MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Semipresencial Madrid
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
50h
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Duración
1 Mes
Aprender a motivar a las personas es una habilidad que marca la diferencia entre un equipo que trabaja por obligación o uno que trabaja con pasión. Si quieres crear equipos que disfruten lo que hacen y den lo mejor de sí mismos. Invierte en las personas, impulsa los resultados.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.
Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS POR CUENTA AJENA que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS AUTÓNOMAS que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
Personas DESEMPLEADAS inscritas en los servicios públicos de empleo de la Comunidad de Madrid.
- Habilidades básicas de comunicación lingüística que le permitan el aprendizaje y seguimiento de la formación.
- Competencias básicas en el manejo de ordenadores.
- manejo básico en entornos microinformáticos.
- Buen manejo del ordenador y software específico.
- Conocimientos de navegación en internet
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Organización
- Relaciones profesionales
- Relaciones Laborales
- Clima laboral
- Recursos Humanos
Profesores
INKOR FORMACION
INGENIERO-ARQUITECTO
Temario
Los bloques didácticos principales de este curso son los siguientes:
- CONCEPTOS BÁSICOS
- CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
- INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO
- RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
- DAR SENTIDO AL TRABAJO
- INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
- SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
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MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
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