Laura: Te aporto desde mi experiencia, que desde una mirada teorica.Coincido que lo ideal seria que; si hay una selección de personal basada en Competencias, debería complementarse con una Gestión de competencias desarrollada por la Empresa o Institucion publica. Sin embargo, los hechos señalan que en algunos casos (en especial instituc. publicas) no se desarrlla dicha gestión, mas bien hay una marcada linea basada en cumplimiento de metas (por cumplir numeros, sobre calidades).Es una muestra de que hay ciertos tipos de practicas institucionales que son dificiles de erradicar. Ademas durante el proceso de selección (por lo menos aca en Chile) ... ver debate
