Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento
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Me gusta que que no se quedan solamente en la teoría, sino que se lleva la materia a la ejecución real en las empresas.
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Master oficial
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Lidera el lado humano del negocio.
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Master oficial
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Metodología
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En un contexto donde las organizaciones buscan la evolución de sus departamentos de recursos humanos, ser un líder estratégico y directivo te aportará un gran valor añadido. El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, con una duración de 9 meses, te otorgará las herramientas necesarias para gestionar el talento y el capital humano. Conviértete en el directivo estratégico capaz de atraer, retener y potenciar el activo más importante de cualquier organización: las personas.
En el catálogo de Emagister tienes disponible el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, una excelente oportunidad para quienes deseen crecer profesionalmente como directivos, consultores o especialistas en RR. HH. De esta manera, al finalizar, podrás diseñar políticas de desarrollo que alineen el bienestar humano con los objetivos financieros del negocio.
¡Es el momento de que tu vocación por las personas alcance el nivel de dirección oficial! Matricúlate en el Máster Universitario en Dirección de RR. HH. y Gestión del Talento del Centro IEAD, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel. ¡Obtén la titulación necesaria para transformar la cultura de las mejores empresas del mundo!
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El plan de estudios del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:
Capacitar a los estudiantes para que se conviertan en expertos en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento.
Desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de los estudiantes, para que puedan dirigir equipos de recursos humanos de manera efectiva.
Capacitar a los estudiantes para que puedan diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos efectivas.
Proporcionar a los estudiantes una comprensión completa de la dinámica empresarial actual y las tendencias del mercado laboral.
Fomentar el pensamiento crítico y la resolución de problemas en los estudiantes.
Proporcionar a los estudiantes una red de contactos empresariales valiosos y oportunidades de prácticas profesionales.
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento está dirigido a:
Profesionales del área de recursos humanos que deseen adquirir habilidades y conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos.
Directivos y ejecutivos que deseen mejorar sus habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial.
Graduados universitarios en cualquier disciplina que deseen adquirir habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para su desarrollo personal y profesional.
Emprendedores que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para lanzar y hacer crecer su negocio.
Profesionales de cualquier área que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para mejorar su desempeño profesional y liderazgo.
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Al finalizar tus estudios, podrás obtener una titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona y una titulación oficial expedida por la Università degli Studi Guglielmo Marconi:
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento.
Director de Recursos Humanos: encargado de la gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa.
Especialista en selección de personal: encargado de llevar a cabo procesos de selección de personal y evaluación de candidatos.
Responsable de formación y desarrollo: encargado de diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de los empleados de la empresa.
Consultor de recursos humanos: encargado de asesorar a empresas en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos.
El precio es de 9.600€, pero también contamos con un completo programa de becas que podría rebajar su coste a 2.600€. Completa el formulario a continuación y un asesor se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas e indicarte cómo optar a una de ellas.
Opiniones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
B T
Materias
- Recursos Humanos
- Dirección estratégica1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de equipos
- Contratación
- Formación de personal
Temario
BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA
• Tema 1. Organización y personas
• Tema 2. Cultura corporativa
• Tema 3. El significado del equipo
• Tema 4. Gestión de equipos
internacionales
• Tema 5. El futuro laboral
BLOQUE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
PERSONAS
• Tema 1. Dirección estratégica en
recursos humanos
• Tema 2. Comunicación estratégica
• Tema 3. Cultura organizacional
• Tema 4. Ética empresarial
• Tema 5. Flexibilidad laboral
BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO
Y EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
• Tema 1. Selección de personal
• Tema 2. Planificación y evaluación de
equipos
• Tema 3. Gestión del rendimiento y
desempeño
• Tema 4. Formación del personal
• Tema 5. Métricas de personal
• Tema 6. Modelos de dirección
• Tema 7. Experiencia del empleado
• Tema 8. Hoja de ruta del empleado
• Tema 9. Sentimiento de pertenencia
• Tema 10. Entradas y salidas de personal
• Tema 11. El despido
BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS
E INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Tema 1. Liderazgo
• Tema 2. Comunicación efectiva
• Tema 3. Coaching
• Tema 4. Empoderar equipos
• Tema 5. Gestión del cambio
• Tema 6. Importancia y beneficios
• Tema 7. El poder de la comunicación
• Tema 8. Autoliderazgo
• Tema 9. Herramientas de inteligencia
emocional
BLOQUE 5. GESTIÓN Y ESTRUCTURA
RETRIBUTIVA
• Tema 1. Estructura retributiva
• Tema 2. Plan estratégico retributivo
• Tema 3. Salario del siglo XXI
• Tema 4. Gestión individual retributiva
• Tema 5. Dirección por objetivos
BLOQUE 6. FELICIDAD EN LAS
ORGANIZACIONES
• Tema 1. Fundamentos de felicidad
• Tema 2. Bienestar corporativo
• Tema 3. Diagnóstico y herramientas de
bienestar
• Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
• Tema 5. Bienestar emocional y social
BLOQUE 7. MENTORING
• Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
• Tema 2. Coaching vs mentoring
• Tema 3. Tipos de mentoring
• Tema 4. Plan de desarrollo personal
• Tema 5. Plan de acción-supervisión
• Tema 6. Gestión de la relación entre
mentor y mentee
BLOQUE 8. PROJECT MANAGEMENT
• Tema 1. Figura del project management
• Tema 2. Gestión del equipo
• Tema 3. Gestión y comunicación al
equipo
• Tema 4. Gestión de proyectos
BLOQUE 9. METODOLOGÍAS ÁGILES
• Tema 1. Product management
• Tema 2. Lean startup
• Tema 3. Agile management
BLOQUE 10. TFM
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