Masters de Recursos Humanos en Sevilla

OBJETIVOS DEL PROGRAMA: El Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos está diseñado con la finalidad de compaginar los siguientes fines: a) la adecuación del posgrado al marco de la convergencia del EEES

El Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos...

Objetivo del curso: El objetivo formativo del Master es la preparación para el ejercicio profesional competente para la gestión y el desarrollo sostenible de los Recursos Humanos en las organizaciones. Dicha preparación está inspirada en el modelo ‘científico-profesional’, que plantea la necesidad de una fundamentación científica rigurosa de la formación para el desempeño...

En momentos complejos como los que vivimos, es incuestionable apostar por el impulso del desarrollo del capital humano y del talento de la organización. Las personas son el recurso más preciado de cualquier empresa y son una parte importante del valor estratégico. De su implicación y participación en la organización depende su progreso y conservación.

Los responsables de la gestión de organizaciones saben la relevancia que tienen las personas en el desarrollo y éxito de las mismas. Lo elementos de competitividad organizativa son, en gran medida, elementos vinculados al factor humano, a sus habilidades, destrezas y competencias. El director de Recursos Humanos se enfrenta a retos que lo convierten en una pieza clave...

El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos Internacional- China es un título propio de la Universidad Católica San Antonio de Murcia de modalidad presencial y que tiene 18 meses de duración. Este curso propuesto por Emagister va dirigido a titulados universitarios con o sin experiencia que sientan vocación por la dirección de la empresa y estén dispuestos...

Código ISCED 1: PSICOLOGÍA - ISCED2: CIENCIAS SOCIALES Y DEL COMPORTAMIENTOCoordinador Comisión Académica: JOSÉ MARÍA PEIRO SILLA Coordinadora interuniversitario U. Sevilla: LOURDES MUNDUATE Coordinadora Universidad de Sevilla: NURIA GAMERO Coordinadora Universidad de Valencia: ANA ZORNOZA ABAD Vocal: JOSÉ RAMOS LÓPEZ Vocal: FRANCISCO J. MEDINA DÍAZ Vocal: VICENTE GONZÁLEZ...

PresentaciónPresentaciónEl Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes...

La finalidad del Máster es preparar a los estudiantes como profesionales competentes en la gestión de los Recursos Humanos. Esta preparación se fundamenta en el modelo científico profesional, que asume que una preparación excelente como profesionales implica la adquisición tanto de competencias de investigación como profesionales. Esta formación de postgrado ofrece una...

Dirigido a: Dip. Ciencias Empresariales, Dip. Graduado Social, Dip. Relaciones Laborales, Dip. Turismo, Ingeniero Aeronáutico, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Automática y Electrónica Industrial, Ingeniero Caminos, Canales y Puertos, Ingeniero Electrónica, Ingeniero Geodesia y Cartografía, Ingeniero geólogo, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informática, Ingeniero Materiales...

Los principales objetivos son: - Adquirir y aplicar conocimientos relacionados con el ámbito del trabajo y las políticas sociales en contextos supranacionales. - Formular planes de acción en materia de trabajo, relaciones laborales y políticas sociales.

La formación para trabajar en empresas pertenecientes a estos sectores innovadores se basa principalmente en titulados universitarios que deben liderar el esfuerzo intelectual de la generación del conocimiento a través de proyectos de investigación competitivos, y por otro lado en técnicos especialistas que tienen la responsabilidad de la ejecución técnica de los mismos...

¿Te gustaría formarte en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos? Ahora tienes la oportunidad de realizar este curso propuesto por emagister.com. Se trata de un Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos Semipresencial que tiene una duración de 9 meses y de 500 horas de estudio e imparte ISAE, el Instituto Superior de Administración...

Las transformaciones impregnan nuestra vida en un mundo caracterizado por la aceleración de los cambios, por una intensa compresión del tiempo y del espacio, por la diversidad cultural, la complejidad tecnológica, la inseguridad laboral y la incertidumbre científica. El mundo esta cambiando profunda y continuamente , provocanco requerimientos y necesidades a la educación...

¿Te gustaría convertirte en un experto en la dirección y gestión de recursos humanos? Emagister.com incorpora a su catálogo este Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos Presencial impartido por el Instituto Superior de Administración de Empresa que te capacitará para ello.

El presente curso está diseñado de forma modular, por lo que para realizarlo hay dos opciones: OPCIÓN 1: Hacer el curso completo como un bloque. OPCIÓN 2: Realizar de manera independiente los cursos que componen la estructura modular, a lo largo de varios cursos académicos según se indique en cada caso. Así, al superarlos todos (incluido el Trabajo Final) podrá optener...

El presente curso forma parte del curso "Máster en Formación en Derechos y Políticas de Infancia en el Ámbito Local", esto le permite ampliar su formación de forma gradual e independiente, ya que una vez concluido este programa, si lo desea, puede cursar estos otros:

La inquietud por la capacitación en materia de competencias profesionales no se ha desarrollado con acciones concretas de carácter institucional para la adquisición de las necesarias para el profesorado que debe desarrollar los contenidos y materias de las distintas Cualificaciones Profesionales en el sector de las emergencias.

La nueva realidad tecnológica que ha invadido la vida cotidiana en los últimos años, y ha modificado nuestros hábitos en el acceso y en el manejo de la información, ha trascendido también al ámbito del Derecho. De manera que el ordenamiento jurídico se ha visto obligado a integrar los nuevos fenómenos tecnológicos como parte de las instituciones jurídicas.

El E-Learning fomenta el uso intensivo de las Tecnologías de la información y la comunicación facilitando la creación, adopción y distribución de contenidos, así como la adaptación del ritmo de aprendizaje y la disponibilidad de las herramientas de aprendizaje independientemente de límites horarios o geográficos, permitiendo al alumno intercambiar opiniones y aportes a...