MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos
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El contenido es bastante amplio y está bien aunque se tendría que actualizar en los aspectos legales, de las leyes.
Tienes varias formas de evaluación y puedes elegir la más conveniente para ti.
La plataforma es intuitiva y fácil.
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El curso está bien y al ser a distancia lo puedes compatibilizar con tu trabajo.
El contenido se tendría que actualizar por el tipo de ejercicios que tiene.
Los tutores dan un buen fedd back de los ejercicios o dudas que tienes.
La plataforma se entiende muy bien.
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El contenido es amplio y estructurado.
Tienes master class en la plataforma y los puedes ver en otro momento y también tienes el material.
En principio todo está bien; tienes bastante material para aprender y cómo se aplica en casos prácticos.
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MBA
A Distancia
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¡Lidera el área de Recursos Humanos!
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Tipología
MBA
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Bolsa de empleo
Sí
En ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona, puedes optar por realizar el MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos, abriendo así nuevas perspectivas laborales. En este programa, los estudiantes aprenden sobre diferentes áreas clave de la gestión de recursos humanos, como reclutamiento y selección de personal, desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, negociación colectiva, liderazgo y desarrollo de equipos, entre otros.
Esta formación se desarrolla en modalidad a distancia y durante doce meses, brindándote acceso a un campus virtual, donde encontrarás el material de estudio necesario. Además, tendrás a tu disposición servicios de consultas y tutorías personalizadas, que enriquecerán tu experiencia durante el proceso. Al finalizar la misma, recibirás una certificación que respaldará los conocimientos adquiridos.
Los estudiantes también aprenden a desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones, así como a utilizar herramientas y metodologías para evaluar y mejorar los procesos de recursos humanos en las organizaciones. También se enfatiza en la importancia de establecer políticas y prácticas de recursos humanos que promuevan la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de la organización. Además, se dedica tiempo a estudiar la gestión del cambio y la gestión del talento, con el objetivo de preparar a los estudiantes para liderar procesos de transformación y desarrollo en las organizaciones.
Emagister te invita a hacer clic al botón de “Pide información”, para que un asesor se pueda comunicar contigo y pueda brindarte todo el asesoramiento que necesitas.
Información importante
Documentos
- ISEB - MBA _ Master en Direccion de Recursos Humanos.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
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Inicio
A tener en cuenta
Detectar, conocer y gestionar los principales elementos en los que se basa un análisis estratégico global. Desarrollar una visión global y estratégica que permita desenvolverse de manera hábil en todos los departamentos de la empresa. Alinear la estrategia de la empresa con la Dirección de Recursos Humanos para una correcta gestión del talento y los equipos de trabajo, logrando así una gestión moderna y eficaz. Aprender a realizar evaluaciones económicas y financieras para llevar a cabo diferentes análisis de inversión. Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección de personal. Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa. Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa. Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad. Analizar el plan de marketing en el que se basa la planificación estratégica, decidiendo los canales de comunicación y comercialización más adecuados. Estimar e implementar una correcta gestión de responsabilidad social corporativa.
El MBA más máster en dirección de recursos humanos está dirigido a cualquier profesional que desee mejorar su posición laboral y su empleabilidad en el contexto empresarial, así como a los profesionales del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines que deseen desarrollarse profesionalmente tanto en la gestión de personas como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Los alumnos y los antiguos alumnos de ISEB tienen a su disposición el acceso a una Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas laborales en importantes empresas y organizaciones nacionales e internacionales.
Directores de Recursos Humanos. Consultores y asesores. Gerentes de formación y desarrollo. Especialistas en relaciones laborales. Emprendedores.
Somos conscientes que realizar tu formación en un centro educativo de alto rendimiento puede ser todo un reto. La decisión de estudiar un máster, posgrado o PDD supone una inversión importante y por este motivo, ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes modalidades de pago flexible: al contado / con tarjeta de débito o crédito, transferencia bancaria y pago por cuotas, financiando tus estudios sin entrada ni intereses.
En el Instituto Superior Europeo de Barcelona queremos atraer el mejor talento y por esta razón, contamos con un programa de becas y ayudas al estudio con el objetivo de facilitar el acceso a nuestros programas formativos.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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El contenido es bastante amplio y está bien aunque se tendría que actualizar en los aspectos legales, de las leyes.
Tienes varias formas de evaluación y puedes elegir la más conveniente para ti.
La plataforma es intuitiva y fácil.
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El curso está bien y al ser a distancia lo puedes compatibilizar con tu trabajo.
El contenido se tendría que actualizar por el tipo de ejercicios que tiene.
Los tutores dan un buen fedd back de los ejercicios o dudas que tienes.
La plataforma se entiende muy bien.
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El contenido es amplio y estructurado.
Tienes master class en la plataforma y los puedes ver en otro momento y también tienes el material.
En principio todo está bien; tienes bastante material para aprender y cómo se aplica en casos prácticos.
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Valoración del curso
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos10
10 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cuadro de mando
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección financiera
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión estratégica
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación estratégica
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Impuesto de sociedades
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección estratégica
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contabilidad general
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cuadro de mando integral
66 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Responsabilidad social
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de equipos
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Marketing personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de RRHH
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección del personal
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- PNL
- Seguridad Social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado ISEB
Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo como y donde quiera, el método 24/365 garantiza a todos los estudiantes un continuo asesoramiento, durante cualquier día del año a cualquier hora, mediante el equipo de tutores.
Temario
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Tema 1. Fundamentos de la Estrategia
- Tema 2. Objetivos Estratégicos
- Tema 3. El Proceso Estratégico
- Tema 4. Formulación Estratégica
- Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)
- Tema 6. Desarrollo de la Estrategia
- Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia
- Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD- Tema 1. Introducción a la Contabilidad
- Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable
- Tema 3. El Plan General de Contabilidad
- Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable
- Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas
- Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
- Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible
- Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones
- Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración
- Tema 10. El Patrimonio Neto
- Tema 11. El IVA
- Tema 12. Impuesto de Sociedades
- Tema 13. Estudio del Caso
MÓDULO 3. DIRECCIÓN FINANCIERA- Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa
- Tema 2. Análisis Económico y Financiero
- Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa
- Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo
- Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo
- Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple
- Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo
- Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 4. GESTIÓN DE EQUIPOS- Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
- Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
- Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
- Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 5. COACHING- Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
- Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
- Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
- Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 6. PRACTITIONER EN PNL- Tema 1. Introducción a la PNL
- Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
- Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
- Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
- Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
- Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 7. CADENA DE SUMINISTRO- Tema 1. Introducción a La Logística
- Tema 2. Los Medios de Transporte
- Tema 3. Incoterms 2010
- Tema 4. Comercio Exterior
- Tema 5. Aduanas y Documentación Comercial
- Tema 6. Logística Del Siglo XXI
- Tema 7. Sector Logístico Español
- Tema 8. Estudio del Caso
MÓDULO 8. ASESORÍA LABORAL EN RRHH- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 9. FISCALIDAD MERCANTIL- Tema 1. Derecho Mercantil
- Tema 2. Derecho Cambiario y Sociedades
- Tema 3. Derecho Concursal
- Tema 4. Estudio del Caso
MÓDULO 10. IMPUESTO DE SOCIEDADES- Tema 1. Elementos del Impuesto de Sociedades
- Tema 2. Previsiones y Correcciones
- Tema 3. Gastos no Deducibles de la Base Imponible y Valoración de Elementos Patrimoniales
- Tema 4. Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas y Limitación de deducción de Gastos Financieros
- Tema 5. Reducción de Ingresos Procedentes de Activos Intangibles, Tipos de Gravamen y Cuota Integra
- Tema 6. Bonificaciones en la Cuota y Deducciones para Incentivar la Realización de Ciertas Actividades
- Tema 7. Gestión del Impuesto y Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
- Tema 8. Estudio del Caso
MÓDULO 11. MARKETING- Tema 1. Marketing Estratégico
- Tema 2. Marketing
- Tema 3. Marketing Integrado de Comunicación
- Tema 4. Las Promociones de Ventas
- Tema 5. Análisis Cuantitativo en las Decisiones Comerciales
- Tema 6. Precios
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 12. COMERCIO- Tema 1. Teorías del Comercio Internacional
- Tema 2. La Ventaja Competitiva de las Naciones
- Tema 3. Organización Mundial del Comercio (OMC)
- Tema 4. Globalización Económica y Economías Nacionales
- Tema 5. La Negociación Internacional y El Comercio Exterior en España
- Tema 6. Estudio del Caso
MÓDULO 13. GESTIÓN DE LOS RRHH- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 14. SELECCIÓN DE PERSONAL- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 16. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. Visión Global de la Formación
- Tema 3. Objetivos Claves Dentro de la Formación y el Desarrollo
- Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
- Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
- Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
- Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
- Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
- Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
- Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar en las Prácticas de Empresa
- Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
- Tema 16. Estudio del Caso
MÓDULO 17. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA- Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders
- Tema 3. Comunicación y Transparencia
- Tema 4. Ámbitos de Actuación
- Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC
- Tema 6. Medición de la RSC
- Tema 7. Estudio del Caso
Información adicional
El MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:
Director de departamentos como: Recursos Humanos, Operaciones, Marketing, Finanzas, Comercial y Ventas.
Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.
Responsable del desarrollo de negocio.
Responsable en formación, selección y desarrollo.
Jefe del departamento de administración de personal, entre otros.¿Necesitas un coach de formación?
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MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos
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