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Motivación del personal (Zamora)

Curso subvencionado desempleados y trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    30h

100% subvencionado

Que sus empleados estén motivados es algo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Diversos estudios demuestran que los trabajadores motivados rinden más, se sienten más comprometidos con la empresa y con su función dentro de ella y contribuyen al aumento de la productividad empresarial. Por eso es tan importante que te pongas al día sobre las diversas teorías y técnicas que te pueden ayudar a lograrlo. No te lo pienses más y ¡consigue tu plaza!

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Opiniones

Logros de este Centro

2022
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
16 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 16 años en Emagister.

Materias

  • Motivación del personal
  • Teorías de la Motivación
  • Relaciones humanas
  • Técnicas de motivación
  • Calidad de vida laboral

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Profesorado Aspasia

El Grupo Aspasia lo conforman cinco empresas con una sólida experiencia en el sector de la formación, lo que le permite tener una presencia potente en España, así como en Latinoamérica, desde sus sedes de Chile y Colombia.

Temario

1. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

  • Conceptos de motivación.
  • Taylorismo.
  • Escuela de las relaciones humanas.
  • La teoría erc.
  • Herzberg. Factores higienizantes.
  • La escuela sociológica.
  • Teoría z: Ouchi.
  • El modelo Mcclelland.
  • Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
  • Modelo de porter-lawler.
  • Teoría de la fijación de metas: Locke.


2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN

  • Motivación y retribución.
  • Técnicas de motivación.
  • La participación.
  • Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
  • Dirección por objetivos (DPO).
  • Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
  • Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
  • Apoyo y feedback (Etapa 3).
  • Programas de calidad de vida laboral.
  • Técnicas mixtas de motivación.
  • Intraemprendedores.

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