Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Estoy haciendo la formación. Bastante completo y muy didáctico. Trabajos semanales y el TFM lo estamos haciendo por grupos. Lo recomiendo
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La verdad que la institución cuenta con un excelente equipo de profesionales los que trabajan siempre de manera coordinada y teniendo como principal objetivo fomentar nuevos aprendizajes en base al respeto, compañerismo y la colaboración. Un lindo clima en todos los cursos.
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Muy conforme con el centro en general, ofrecen una atención inigualable de alta calidad. Han superado ampliamente mis expectativas. En la UEM se valora y enseña el trabajo en equipo, además se realizan muchas presentaciones y trabajos prácticos, desde lo personal creo que son muy beneficiosos a la hora de trabajar en el futuro. Recomendable siempre!
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Master oficial
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Este curso te dará lo necesario para dirigir y gestionar los Recursos Humanos!
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Tipología
Master oficial
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Metodología
Online
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Duración
11 Meses
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Inicio
06/05/2024
¿Crees que tienes las habilidades y las aptitudes necesarias como para dedicarte a la Dirección de recursos humanos? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, impartido por la Universidad Europea, en una metodología de estudio online, con la que puedes comenzar a capacitarte desde cualquier sitio, con horarios muy flexibles, y además cunetas con un tutor personal de apoyo a lo largo de todo el máster
Este máster de once meses de duración, te permite obtener conocimientos cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, diseñar estrategias de gestión del cambio, y realizar planes de comunicación interna. Aprendes a realizar dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento, además de desarrollar competencias digitales que te permiten ser parte de la transformación digital del sector.
No dudes en consultas por más detalles si quieres comenzar con este Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, solo debes hacer clic en el botón de “Pide información” que aparece en esta página de Emagister, proporciona tus datos de contacto y espera a ser contactado por un asesor quien te otorgará toda la información necesaria.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
El Máster en recursos humanos está enfocado a: Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en administración y dirección de empresas, derecho, psicología, ciencias políticas, sociología o estudios afines del ámbito.
Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior o perteneciente a otro estado no europeo que faculte el acceso a enseñanzas de Máster.
Título de Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, emitido por Universidad Europea de Madrid.
Visión estratégica e innovadora: el programa busca aumentar la empleabilidad, enseñando las últimas tendencias en la gestión de recursos humanos, preparando profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.
Aprendizaje eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas dedicadas a los Recursos Humanos. Claustro formado por profesionales en activo en el sector de los Recursos Humanos nacionales e internacionales, con dilatada y demostrada experiencia docente en el ámbito universitario.
Tras pedir información un asistente se pone en contacto contigo para asesorarte y poder matricularte de forma segura.
.Director/a de Recursos Humanos
.Talent Manager Director
.Técnico de selección y relaciones laborales
.Orientador laboral o agente de empleo
.Consultor externo en contratación, convenios o conflictos laborales
Si quieres obtener más datos, no dudes en hacer clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Estoy haciendo la formación. Bastante completo y muy didáctico. Trabajos semanales y el TFM lo estamos haciendo por grupos. Lo recomiendo
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La verdad que la institución cuenta con un excelente equipo de profesionales los que trabajan siempre de manera coordinada y teniendo como principal objetivo fomentar nuevos aprendizajes en base al respeto, compañerismo y la colaboración. Un lindo clima en todos los cursos.
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Muy conforme con el centro en general, ofrecen una atención inigualable de alta calidad. Han superado ampliamente mis expectativas. En la UEM se valora y enseña el trabajo en equipo, además se realizan muchas presentaciones y trabajos prácticos, desde lo personal creo que son muy beneficiosos a la hora de trabajar en el futuro. Recomendable siempre!
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Valoración del curso
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Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación estratégica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organización del trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Equipos de ventas
- Política retributiva
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estructuras organizativas
- Gestión de presupuestos
- Políticas retributivas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cultura organizativa
- Costes de personal
- Clima organizacional
- Transformación digital
- Transformación de los Negocios
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La incorporación de las personas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación y desarrollo de los RRHH
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesos de desviculación
Profesores
Fàtima Gòmez
Docente
Manuel Primo Prieto
Doctor
Temario
Módulo 1. Recursos Humanos y Empresa (6 ECTS)
.Introducción a la empresa
.Conceptos de economía
.Estructuras organizativas – Funciones y procesos
.Diseños y modelos organizativos
.Función de RRHH
.Experiencia de empleado
Módulo 2. Gestión Estratégica de RR.HH. (6 ECTS)
.Estrategia empresarial y de RRHH
.Gestión del cambio
.Gestión del conocimiento
.Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
.Nuevas metodologías del trabajo
.Gestión de proyectos
Módulo 3. Marco Jurídico de la Función de RR.HH. (6 ECTS)
.Fuentes de las relaciones laborales
.Negociación colectiva
.Representación legal de los trabajadores
.Gestión de nóminas y Seguridad Social
.Costes de personal y gestión de presupuestos
.Prevención de riesgos laborales
Módulo 4. Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. (6 ECTS)
.Atracción del talento y selección de personal
.Formación y desarrollo
.Sistemas de gestión del desempeño
.Comunicación interna y clima organizacional
.Cultura organizativa y gestión del compromiso
.Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Módulo 5. Habilidades para Gestión de Equipos (6 ECTS)
.Liderazgo y gestión de equipos
.Motivación y movilización de equipos
.Resolución de conflictos y negociación
.Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching
.Inteligencia emocional y trabajo en equipo
.Autoemprendimiento
Módulo 6. Compensación y Beneficios (6 ECTS)
.Descripción y valoración de puestos
.Encuestas y estructuras salariales
.Retribución variable
.Sistemas alternativos de compensación
.Fiscalidad de la compensación
.Gestión de expatriados y movilidad internacional
Módulo 7. Digitalización y Analytics (6 ECTS)
.Transformación digital
.HR Analytics
.Métricas y cuadro de mando integral
.Herramientas colaborativas
.Sistemas de gestión de RRHH
.Inteligencia artificial
Módulo 8. Transformación Digital en RR.HH. (6 ECTS)
.Momento de la transformación: competencias digitales
.Digitalización de los empleados
.Reclutamiento y selección
.Procesos de onboarding
.Procesos de evaluación del desempeño
.Revisión del talento y planes de sucesión
Módulo 9. Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)¿Necesitas un coach de formación?
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