Masters de Recursos humanos en Guipúzcoa

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MBA en Recursos Humanos en Transporte y Logística - con posibilidad de prácticas

IELOGIS

MBA
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Donostia-san Sebastian,

.... Conoce los factores que influyen en el MBA en Recursos Humanos en Transporte y Logística. A lo largo de la formación, el alumno estudiará la gestión... Aprende sobre: Cadena logística, Sistema tradicional, Transporte de distribución...

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980 € 1.960 €

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MÁSTER EN GESTIÓN DEL TIEMPO -CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

5.0

INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Donostia-san Sebastian,

Prácticas profesionales garantizadas

...definiendo plazos y metas a corto y largo plazo, evitando así los errores y obstáculos derivados de la mala administración del tiempo. ¿Qué esperas?... Aprende sobre: La sala de reuniones, Creatividad e innovación, Gestión del tiempo...

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1.440 € 2.880 €

Prácticas profesionales garantizadas

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Máster Experto en Derecho del Trabajo con Prácticas Garantizadas

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Donostia-san Sebastian,

...Podrás profundizar también en temas como las contribuciones estipuladas, su acción protectora hacia los trabajadores y las situaciones que contempla... Aprende sobre: Costumbre laboral, Contratos laborales, Procesar remesas afiliación...

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1.800 € 3.600 €

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MÁSTER EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

5.0

Centro de Estudios de Psicología

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Donostia-san Sebastian,

.... Tipos de metaprogramas UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIONES BÁSICAS 1. Introducción 2. PNL en las aulas 3. PNL en la salud 4. PNL y coaching 5. PNL y RRHH... Aprende sobre: Desarrollo personal, Acompañamiento terapéutico...

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1.440 € 2.880 €

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Máster En Selección De Personal Y En Búsqueda Y Gestión Del Talento A Través De Redes Sociales- con posibilidad de prácticas

FINTECH SCHOOL

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
y
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Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

... de las campañas de RRHH 2.0. y conocerá la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento humano. Ahora que está interesado da Click... Aprende sobre: Nuevas tecnologías, Perfil de usuario, Web 2.0...

Precio Emagister

660 € 1.320 €

Premium

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas (MTalent)

4.8

Mondragon Unibertsitatea

Master oficial
Arrasate-mondragon
Fechas a elegir
18 Meses
Prácticas en empresa

Arrasate-Mondragon, Loramendi, 4

...cada cual se subdivide a su vez en diferentes apartados, a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás la planificación estratégica del talento... Aprende sobre: Estrategias de transición, Captar y seleccionar talento, Proyectos organizacionales... Los mejores profesores: Claustro de profesores Claustro de profesores...

11.000 €

Master Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial

EHU - Facultad de Psicología

Master oficial
Donostia
1 Año
Prácticas en empresa

Donostia, Avda. de Tolosa, 70

...teóricos y prácticos como en competencias de aplicación en las dos especializaciones. Los objetivos específicos son los siguientes: - Describir... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Negociación de conflictos, Psicología empresarial...

1.650 € IVA inc.

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Máster en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales + Máster en Prevención de Riesgos en Transporte por carretera - con posibilidad de prácticas

5.0

IELOGIS

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
y
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- Barcelona, Bilbao, Burgos, Córdoba, A Coruña, Granada, Huelva, Jaén, Jerez De La Frontera, Madrid, Málaga ...
Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

..., ELABORACIÓN Y ARCHIVO MÓDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS MÓDULO 5. EL RECURSO PREVENTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECURSO... Aprende sobre: Salud en el trabajo, Seguridad en el trabajo, Seguridad preventiva...

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980 € 1.960 €

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MÁSTER EN ASERTIVIDAD, AUTOESTIMA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS -CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

4.7

INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
y
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- Barcelona, Bilbao, Burgos, Córdoba, A Coruña, Granada, Huelva, Jaén, Jerez De La Frontera, Madrid, Málaga ...
Bolsa de empleo
Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

Prácticas profesionales garantizadas

...identificarlos y a tomar decisiones. Y por último, conocerá la metodología para resolverlos estudiando las fases y las estrategias de negociación... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Imagen y visualización, Desarrollo de la Autoestima...

Precio Emagister

1.440 € 2.880 €

Prácticas profesionales garantizadas

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Máster Experto en Contratación Pública con Prácticas Garantizadas

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

...de los pasos a seguir antes de licitarlo: la preparación, la tramitación de expedientes, la contratación y pliegos, así como las cláusulas administrativas... Aprende sobre: Contratos laborales, Condiciones de trabajo, Gestión pública...

Precio Emagister

1.800 € 3.600 €

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MÁSTER EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

5.0

Centro de Estudios de Psicología

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
y
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- Bilbao, Burgos, Córdoba, A Coruña, Granada, Huelva, Jaén, Jerez De La Frontera, Madrid, Málaga, Murcia ...
Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

... a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos en la gestión del capital humano en el ámbito empresarial. Podrás estudiar a profundidad... Aprende sobre: Recursos Humanos, Situaciones de emergencia, Talento humano...

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1.440 € 2.880 €

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Máster En Protección De Datos A Nivel Europeo (Lopd)- con posibilidad de prácticas

FINTECH SCHOOL

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

...personas respecto a sus datos personales. Por otro lado, el temario profundizará en el tratamiento de datos y en la figura del Data Protection Officer... Aprende sobre: Perspectiva internacional, Perspectiva nacional, Aplicación territorial...

Precio Emagister

420 € 840 €

Master en Relaciones Laborales

ADEGI - Asociación de empresarios de Gipuzkoa

Master
Donostia-san Sebastián

Donostia-San Sebastián, Paseo Mikeletegui, 52

... Laborales y la gestión de los Recursos Humanos como clave de la empresa competitiva. ¿A quién está dirigido el Master en Relaciones Laborales? A empresarios... Aprende sobre: Legislación laboral, Seguridad Social, Técnicas de estudio... Título de Master (Centro acreditado u homologado)...

Precio a consultar

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Máster en Mindfulness - con prácticas garantizadas

4.8

INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian
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Bolsa de empleo
Fechas a elegir

Donostia-san Sebastian,

Prácticas profesionales garantizadas

...así como la reducción del estrés a través del mindfulness y la aplicación de esta disciplina a la psicoterapia. No debes dejar pasar esta excelente oportunidad... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Resolución de problemas, Aptitudes de la IE...

Precio Emagister

1.440 € 2.880 €

Prácticas profesionales garantizadas

CUM LAUDE ¡50% de ahorro!

Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Transporte Sanitario - con posibilidad de prácticas

5.0

IELOGIS

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian

Donostia-san Sebastian,

...ligados a este trabajo, como los contaminantes químicos y biológicos, la carga física, la postura o los movimientos repetitivos. Resuelve tus dudas haciendo... Aprende sobre: Seguridad y salud en el trabajo, Transporte sanitario, Riesgos laborales...

420 €

CUM LAUDE ¡50% de ahorro!

Curso De Transporte Sanitario + Máster En Organización En Entornos De Trabajo - con posibilidad de prácticas

IELOGIS

Master
Semipresencial en Donostia-san Sebastian

Donostia-san Sebastian,

...como crisis de convulsión, politraumatismos, lesiones cutáneas o intoxicación. Paralelamente, el temario ahonda en las diferentes técnicas de movilización... Aprende sobre: La ambulancia, Riesgos laborales, Entornos de trabajo...

980 €

Debates

3 mensajes
550 visitas

Sueldos y salarios

Creado por daniel

Hola, cuando hago el asiento de las nóminas 640 a 476 4751 570 No sé si hago correctamente la correspondiente salida de caja 570 directamente en este asiento. Mi otra duda es como se salda la cuenta 476 que estoy abonando en todas las nóminas. Ya que solamente hago cargos en esta cuenta cuando pago la seg social mensual.

Escrito por ANA

Hola; yo normalmente, cuando contabilizo las nóminas las llevo a la cuenta 465 de remuneraciones pendientes de pago, porque los trabajadores no cobran en ese momento, sino al día o dos días siguientes, y lo pueden hacer por bancos o por caja. En el momento del pago hago ( 465m ) a (572) y lo reconozco. Mensualmente, voy abonando la cuenta 476 conforme contabilizo las nóminas, y cuando reconozoco la seguridad social a cargo de la empresa. Cuando se pagan los seguros sociales haces ( 476 ) a (572 ) y lo vas saldando. ver debate

Escrito por Ramón

En cuanto a lo del pago de las nóminas es muy simple. Las nóminas se devengan cuando se devengan, es decir, a final de mes. Si no le pagas ese mismo día, se lleva a la 465 como dice Anita, y cuando le pagues pues saldas la cuenta. Si le pagas ese mismo día, pues hazlo como lo vienes haciendo, tan sólo ten en cuenta cómo le pagas, pues si le pagas en efectivo es la 570, pero si lo haces por transferencia o por cheque será la 572... esto es totalmente lógico. En cuanto a los seguros, tú vas abonando en la 476 el importe de la cuota obrera retenida en cada nómina. Cuando te llegue el cobro del seguro de ese mes, a lo que sumen los abonos de la 476 de ese mes, le restas lo que has pagado y así ... ver debate

1 mensajes
225 visitas

salarios de tramite

Creado por yolanda

Tengo una duda, los salarios de tramite estan sujetos a la cotizacion correspondiente, pero¿tambien estan sujetos a IRPF? La jurisprudencia es contradictoria ver debate

2 mensajes
399 visitas

Reducción de horario y salarios

Creado por José

Argumentando problemas económicos de la empresa, me comunican por escrito que desde el 01/11/2007 pasaré a tener media jornada laboral (de 09:00 a 13:00 horas) y la correspondiente reducción de sueldo, amparándose en el art. 41 del Estatuto de los trabajadores. En dicho artículo compruebo que tengo tres opciones: a) Aceptar. En este caso he consultado al INEM y me dicen que no tendría prestaciones por las horas reducidas. b) Rescindir el contrato con derecho a indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 270 días. c) Impugnar la decisión de la empresa. En este caso ¿Debería comenzar la media jornada el día 01/11/2007? ¿Si perdiera la impugnación, seguiría con el derecho a la rescisión del contrato? ¿El tiempo transcurrido hasta la sentencia, en caso de perder, me sería computable como ...

Escrito por Fernando

José, tienes una modificación substancial de las condiciones de trabajo en esta empresa. Puedes hacer la que consideres más ventajosa. Marchar y cobrar la indemnización, quedarte, o recurrir por considerar que no sea cierta las consideraciones que alega la empresa. Tu sabes mejor que nadie como esta la empresa, y cuales son tus necesidades econòmicas. Tu eres tu propia empresa valora lo mejor para ti. Suerte. ver debate

3 mensajes
931 visitas

salarios de tramitación

Creado por maria

Hola Manuel, tengo una duda sobre los salarios de tramitación en caso de despido improcedente. Una empresa para la que trabajo ha sido demandada por un trabajor por despedido. El acto de conciliación (al que la empresa no acudio), fue el 13 de septiembre, fecha en que se interpuso la demanda y se ha señalado juicio para el día 5 de noviembre. El trabajador manifestó su disconformidad con el finiquito percibido dias después de su despido, pero no lo debolvió a la empresa. Mi pregunta es: ¿está obligada la empresa a consignar salarios de tramitación?, de ser así, ¿hay alguna forma de consignarlos a estas alturas? y ¿qué cantidad debe ser consignada? ¿Qué normativa se aplica a todo esto? Gracias de antemano por las molestias Maria

Escrito por Manuel

Tras la reforma operada por la Ley 11/1994 , de 19 mayo 1994, por la que se modificaban determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET), de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el art. 56 del ET quedaba redactado en su nº 2 de la siguiente forma: “En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carácter improcedente del despido y ofreciese la indemnización ... ver debate

Escrito por maria

Gracias, sí ha sido de ayuda ver debate

4 mensajes
803 visitas

reclamacion de salarios en un despido improcedente

Creado por Paz

hola me han despedido improcedentemente, lo han reconocido, pero la indemnización me la han calculado desde que me hicieron fijo, octubre del 2006 pero yo llevo trabajando desde julio del 2005, no se si firmar el finiquito que me han dado, porque si hago una reclamación de salarios no cobrare nada y no se si tampoco puedo ir al paro. Ademas lo mas fuerte es que tengo nóminas firmadas donde pone fecha de antiguedad 09-01-2006, porfi decirme algo porque no puedeo tirarme ni un mes sin cobrar. gracias

Escrito por javier

Lo de las fechas debe de ser que has encadenado contratos diferentes, la duda que me planteo es si te han finiquitado por ellos o no si no te han finiquitado por ninguno de ellos reclamales la antigüedad inicial no sea que se hayan equivocado ( y si cuela cuela) y si se mantienen en su posicion acude a un especialista que llame por ti, todas las empresas saben que es mas caro ir a juicio que pagar, para poder demostrar la antigüedad solicita por a la TGSS un informe de vida laboral ahora (en barcelona almenos) no puedes pedirlo en oficina, debes solicitarlo por telefono 901-50-20-50 o por internet www. seg-social.es la cantidad indemnizatoria no influye en el paro, esta ni cotiza ... ver debate

Escrito por Paz

"Lo de las fechas debe de ser que has encadenado contratos diferentes, la duda que me planteo es si te han finiquitado por ellos o nosi no te han finiquitado por ninguno de ellos reclamales la antigüedad inicial no sea que se hayan equivocado ( y si cuela cuela) y si se mantienen en su posicion acude a un especialista que llame por ti, todas las empresas saben que es mas caro ir a juicio que pagar, para poder demostrar la antigüedad solicita por a la TGSS un informe de vida laboral ahora (en barcelona almenos) no puedes pedirlo en oficina, debes solicitarlo por telefono 901-50-20-50 o por internet www. seg-social.esla cantidad indemnizatoria no influye en el paro, esta ni cotiza ni tributaSuerte"por ... ver debate

Opiniones Masters de Recursos humanos en Guipúzcoa

Un excelente máster para convertirte en un experto a la hora de ayudar y de centrar los pensamientos en el presente y así poder concluir metas, además ... Rosario Mir Máster en Mindfulness - con prácticas garantizadas

Estoy muy satisfecho con este curso y con la escuela. Sin duda lo recomiendo! Un temario muy completo y una plataforma muy bien organizado. Enrique Sánchez MÁSTER EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

Ahora creo más en mis capacidades y he aprendido nuevas habilidades directivas y de liderazgo. Ha sido el primer máster que he realizado de éste tipo y ... Cristina Agudo MÁSTER EN ASERTIVIDAD, AUTOESTIMA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS -CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS