Posgrado en Recursos Humanos 300H 12 ECTS TITULACIÓN UNIVERSITARIA
Postgrado
Online
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Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Inicio
Fechas a elegir
El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para desarrollar tu carrera como Director de Recursos Humanos, Técnico en Selección, Formación y Desarrollo o Administración de Personal.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
Entender qué es un plan de formación, el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laboral.
Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar según el tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
Aumentar la productividad de una empresa a través de esos planes de formación y desarrollo potenciando las capacidades de los trabajadores y mandos, no solo intermedios sino también directivos.
Aprender a diseñar un proyecto con enfoque personal para mejorar diferentes áreas de una compañía creando un plan de formación y desarrollo para un caso en concreto.
Perfeccionar tus conocimientos dentro de los departamentos de formación, sacando el máximo partido a los recursos con los que se cuenta y a las capacidades del personal laboral, así como ver lo realmente importante que es un plan estratégico de formación y desarrollo dentro de una compañía.
Conocer todos los departamentos que forman los Recursos Humanos de una empresa y aprender qué funciones desarrollan.
Posgrado en Recursos Humanos 300H 12 ECTS TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y BOLSA DE EMPLEO
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- PNL
- Proceso de selección
- Recursos Humanos
- Administración
- Retenciones
- Bases
- Asesoría laboral
- Derecho y Empresa
- Nóminas
- Relaciones Laborales
- Contratos
Temario
BLOQUE 1. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Módulo 1. Salario base y complementos
Módulo 2. Retenciones
Módulo 3. Retenciones y supuestos
Módulo 4. Altas y seguros
Módulo 5. Contratos y suspensiones
Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación
Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Módulo 9. Prevención en riesgos laborales
Módulo 10. Estudio del caso
BLOQUE 2. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 11. Introducción a la PNL
Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes
Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 17. Estudio del caso
BLOQUE 3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 18. La organización
Módulo 19. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 20. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 21. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 22. Formación
Módulo 23. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 24. Estudio del caso
BLOQUE 4. FORMACIÓN Y E-LEARNING
Módulo 25. Formación: historia bases y fundamentos
Módulo 26. Visión global de la formación
Módulo 27. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
Módulo 28. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
Módulo 29. Elaboración del plan de formación y desarrollo
Módulo 30. Metodología del plan de formación y desarrollo
Módulo 31. Posibles problemas de implementación
Módulo 32. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
Módulo 33. Diferentes programas de promoción y desarrollo
Módulo 34. La evaluación de los resultados obtenidos
Módulo 35. El nuevo escenario de los recursos humanos
Módulo 36. Calidad y formación en el ámbito laboral
Módulo 37. Funciones de la empresa. El tutor
Módulo 38. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
Módulo 39. El seguimiento y la evaluación
Módulo 40. Estudio del caso
BLOQUE 5. SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 41. Introducción a la selección de personal
Módulo 42. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
Módulo 43. El proceso de selección. Fase de aplicación
Módulo 44. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
Módulo 45. Estudio del caso
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Posgrado en Recursos Humanos 300H 12 ECTS TITULACIÓN UNIVERSITARIA