Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos

Master oficial

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Descripción

  • Tipología

    Master oficial

  • Lugar

    La laguna

  • Inicio

    01/10/2022

El Máster en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivos principales el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, incluyendo, por tanto, áreas de intervención como son, entre otras, la selección, la formación y la evaluación del personal. En este sentido, se orienta hacia el desarrollo de un perfil profesional de Gestión de Recursos Humanos. Este título permite adquirir una formación interdisciplinar necesaria para la aplicación de estrategias centrales en la gestión de recursos humanos en las organizaciones, adquiriendo competencias en Psicología, Derecho Administrativo y del Trabajo, y en Economía y Dirección de Empresas.

Instalaciones y fechas

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Inicio

La Laguna (Tenerife)
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Molinos de Agua, s/n, 38207

Inicio

01 oct 2022Matrícula abierta

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Materias

  • Dirección estratégica de la empresa
  • Planificación de los recursos humanos
  • Gestión integrada de calidad
  • Medio ambiente
  • Habilidades para la dirección de equipos
  • Análisis del trabajo
  • Desarrollo de planes de formación
  • Procesos de selección
  • Socialización en la organización
  • Gestión de recursos humanos

Temario

  • Estructura del Plan de Estudios La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación. El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna. Estructura Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores): Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Estructura del Plan de Estudios La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación. El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna. Estructura Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores): Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Estructura del Plan de Estudios La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación. El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna. Estructura Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores): Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Estructura del Plan de Estudios La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación. El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna. Estructura Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores): Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Estructura del Plan de Estudios La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación. El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna. Estructura Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores): Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Estructura del Plan de Estudios
  • La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación.
  • La planificación de las enseñanzas supone la vertebración de contenidos, sistemas y metodologías que hacen posible la adquisición de los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas básicas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar su actividad en cualquiera de las líneas especificadas en el perfil profesional definido para la titulación.
  • El plan de estudios estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna.
  • El
  • plan de estudios
  • estructurado en módulos/materias y asignaturas está elaborado en base al marco normativo para la ordenación y verificación de las enseñanzas universitarias oficiales –el RD 1393/2007- y las directrices desarrolladas por la Universidad de La Laguna.
  • Estructura
  • Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al Portal e-guía ULL (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores):
  • Si desea consultar el histórico de las guías docentes, selecciónelo accediendo al 
  • Portal e-guía ULL
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  • (una vez seleccionada la asignatura, haga clic en curso académico para visualizar cursos anteriores):
  • Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º Deberán cursarse 6 créditos optativos 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • Código Asignatura Tipología Créditos Curso Cuatrimestre
  • Código
  • Asignatura
  • Tipología
  • Créditos
  • Curso
  • Cuatrimestre
  • 315731101 Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731101
  • Dirección Estratégica de la Empresa
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731102 Planificación de los Recursos Humanos Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731102
  • Planificación de los Recursos Humanos
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731103 Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731103
  • Gestión integrada de calidad, medio ambiente y salud laboral
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731104 Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731104
  • Estrategias de evaluación y análisis de las organizaciones
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731105 Régimen estatutario de los funcionarios públicos Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731105
  • Régimen estatutario de los funcionarios públicos
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731106 Habilidades para la dirección de equipos Obligatoria 6 1º 1º
  • 315731106
  • Habilidades para la dirección de equipos
  • Obligatoria
  • 6
  • 315731201 Marco jurídico de las relaciones laborales I Obligatoria 3 1º 2º
  • 315731201
  • Marco jurídico de las relaciones laborales I
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731107 Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación Obligatoria 6 1º 1º
  • 315731107
  • Análisis del trabajo y desarrollo de planes de formación
  • Obligatoria
  • 6
  • 315731108 Procesos de selección y socialización en la organización Obligatoria 3 1º 1º
  • 315731108
  • Procesos de selección y socialización en la organización
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731202 Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño Obligatoria 3 1º 2º
  • 315731202
  • Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño
  • Obligatoria
  • 3
  • 315731204 Trabajo Fin de Máster Obligatoria 6 1º 2º
  • 315731204
  • Trabajo Fin de Máster
  • Obligatoria
  • 6
  • 315731203 Prácticas Externas Obligatoria 12 1º 2º
  • 315731203
  • Prácticas Externas
  • Obligatoria
  • 12
  • Deberán cursarse 6 créditos optativos
  • Deberán cursarse 6 créditos optativos
  • 315730901 Marco jurídico de las relaciones laborales II Optativa 3 1º 2º
  • 315730901
  • Marco jurídico de las relaciones laborales II
  • Optativa
  • 3
  • 315730902 Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo Optativa 3 1º 2º
  • 315730902
  • Gestión y Promoción de la Calidad de Vida en el Trabajo
  • Optativa
  • 3
  • 315730903 Evaluación conductual en las organizaciones Optativa 3 1º 2º
  • 315730903
  • Evaluación conductual en las organizaciones
  • Optativa
  • 3
  • 315730904 Aplicación de software especializado para el análisis de datos Optativa 3 1º 2º
  • 315730904
  • Aplicación de software especializado para el análisis de datos
  • Optativa
  • 3

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