Recursos Humanos y Productividad Ética: Estrategias y Políticas de Recursos Humanos
Curso
En Barcelona
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Descripción
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Tipología
Curso
-
Lugar
Barcelona
-
Horas lectivas
24h
Gestionar de forma estratégica los Recursos Humanos y conocer y aplicar políticas de personal positivas y eficaces que permitan a la empresa responder de forma rápida y con flexibilidad.
Los cursos se adaptan a las necesidades del cliente. La formación in-company puede realizarse en las instalaciones del cliente o en las aulas de formación de Itemsa. Los cursos públicos pueden ser presenciales en las instalaciones de Itemsa o en formato webinar en directo (mínimo de asistentes matriculados requerido).
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Gerentes y Directores Generales, Directores de RRHH y Relaciones Laborales y Jefes de Personal.
Los cursos se adaptan a las necesidades del cliente. La formación in-company puede realizarse en las instalaciones del cliente o en las aulas de formación de Itemsa. Los cursos públicos pueden ser presenciales en las instalaciones de Itemsa o en formato webinar en directo (mínimo de asistentes matriculados requerido).
Opiniones
Materias
- Contratación
- Estrategias de recursos humanos
- Gestión estratégica
- Liderazgo
- Productividad
- Ética
Temario
1.El proyecto de empresa.
- El multiforme y cambiante entorno de la empresa.
- Cultura de empresa y liderazgo.
- Valores, actitudes y estilos de dirección.
- Motivación y productividad.
- La necesidad de una gestión estratégica del cambio.
- Filosofía corporativa.
2.Estrategias y políticas de personal.
- Diseño e implantación de un sistema integrado de gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa.
- Tendencias actuales.
- Filosofía y principios de Personal.
- Políticas de personal, relativas a los siguientes aspectos (Empleo (planificación de plantillas, selección de personal, contratación y subcontratación, acogida e integración, evaluación continua, movilidad y polivalencia, promoción, planificación y desarrollo de carreras).
- Formación (interna y externa).
- Remuneración.
- Organización del trabajo.
- Seguridad y salud laboral (seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina preventiva y ergonomía/psicosociología aplicada).
- Orden y disciplina en el trabajo.
- Relaciones laborales, con especial énfasis en las siguientes materias: Información y control, Comunicación interna, Participación, Relaciones con las representaciones del personal y de los sindicatos, Negociación colectiva, Mandos y gestión operativa del sistema)
3. Guía o Manual de normas y procedimientos de actuación, correspondientes a las mencionadas políticas
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Recursos Humanos y Productividad Ética: Estrategias y Políticas de Recursos Humanos