MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
-
Metodología
Online
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Horas lectivas
65h
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Duración
Flexible
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Inicio
Marzo
Curso gratuito, dirigido tanto a Desempleados, como Trabajadores que estén o hayan estado en ERTE durante los años 2020, 2021 ó 2022. Se desarrolla en modalidad Online para realizarlo en el horario que mejor se adapte a cada alumno. Es una formación sin cargo al crédito de la empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.
Desempleados y trabajadores que hayan estado en ERTE durante 2020, 2021 ó 2022 o encontrarse actualmente en ERTE.
Diploma Validado y Subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Opiniones
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Motivación
- Satisfacción de necesidades
- Personas motivadoras
- Liderazgo
- Disciplina
- Recompensas del trabajo
- Satisfacción psicológica
- Trabajo humano
- Participación activa
- Clima laboral
- Comunicación
- Solución de problemas
- Autoestima
- Redes sociales
Profesores
Pendiente de confirmación
en breve.
Temario
1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
1.2. Principales teorías
1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
1.4. Biología de la motivación
2.CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
2.1. Características de la organización y su equipo
2.2. Relaciones individuo- organización
2.3. El directivo y su efecto en la motivación
2.4. Tipos de liderazgo
3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE
RECONOCIMIENTO
3.1. El refuerzo
3.2. Reconocimiento y crítica
3.3. La disciplina
4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
4.1. Satisfacción psicológica
4.2. Motivación intrínseca en el trabajo
5. DAR SENTIDO AL TRABAJO
5.1. Marcarse una dirección.
5.2. El sentido del trabajo humano.
6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
6.1. Habilidades y estrategias de motivación
6.2. La comunicación
6.3. Proceso de solución de problemas
6.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.
7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
7.1. La carrera profesional
7.2. Autogestión
7.3. Autoestima.
8. USO EMPRESARIAL DE LAS REDES SOCIALES.
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