Recursos Humanos y Productividad Ética: Negociación Colectiva en la Empresa
Curso
En Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Lugar
Barcelona
-
Horas lectivas
24h
Negociación y Elaboración y un Convenio Colectivo o Pacto de empresa adaptado a las necesidades específicas de la empresa. Gestionar las relaciones laborales y recursos humanos de una forma sistematizada e integrada, con respecto a la normativa vigente y a las variables económicas, psico-sociales... de cada negociación particular.
Los cursos se adaptan a las necesidades del cliente. La formación in-company puede realizarse en las instalaciones del cliente o en las aulas de formación de Itemsa. Los cursos públicos pueden ser presenciales en las instalaciones de Itemsa o en formato webinar en directo (mínimo de asistentes matriculados requerido).
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Directores de Relaciones Laborales, Jefes de Personal y Representantes de la Empresa en la Mesa negociadora de los convenios.
Los cursos se adaptan a las necesidades del cliente. La formación in-company puede realizarse en las instalaciones del cliente o en las aulas de formación de Itemsa. Los cursos públicos pueden ser presenciales en las instalaciones de Itemsa o en formato webinar en directo (mínimo de asistentes matriculados requerido).
Opiniones
Materias
- Contratación
- Productividad
- Salarios
- Gestión laboral
- Ética
- Recursos Humanos
- Relaciones profesionales
- Cultura empresarial
Temario
1.Empresa, como “proyecto”, y relaciones laborales.
- La empresa como “proyecto” (Filosofía corporativa, Filosofía y principios de personal (recursos humanos).
- Políticas de personal: sistema integrado de gestión estratégica de los recursos humanos).
- Las relaciones laborales (Subsistema de relaciones laborales, Modelo de confrontación y modelo de concertación, Objetivos y políticas, Condicionamientos: el entorno legislativo, el entorno sindical, la organización de la empresa, los recursos humanos de la empresa, las normas de régimen interior preexistentes, el clima de trabajo, La negociación colectiva como parte esencial del subsistema)
2. La negociación colectiva en el ordenamiento jurídico español.
- Concepto, clasificación, naturaleza y régimen jurídico de los convenios colectivos (estatutarios y extraestatutarios) y de los acuerdos o pactos de empresa
3. Negociación colectiva y Reforma laboral.
- Reordenación del poder de decisión del empresario hacia una gestión más flexible de los recursos humanos.
- Aspectos concretos de la reordenación
4. La actividad negociadora.
- Negociación competitiva y negociación cooperativa.
- El proceso de negociación (Política, estrategia y táctica, Dinámica de la negociación (fases de la negociación, lo que debe y lo que no debe hacerse en el transcurso de la negociación, eficacia de la negociación)
5. Marco y contenidos de la negociación colectiva.
- Elementos sensibles, condicionantes de la viabilidad y de la eficacia de la negociación (entorno y situación económica de la empresa, entorno legislativo, entorno sindical, normas vigentes, otros).
- Competitividad, flexibilidad y productividad, Clasificación profesional, movilidad y polivalencia, Jornada de trabajo y flexibilidad, Salarios y productividad.
- Otros aspectos (contratación y subcontratación laboral, modificaciones sustanciales individuales y colectivas de las condiciones de trabajo, seguridad y salud laboral, beneficios marginales, etc.)
6. Cuadros sinópticos y datos estadísticos.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Recursos Humanos y Productividad Ética: Negociación Colectiva en la Empresa