PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS CLAVES JURÍDICAS
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
80h
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Duración
2 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
El Curso de Proceso de selección de personal y sus claves jurídicas impartido por Novedades Formativas, está dirigido a todas aquellas personas que quieran formarse en el ámbito de la Selección de Personal y la Gestión de Recursos Humanos.
Con este curso aprenderás a gestionar el proceso de selección de personal en la empresa desde un punto de vista multidisciplinar; conocerás la jurisprudencia y las normativas españolas en este ámbito; te formarás en los derechos de las partes involucradas; conocerás los diferentes operadores que pueden intervenir en la selección de personal como agencias de colocación, de recolocación (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de selección, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados. Comprenderás el proceso jurídico del desarrollo de la selección de personal, desde la emisión de la oferta de empleo hasta la decisión de contratación, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos; conocerás las cuestiones procesales en materia de selección de personal y las diferentes vías de protección jurídica de que dispone el candidato.
Esta acción formativa, que te propone emagister, es de nivel intermedio, se realiza con metodología online y posee una carga lectiva de 80 horas que el alumno cursa a lo largo de 2 meses de formación. El estudiante dispone de acceso al campus de formación online del centro y a un servicio de consultas.
Información importante
Documentos
- PROCESO_ DE _SELECCION_ DE_PERSONAL.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por NOVEDADES FORMATIVAS
Opiniones
Materias
- Recursos Humanos
- Proceso de selección
- Selección de personal
- Claves jurídicas Selección de Personal
- Curso Recursos Humanos
- Rrhh
- Gestion recursos humanos
- Normativa selección de personal
- Operadores selección de personal
- Cuestiones procesales selección de personal
- Técnicas de selección de personal
- Protección de datos de carácter personal
- Pruebas de selección de personal
Profesores
NOVEDADES FORMATIVAS
DIRECCIÓN
Temario
Contenidos:
Modulo I:
LA LIBERTAD DEL EMPRESARIO DE SELECCIONAR Y CONTRATAR A SUS TRABAJADORES
La libertad de empresa como fundamento de la libertad de seleccionar y contratar trabajadores.
Técnicas de selección como manifestación del poder de control del empresario.
Limites a la libertad de contratación. Límites constitucionales. Límites legales. Límites convencionales.
Modulo II:
LOS DERECHOS Y DEBERES DEL CANDIDATO DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El derecho a la intimidad
Temas a investigar: Datos profesionales del trabajador. Estado civil, situación familiar y embarazo. Ideología y creencias. Antecedentes penales. Infracciones y sanciones laborales. Estado de salud. Comportamientos privados. Las informaciones suministradas por terceros.
La protección de datos de carácter personal.
El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación.
La garantía de la dignidad del candidato.
El deber de buena fe.
Modulo III:
VÍAS EXTERNAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Diferencias entre colocación, intermediación y selección.
Las agencias de colocación.
Las empresas de selección de personal.
Las empresas de trabajo temporal (ETTS)
Las empresas de “HEAD-HUNTING”
Detectives privados y selección de personal.
Modulo IV:
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Fase de reclutamiento. Oferta de empleo. Recepción y criba de CV.
Aplicación de las pruebas de selección. Cuestionarios biográficos. Pruebas profesionales. Pruebas o exámenes de conocimientos. Técnicas de simulación y assessment center. Test psicométricos/psicotécnicos o examen psicológico. Pruebas grafológicas. Entrevista de selección
Verificación y ampliación de la información sobre el candidato.
Evaluación y decisión de contratación.
Modulo V:
CUESTIONES PROCESALES EN MATERIA DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES Y VÍAS DE PROTECCIÓN JURÍDICA DEL CANDIDATO
El acceso a la Jurisdicción Social por parte del candidato.
Competencia judicial funcional y territorial en materias relacionadas con la selección de personal.
Vías de tutela (Judiciales y extrajudiciales) en materia de selección de personal.
La dificultad probatoria de la vulneración de derechos fundamentales durante los procesos de selección de personal.
La reparación del daño derivado de un proceso de selección de personal.
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