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Masters de Recursos humanos en Guipúzcoa

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Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas (MTalent)

4.6
11 opiniones
  • MTalent me ha permitido descubrir lo apasionante que es el mundo de la Gestión de Personas. Considero que el hecho de haber cursado este máster ha sido una experiencia muy enriquecedora gracias al formato tan dinámico y experiencial que propone. En este sentido, he tenido la oportunidad de aprender los distintos procesos que forman parte del ciclo de vida de una persona en la organización, de principio a fin, a través de múltiples workshops con expertas y expertos de este ámbito, dando solución a retos reales con empresas, realizando viajes de aprendizaje... Además, he podido reflexionar sobre mi persona, he dedicado esfuerzos a mejorar mi marca personal y abordado una serie de retos que me he ido marcando con el apoyo de diversas sesiones de coaching, tanto individuales como de equipo.
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  • Cuando finalicé el Grado en Psicología tenía claro que quería continuar con mis estudios en el ámbito de la Psicología Organizacional y realizar un máster, aunque no tenía muy claro por cual decantarme. A través de una búsqueda en internet, encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las personas - MTalent, ofrecido por la Universidad de Mondragon. Desde el primer momento, me llamó mucho la atención su metodología basada en retos reales de empresa, la cual considero que me ha ayudado a adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos necesarios y desarrollar las habilidades para poder trabajar por y para las personas dentro de una organización. Además, MTalent me ha dado la oportunidad de desarrollarme personalmente, conociendo mis puntos fuertes y débiles y ofreciéndome las herramientas necesarias para trabajar en ellos. Actualmente, me siento feliz de haber elegido MTalent para continuar con mi carrera profesional, ha sido una experiencia que sin duda volvería a repetir y se lo recomendaría a cualquier persona a la que le gustaría dedicarse al ámbito de la Gestión de Personas dentro de las Organizaciones.
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  • Gradua bukatu nuenean, ikasteko gogoarekin jarraitzen nuen eta aldi berean mundu berri bat deskubritzeko desiraz. Horregatik, enpresa mundua ezagutzeko aukera paregabea iruditu zitzaidan MTalent masterra. Eta ez dut apuntatu izanaren damurik, izan ere, metodologia berritzaileari esker, enpresetako errealitatea bertatik bertara ezagutu dut eta erronka errealetan murgilduz etengabeko formakuntzaz aberastu naiz. Gainera, talde lanak ere presentzia nabaria du eta horri esker, pertsona gisa guztiz hazi/hezi naiz, guztiok dugula guztiongandik zer edan ikasi dudan bitartean.
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MONDRAGON UNIBERTSITATEA, S.Coop.
  • Master oficial
  • Arrasate-mondragon
  • Fechas a elegir
  • 18 Meses
  • Prácticas en empresa
Arrasate-Mondragon, Loramendi, 4

...que tienes que adquirir para llevar a cabo el proyecto con éxito. A través de este máster cuentas con una experiencia real y práctica en empresa/organización... Aprende sobre: Estrategias de fidelización, Gestión de proyectos, Planificación estratégica del talento... Los mejores profesores: Claustro de profesores Claustro de profesores...

11.000 €

...que tienes que adquirir para llevar a cabo el proyecto con éxito. A través de este máster cuentas con una experiencia real y práctica en empresa/organización... Aprende sobre: Estrategias de fidelización, Gestión de proyectos, Planificación estratégica del talento... Los mejores profesores: Claustro de profesores Claustro de profesores...

  • MTalent me ha permitido descubrir lo apasionante que es el mundo de la Gestión de Personas. Considero que el hecho de haber cursado este máster ha sido una experiencia muy enriquecedora gracias al formato tan dinámico y experiencial que propone. En este sentido, he tenido la oportunidad de aprender los distintos procesos que forman parte del ciclo de vida de una persona en la organización, de principio a fin, a través de múltiples workshops con expertas y expertos de este ámbito, dando solución a retos reales con empresas, realizando viajes de aprendizaje... Además, he podido reflexionar sobre mi persona, he dedicado esfuerzos a mejorar mi marca personal y abordado una serie de retos que me he ido marcando con el apoyo de diversas sesiones de coaching, tanto individuales como de equipo.
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  • Cuando finalicé el Grado en Psicología tenía claro que quería continuar con mis estudios en el ámbito de la Psicología Organizacional y realizar un máster, aunque no tenía muy claro por cual decantarme. A través de una búsqueda en internet, encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las personas - MTalent, ofrecido por la Universidad de Mondragon. Desde el primer momento, me llamó mucho la atención su metodología basada en retos reales de empresa, la cual considero que me ha ayudado a adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos necesarios y desarrollar las habilidades para poder trabajar por y para las personas dentro de una organización. Además, MTalent me ha dado la oportunidad de desarrollarme personalmente, conociendo mis puntos fuertes y débiles y ofreciéndome las herramientas necesarias para trabajar en ellos. Actualmente, me siento feliz de haber elegido MTalent para continuar con mi carrera profesional, ha sido una experiencia que sin duda volvería a repetir y se lo recomendaría a cualquier persona a la que le gustaría dedicarse al ámbito de la Gestión de Personas dentro de las Organizaciones.
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  • Gradua bukatu nuenean, ikasteko gogoarekin jarraitzen nuen eta aldi berean mundu berri bat deskubritzeko desiraz. Horregatik, enpresa mundua ezagutzeko aukera paregabea iruditu zitzaidan MTalent masterra. Eta ez dut apuntatu izanaren damurik, izan ere, metodologia berritzaileari esker, enpresetako errealitatea bertatik bertara ezagutu dut eta erronka errealetan murgilduz etengabeko formakuntzaz aberastu naiz. Gainera, talde lanak ere presentzia nabaria du eta horri esker, pertsona gisa guztiz hazi/hezi naiz, guztiok dugula guztiongandik zer edan ikasi dudan bitartean.
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Master Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial

EHU - Facultad de Psicología
  • Master oficial
  • Donostia
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa
Donostia, Avda. de Tolosa, 70

...teóricos y prácticos como en competencias de aplicación en las dos especializaciones. Los objetivos específicos son los siguientes: - Describir... Aprende sobre: Gestión por competencias...

1.650 € IVA inc.

Master en Relaciones Laborales

ADEGI - Asociación de empresarios de Gipuzkoa
  • Master
  • Donostia-san Sebastián
Donostia-San Sebastián, Paseo Mikeletegui, 52

... Laborales y la gestión de los Recursos Humanos como clave de la empresa competitiva. ¿A quién está dirigido el Master en Relaciones Laborales? A empresarios... Aprende sobre: Técnicas de estudio... Título de Master (Centro acreditado u homologado)...

Precio a consultar
Debates
  • 4 mensajes
  • 1888 visitas
Proyecto de intervención en Recursos Humanos
Creado por Luciana
Estimado Eddio: soy de Córdoba, Argentina. Estoy preparando mi tesis de grado en Recursos Humanos y mi tema es la motivación. El problema es que me ìden un proyecto de intervención y no se cómo plantearlo. Te agradecería mucho si podrías ayudarme. Saludos
Escrito por DANIELA
Holaa... Por favor tengo que preparar una tesina y el tema es motivacion, me podras ayudar a confeccionarlo y darme material gracias ver debate
Escrito por Miguel
Tambien estoy haciendo un proyecto de intervencion y mi tema es la motivacion, lo malo es que me complico demasiado, no se como realizarlo y navegando encontre este sitio y algunas preuntas sobre el tema....alguno ha realizado algun proyecto sobre la motivacion que me ayude o me diga donde encontrar material? Gracias de antemano   ver debate
  • 10 mensajes
  • 1733 visitas
Consultoria recursos humanos
Creado por yevia
He sido despedida por una amortización de puesto de trabajo. La empresa a la que pertenecía contrató  un estudio de recursos humanos y el resultado es la externalización de  siete puestos. Mi pregunta es  que debe cumplir dicho estudio para que sea valido . ¿El estudio tiene que venir avalado por una normativa o empresa de consultoría?   o si simplemente  vale que el Sr Don .... .... Doctor en Ingenería  y Catedratico  en ....lo firme?  No es una critica, simplemente es que en el estudio no viene el nombre de ninguna empresa consultora, ni universidad , ni nada.  Muchas gracias por la ayuda ( Por si acaso la normativa  es diferente en otros paises, soy española )
Escrito por Hugo
Hola Yevia, entiendo que éste no resulte un tema especialmente fácil de tratar en tu situación, pero en los países donde rige la libertad de empresa (España es uno de ellos), toda organización tiene el derecho de tercerizar los puestos de trabajo que considere necesario, por supuesto, siempre cumpliendo con la legislación vigente en cuanto a indemnizaciones, y haciéndose cargo de las repercusiones  internas que inevitablemente surgen en estos casos. También deseo comentarte, porque además es un aspecto que me atañe en cuanto a mi desempeño como consultor de empresas, que los consultores o asesores lo que ... ver debate
Escrito por yevia
Gracias Hugo !  Yo entiendo el trabajo de las consultorías y sé que la decisión final es de la empresa  ¡ por supuesto ! , pero mi duda  es que si un consultor forma parte de un  empresa de  consultoría ,  debe firmar como empresa o puede firmar como  Don ... ....  sin aparecer  nada más. ¡ Muchisimas gracias !   ver debate
  • 1 mensajes
  • 1177 visitas
Perfil gerente de Recursos humanos
Creado por Maria
Buen día: Me gustaría saber, cual sería el perfil para el puesto de Gerente de Recursos Humanos. ver debate
  • 2 mensajes
  • 486 visitas
No cumplen con tareas de recursos humanos
Creado por Vanina
Estoy trabajando en una empresa en el que el personal a cargo de recursos humanos desempeña muy mal sus funciones. Por ejemplo: una persona habia empezado a estudiar y cuando pedia un dia para poder estudiar por examen le decian que estaba bien pero que tenia que recuperar las horas. En ningun momento le comentaron sobre la posibilidad de presentar un certificado de examen. Asi hay muchas disconformidades de los operarios en cuanto al sector de RRHH. Me gustaria que me puedan ayudar, como puedo hacer para que se corrijan todas esas irregularidades porque siempre ante una no conformidad se ha hablado con el gerente, pero siguen ocurriendo las mismas cosas. Existe alguna posibilidad?? Espero sus respuestas, desde ya muchas gracias.
Escrito por Venom
"pedia un dia para poder estudiar por examen le decian que estaba bien pero que tenia que recuperar las horas" Es que NO le corresponde nada por tiempo para estudiar, es más, solo tendría derecho a asistir al examen, siempre y cuando esté cursando estudios oficiales, y además que no dispone de todo el día, sino el tiempo suficiente para el desplazamiento al examen, realizar el examen y regresar al puesto de trabajo.  En referencia a las irregularidades, muchas veces no se produce por la "incompetencia" de los departamentos de RRHH sino las de las directrices de la empresa. La unica opcion de denuncias estos hechos es en la inspección de trabajo. Saludos ver debate
  • 1 mensajes
  • 606 visitas
proyecto final de Recursos Humanos
Creado por joana
Hola Soy estudiante de Posgrado en Dirección de Recursos humanos y decearia recivir informes de proyectos finales.   mi meil atene_75@hayoo.es ver debate