Negociación Colectiva Reglada

Objetivo general:
Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el marco regulatorio vigente sobre negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 sobre Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.

Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las normas vigentes del Código del Trabajo sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:

Servicios mínimos y equipos de emergencia
Derecho a la información de parte del sindicato
Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
Prohibición de reemplazo en huelga
Las adecuaciones necesarias, y
La extensión pactada de beneficios.

Objetivos específicos
Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada entre empleador y sindicatos de los servicios mínimos.
Conocer los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el actual contexto normativo en que se desarrollan los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido a:
Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas.
Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
Dirigentes Sindicales.
Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Temas Claves a Ser Tratados:
La información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
Situación jurídica en la que se encuentran actualmente los grupos negociadores.
Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
Roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas regladas.
Aspectos de las negociaciones que podrían activar procesos judiciales.
La extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
Los denominados pactos de adaptabilidad.
El “piso” de la negociación colectiva.
La mediación obligatoria, ex buenos oficios.
Facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
Dictámenes de la Dirección del Trabajo.