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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas.

4.5
8 opiniones
  • El contenido está bien, he aprendido cosas. La estructura de los temas es buena. Los profesores bien. El ritmo de trabajo es muy acelerado para las personas que trabajamos. En todas las asignaturas hay un trabajo en grupo.
    |
  • Estoy muy contenta con la formación que estoy adquiriendo con el Máster en Dirección y Gestión de Personas de la Escuela de Negocios y Dirección, porque todo el temario está basado en ejercicios prácticos que te acercan al mundo laboral. Quiero destacar la evaluación continua del máster, ya que poco a poco te va preparando para el examen. Un saludo
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  • Tanto el profesorado como los trabajadores de inscripciones y de comunicación e información han sido muy amables y han estado para cualquier problema. El curso es online y el moodle es intuitivo y fácil de usar.
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Master oficial

Online

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3.075 € 7.500 € IVA inc.

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¡Especialízate en Dirección y Gestión de Personas!

  • Tipología

    Master oficial

  • Metodología

    Online

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Octubre 2022

  • Créditos

    60

  • Prácticas en empresa

Máster Oficial con evaluación 100% online

Este programa online ofertado por emagister.com, el cual es propuesto y desarrollado por Escuela de Negocios y Dirección, está orientado a especializarte en las herramientas más relevantes de la dirección y gestión de personas, trabajando sus competencias y habilidades orientadas a conseguir objetivos medibles y realizables

Estarás preparado para gestionar y potenciar el talento de las personas dentro de los equipos de trabajo de las empresas, reforzando los valores corporativos y la visión empresarial, con capacidad de liderar actividades y funciones de manera responsable y con compromiso, implementando técnicas y métodos que desarrollen en ellos la autoconfianza, como elemento fundamental para impulsar el rendimiento, la creatividad y la innovación dentro del marco estratégico de la organización y los planes de acción ya definidos.

No esperes más y da el salto que estabas esperando, completando tus conocimientos con los contenidos y herramientas clave, para dar ese aporte de valor a tu campo de acción.

Información importante

eBeca: Deducciones y ayudas por pronta matriculación. Plazas limitadas.

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Oct-2022Matrícula abierta

A tener en cuenta

Los contenidos del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas están enfocados a formar profesionales expertos en la gestión del talento y la planificación estratégica de personas para mejorar la competitividad empresarial. El objetivo es dotar al alumno de las capacidades y la visión actualizada para dar respuestas a nuevos retos empresariales estableciendo estrategias que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores contribuyendo a la consecución de objetivos y resultados.

Titulados universitarios interesados en adquirir habilidades prácticas en la Dirección y Gestión de Personas y ampliar conocimientos en recursos humanos.

Es necesario contar con una Titulación universitaria que faculte para los estudios de máster de recursos humanos de ENyD

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Evalúate de forma 100% Online. En el Máster Oficial de recursos humanos no son necesarios los desplazamientos para realizar las pruebas de evaluación final de manera presencial. Solo necesitarás conexión a Internet y una webcam.

Te enviamos un correo electrónico con toda la información del Máster y después un asesor contactará contigo para aclarar telefónicamente todas tus dudas.

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Es un máster

Opiniones

4.5
excelente
  • El contenido está bien, he aprendido cosas. La estructura de los temas es buena. Los profesores bien. El ritmo de trabajo es muy acelerado para las personas que trabajamos. En todas las asignaturas hay un trabajo en grupo.
    |
  • Estoy muy contenta con la formación que estoy adquiriendo con el Máster en Dirección y Gestión de Personas de la Escuela de Negocios y Dirección, porque todo el temario está basado en ejercicios prácticos que te acercan al mundo laboral. Quiero destacar la evaluación continua del máster, ya que poco a poco te va preparando para el examen. Un saludo
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  • Tanto el profesorado como los trabajadores de inscripciones y de comunicación e información han sido muy amables y han estado para cualquier problema. El curso es online y el moodle es intuitivo y fácil de usar.
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Marina macias

3.0
31/08/2021
Opinión verificada
Sobre el curso: El contenido está bien, he aprendido cosas. La estructura de los temas es buena. Los profesores bien. El ritmo de trabajo es muy acelerado para las personas que trabajamos. En todas las asignaturas hay un trabajo en grupo.
¿Recomendarías este curso?:

Victoria Sánchez

5.0
16/05/2020
Sobre el curso: Estoy muy contenta con la formación que estoy adquiriendo con el Máster en Dirección y Gestión de Personas de la Escuela de Negocios y Dirección, porque todo el temario está basado en ejercicios prácticos que te acercan al mundo laboral. Quiero destacar la evaluación continua del máster, ya que poco a poco te va preparando para el examen. Un saludo
¿Recomendarías este curso?:

Oriol Celma Perales

5.0
21/09/2019
Sobre el curso: Tanto el profesorado como los trabajadores de inscripciones y de comunicación e información han sido muy amables y han estado para cualquier problema. El curso es online y el moodle es intuitivo y fácil de usar.
¿Recomendarías este curso?:

Ana María Kawada Jofré

4.0
16/05/2019
Sobre el curso: Actualmente estoy estudiando el Máster y me ha parecido muy interesante, las asignaturas acordes a estos tiempos, como también destacar los profesores con una gran experiencia laboral y muy buenos pedagogos.
¿Recomendarías este curso?:

Sara Paniza Jimeno

5.0
20/04/2019
Sobre el curso: Recomiendo el máster de Recursos Humanos que ofrece ENYD conjuntamente con la UEMC porque considero que las asignaturas son muy interesantes y el profesorado que las imparte muy cualificado con una experiencia que los avala. La teoría se enfoca a la práctica y los exámenes se realizan a través de un sistema de reconocimiento facial, por lo que no tienes que desplazarte a ninguna sede.
¿Recomendarías este curso?:

Gemma Cifuentes

5.0
22/09/2017
Lo mejor: Tenía experiencia profesional en el sector pero detecté carencias en mi formación anterior que estaban entorpeciendo mi progreso profesional y decidí seguir formándome en la materia. En un principio tuve dudas porque trabajar y estudiar a la vez puede resultar agotador, pero a día de hoy volvería a tomar la decisión de hacer el máster porque me ha permitido progresar rápidamente en mi empresa.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Fernando Gutierrez

4.5
16/09/2017
Lo mejor: Del Máster en Dirección y gestión de personas destacaría su metodología práctica a través de challenge o caso prácticos aplicables a la realidad empresarial del sector. Poner en práctica todos los conocimientos me ha aportado un background imprescindible a la hora de afrontar el liderazgo de los recursos humanos dentro de una empresa. Sin duda alguna, lo recomiendo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Alberto Coimbra

4.5
02/09/2017
Lo mejor: Este Máster tiene un programa parecido al de algunas otras escuelas. Sin embargo, me terminé de decidir por este máster y no por otro porque al contar con cuatro periodos de evaluación final en lugar de los dos habituales que me pedían en otras instituciones académicas, podía organizar mejor mi tiempo y conciliar de manera más efectiva la vida laboral con la académica, sin olvidar la más importante, la familiar.
A mejorar: Todo bien.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2021
2020
2019
2017
2016
2015

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Clima laboral
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • EFQM
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Retribución
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de personas
    5

    5 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Evaluación del desempeño
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de personas
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de equipos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo estratégico
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Talento humano
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de recursos humanos
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recursos Humanos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Rrhh
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección de personal
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestion del Personal
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección del personal
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recursos laborales
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Estrategia de recursos humanos
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Profesores

Celia Martín Sierra

Celia Martín Sierra

Profesora de la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Doctora en Organización de empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. Experiencia profesional en consultoría organizativa y de dirección de recursos humanos además de docencia en las Universidades de Valladolid y en la Europea Miguel de Cervantes, donde es profesora a tiempo completo en la actualidad.

Fernando Doral Fábregas

Fernando Doral Fábregas

Profesor-docente

Ingeniero técnico informático por la UPM. Licenciado en investigación y Técnicas de Mercado por la UOC. Actualmente se encuentra finalizando su doctorado. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional destacando los puestos de Director de Centro de Negocio y de Director de Marketing, ambos cargos desempeñados en AltranTechnologies. Es profesor de las asignaturas de estrategia, marketing y dirección comercial en la ENyD Escuela de Negocios y Dirección, de Business Comunication y Market Research en la UEM donde además dirige el master de Negocios Digitales.

Francisco M. Santos Villarón

Francisco M. Santos Villarón

Consultor

Diplomado en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Executive MBA por el Instituto de Empresa. Desde el año 2001 ha ligado su carrera profesional a los RRHH, la formación y el emprendimiento.

Jessica  Bayón

Jessica Bayón

Investigadora y profesora

Jessica es doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos. Recientemente ha sido galardonada con la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo por la Asociación Europea de Economía y Competitividad y premiada a nivel nacional por su trayectoria académica por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.

José Lominchar

José Lominchar

Doctor en Derecho y Doctor Honoris Causa

Director CIAR-NEWINT. Desarrollando su actividad en la creación y dirección de proyectos empresariales y de educación superior: Inteligencia Empresarial ,Estrategia Internacional, Desarrollo de Negocio, generación de conceptos diferenciales en una organización, compaginando la conexión real entre la empresa y su labor como Docente, Consultor y Conferenciante Internacional. Coach personal e institucional.

Temario

PREPROGRAMA: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA
  • La empresa y su rol económico.
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa.
GESTIÓN DE ORGANIZACIONES, PERSONAS Y PROCESOS EFQM
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas.
ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
DESARROLLO DEL TALENTO
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando.
  • Empowerment.
CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.
SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH (OPTATIVA)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS (OPTATIVA)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivación
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo
TRABAJO FINAL DE MASTERPRÁCTICAS EMPRESARIALES

Información adicional

Información sobre el precio: Pago a plazos sin intereses.
Observaciones: Formación online oficial planificada.
Prácticas en empresa: Este Máster incluye prácticas garantizadas en empresa. Aquellas personas que tengan experiencia en el área podrán solicitar la convalidación de los créditos de prácticas.

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3.075 € 7.500 € IVA inc.