MÁSTER TÍTULO PROPIO EN DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS
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Excelente universidad con un personal que es muy profesional. Nunca defraudan, siempre están al pie del cañón por cualquier inconveniente. Un edificio muy bonito y con un gran nivel de enseñanza. Imposible errarle con esta universidad, la recomiendo.
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Master
Semipresencial Guadalupe
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Guadalupe
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Inicio
Fechas a elegir
Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máster en Dirección de RRLL y Gestión de Personas, que desarrolla la UCAM - Universidad Católica San Antonio de Murcia. Nuestra visión y experiencia en el mundo empresarial, nos ofrece la posibilidad de aportar a la sociedad, los conocimientos necesarios para que las organizaciones estionen de manera eficiente, conociendo los parámetros necesarios para trabajar en la excelencia. Los directivos y mandos intermedios tienen que conseguir resultados, pero siempre a través de las personas de su equipo. Esto implica seleccionar a los mejores, comunicarnos adecuadamente para entender y hacernos entender, saber liderar y motivar equipos. En este sentido, este máster da respuesta a una creciente demanda de empresas y organizaciones que consideran su capital humano como su componente más valioso. La gestión de las personas es un asunto estratégico vinculado directamente con los resultados empresariales. Nuestro master de especialización incide sustancialmente en el marco normativo laboral, de Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales, así como en técnicas aplicadas de Desarrollo de “los recursos que tenemos los humanos”, al considerar su conocimiento como esenciales e imprescindibles para cualquier profesional que se dedique o quiera dedicarse al área de Recursos Humanos en el ámbito empresarial. Por ello, este master se organiza en tres grandes ámbitos de conocimientos y competencias: Ámbito Jurídico y de Gestión Laboral. Ámbito Psico-social y de Desarrollo de personas. Ámbito de Formación Transversal: RSC y Redes Sociales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Este master está dirigido a: Profesionales con experiencia en los departamentos Jurídico-Laboral, de Personal y/o Recursos Humanos que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos. Directivos cuyo trabajo implique mando directo o indirecto sobre personas y que quieran optimizar sus resultados mediante el empleo adecuado de un liderazgo transformador. Licenciados o diplomados que deseen prepararse para dirigir personas o bien ejercer funciones de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. Igualmente, este master especialización es apropiado para: Directivos, técnicos superiores y en general responsables relacionados con la gestión jurídico-laboral de personas desde planteamientos de Responsabilidad Social Corporativa [RSC], Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Diplomacia Corporativa. Directivos y/o propietarios de PYMES con perfil de emprendedores. Consultores y/o asesores en materia jurídico-laboral y de gestión eficiente de personas desde planteamientos de Responsabilidad Social Corporativa [RSC]. Investigadores y/o profesores en las materias propias de este master.
Bachillerato o ciclo formativo
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Un delegado educativo de la UCAM le enviará un email con la información solicitada.
Opiniones
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Excelente universidad con un personal que es muy profesional. Nunca defraudan, siempre están al pie del cañón por cualquier inconveniente. Un edificio muy bonito y con un gran nivel de enseñanza. Imposible errarle con esta universidad, la recomiendo.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Andrea Martin
Materias
- Redes sociales
- Gestión de personas
Temario
Información adicional
"La normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social , a fin de lograr un mayor dinamismo en el empleo, productividad y satisfacción de los Recursos Humanos. Las técnicas para una planificación de plantillas, selección, evaluación y motivación de personal acorde con los objetivos estratégicos de la empresa.Las habilidades directivas necesarias para mejorar los resultados de su equipo en cualquier área de la empresa, el desempeño profesional y la implicación de sus colaboradores.Una visión general de las principales áreas de Dirección de Empresa, de manera que las personas encargadas de los ámbitos De Dirección de Relaciones Laborales y de Gestión de Personas puedan hablar el mismo lenguaje que el resto de directivos de la organización. "
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