Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Planes de Igualdad- Nivel Avanzado
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“Matrícula muy sencilla.” — Marcos I.
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“Contenidos adaptados al mercado actual.” — Mónica E.
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“Cursos pensados para profesionales reales.” — Natalia M.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1200h
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Duración
24 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El presente Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Planes de Igualdad es una formación avanzada de 1200 horas, diseñada para preparar a profesionales capaces de gestionar el talento, impulsar el desarrollo organizacional y garantizar el cumplimiento de la normativa en igualdad dentro de cualquier empresa o institución. En un contexto donde la gestión de personas es estratégica y los Planes de Igualdad son obligatorios para un gran número de organizaciones, esta doble especialización se ha convertido en una de las más demandadas del mercado laboral.
Su modalidad 100% online permite estudiar desde cualquier lugar y adaptar el ritmo de aprendizaje a tus necesidades, contando con un plazo de hasta 24 meses para completar la formación, aunque puedes finalizarla antes si deseas avanzar más rápido. La evaluación mediante autoevaluaciones y test final facilita un aprendizaje práctico, flexible y orientado a la realidad profesional.
El programa combina contenidos actualizados en dirección de personas, liderazgo, selección, formación, gestión del talento, clima laboral y normativa de igualdad, junto con herramientas y casos reales que te preparan para asumir responsabilidades directivas y técnicas en departamentos de RRHH, consultorías, entidades públicas y privadas. Con plazas limitadas, atención personalizada y un equipo docente especializado, este máster es una oportunidad única para impulsar tu carrera y convertirte en un profesional altamente cualificado en Recursos Humanos e Igualdad.
El liderazgo en la gestión del talento y la igualdad es hoy más necesario que nunca. Las organizaciones buscan profesionales capaces de atraer, desarrollar y retener talento, garantizando además el cumplimiento de su Plan de Igualdad.
Este máster te proporciona las competencias, herramientas y visión estratégica necesarias para convertirte en un referente en Recursos Humanos, Igualdad, Diversidad y Bienestar Organizacional.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de aprendizaje son:
- Gestión del talento, selección, formación y desarrollo profesional.
- Elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad.
- Diagnósticos de situación y auditorías retributivas.
- Normativa vigente en igualdad y obligaciones empresariales.
- Gestión de clima laboral, liderazgo y comunicación interna.
- Prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual.
- Diseño de políticas de conciliación y corresponsabilidad.
- Herramientas para la gestión estratégica de Recursos Humanos.
El siguiente curso está dirigido a:
- Profesionales que desean perfeccionar sus competencias en RRHH e Igualdad.
- Emprendedores/as y estudiantes que buscan una especialización sólida.
- Personas interesadas en mejorar su empleabilidad en este ámbito.
Título emitido por CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual. Homologado, Certificado, Acreditado y Auditado por CIFV y Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
- Homologado, Certificado y Acreditado por CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual.
- Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
- Baremable y puntuable en oposiciones, bolsas de empleo y concursos (según bases).
- Bonificable y con precio bonificado para colectivos específicos.
- Bolsa de Empleo (opcional) y Orientación laboral personalizada.
- Pago flexible hasta en 24 plazos con PayPal.
- Campus Virtual 24/7 y acceso indefinido a tu expediente CIFV.
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Selección, formación, evaluación del desempeño, clima laboral, planificación de plantillas.
- Técnicos/as de Igualdad: Planes de igualdad, protocolos de acoso, conciliación, asesoramiento normativo.
- Consultoría en Igualdad y Diversidad: Diagnósticos, auditorías retributivas, acciones formativas, sensibilización.
- Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Liderazgo, itinerarios de carrera, bienestar laboral, compromiso organizacional.
- Mediación y Gestión de Conflictos Laborales: Negociación, convivencia laboral, protocolos de resolución.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Proyectos sociales, diversidad, inclusión y sostenibilidad.
- Formación en Igualdad y RRHH: Impartición de cursos, talleres y programas formativos.
- Investigación y Análisis en Igualdad: Brechas de género, diversidad, cultura organizacional.
- Gestión de personas en el Tercer Sector: Coordinación de equipos en ONG, fundaciones y asociaciones.
- Emprendimiento en RRHH e Igualdad: Creación de consultorías y proyectos propios.
- Contenidos actualizados y descargables en PDF.
- Casos prácticos reales.
- Recursos multimedia educativos.
- Orientación laboral personalizada.
- Acceso indefinido a tu expediente CIFV.
- Carnet de Estudiante CIFV (opcional).
- Bolsa de Empleo indefinida (opcional).
Opiniones
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“Matrícula muy sencilla.” — Marcos I.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Marcos León
Mónica Esteban
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Liderazgo
- Gestión laboral
- Gestión de personas
- Plan de igualdad
- Planificación de plantillas
- Selección del personal
- Motivación
- Formación en la empresa
- Competencias
- Políticas de gestión
- Gestión de nóminas
- Trabajo y salud
Temario
Plan de Estudios:
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Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas.
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Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo.
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Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal.
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Unidad didáctica 4. Liderazgo y motivación.
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Unidad didáctica 5. Formación en la empresa.
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Unidad didáctica 6. Competencias.
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Unidad didáctica 7. Políticas de gestión de personas.
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Unidad didáctica 8. Contratos (I). La relación laboral.
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Unidad didáctica 9. Contratos (II). Modalidades de contratación.
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Unidad didáctica 10. Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
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Unidad didáctica 11. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
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Unidad didáctica 12. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
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Unidad didáctica 13. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
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Unidad didáctica 14. Documentación: recogida, elaboración y archivo.
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Unidad didáctica 15. Recursos multimedia. Nominaplus.
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Unidad didáctica 16. La igualdad de género.
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Unidad didáctica 17. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades.
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Unidad didáctica 18. Políticas públicas de igualdad.
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Unidad didáctica 19. Mujer y mundo laboral.
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Unidad didáctica 20. La presencia equilibrada de hombres y mujeres.
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Unidad didáctica 21. El distintivo de igualdad en la empresa.
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Unidad didáctica 22. Conciliación de la vida personal, laboral, familiar, en la empresa privada y en la administración pública.
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Unidad didáctica 23. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
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Unidad didáctica 24. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad.
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Unidad didáctica 25. El plan de igualdad en la empresa I.
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Unidad didáctica 26. El plan de igualdad en la empresa II.
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Unidad didáctica 27. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad.
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Unidad didáctica 28. Cómo implantar un plan de igualdad.
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Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Planes de Igualdad- Nivel Avanzado