición tiene para aceptar esto y comprometerse con iniciar un trabajo personal para mejorar su autoestima y por ende su seguiridad sobretodo en la parte de toma de desiciones.La idea es tener un contacto con él que nos permita analizar los elementos han influido para que su nivel de autoestima sea bajo, ya que puede deberse a problemas con la toma de desiciones, en los niveles ejecutivos o de ... ver debate

Gracias Emigdio, he entrado a su página, pero no he pododo acceder a la sección de contactos.... ver debate

DESAFIO DE ARISTOTELES Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil.Pero estar furioso con la persona correcta,en la intensidad correcta, en el momento correcto,por el motivo correcto, y de la forma correcta… eso no es fácil. ver debate

¿Correcta  LA furia? Una FURIA correcta para con la persona correcta con la intensidad correcta en el momento correcto ¿Correcta? Pobre Nicómano, su padre sabía poco de emociones, parece hablarle al perro de Pavlov. Pero Goleman debería leer a Freud, está desactualizado. ver debate

Hola Luis Armando... ¿En realidad crees que puedo llegar al conocimiento y control cabal de mis sentimientos y emociones?  yo soy muy emocional y a veces hasta me cuesta saber lo que siento, muy a pesar de que he hecho cursos de todo tipo hasta de neurolinguística, ademas de haber incursionado con exito en el mundo de las ventas...  a ver , la csa es si se puede... enseñame, estoy dispuesta a aprender ver debate

Controlar tus emociones? Jamas podrás Yaina.Lo que si puedes hacer es canalizar sus respuestas para que no te lesionen a ti o tu entorno. Lo que tambien puedes hacer es revisar que emocion esta vinculada a la situación que vives, para asi trabajar la situación. Esto es porque la emocion no es mas que la respuesta a la forma de percibir el mundo y tu respuesta a este.Empieza por alli y me cuentas ver debate