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Universidad de Granada - Grados

Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Lugo)

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Tipología Título propio
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Descripción

Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas estas en sentido amplio (regulación legal de las relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones...), adquiera las competencias necesarias para ejercer de manera adecuada la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones, además de asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral.
El acceso al ejercicio de la profesión de Graduado Social se obtiene mediante la acreditación de la posesión del título oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o títulos anteriores homologados de Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social o Graduado Social diplomado. Junto a eso, la regulación normativa de sus competencias profesionales y la colegiación obligatoria definen este perfil profesional, plenamente consolidado y con una larga trayectoria en el mercado de trabajo. Según datos ofrecidos por el Consejo General de Colegios Profesionales de Graduados Sociales de España, existen en la actualidad más de 25.000 Graduados Sociales Colegiados, cuya actuación profesional abarca el asesoramiento del 85% de la pequeña y mediana empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos laborales
Desarrollo organizacional
Dirección de seguridad
Equipos de trabajo
Dirección de equipos
Dirección de personas
Seguridad en el trabajo
Responsabilidad social
Planificación de plantillas
Organización del trabajo
Gestión de personas
Prevención de riesgos
Desarrollo personal
Administrativo
Seguridad Social
Riesgos laborales
Prevención
Política
Gestión por competencias
Contratos

Temario

Sociología del Trabajo
Psicología del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Introducción al Derecho
Derecho del Trabajo I
Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa
Empresa y Organizaciones
Planificación y Diseño Organizativo
Derecho Societario
Economía
Técnicas de Investigación Social
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Organización del Trabajo
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos
Informática Aplicada
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Tributario
Prevención De Riesgos Laborales I
Técnicas de Apoyo a la Dirección
Derecho Concursal y Cambiario
Contabilidad Financiera
Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Instituciones y Política Social de la Unión Europea
Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa
Hacienda Autonómica y Local
Historia de las Relaciones Laborales en la Europa del Siglo XX
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Diseño de Procesos de Trabajo
Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil
Derecho Procesal Laboral
Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Economía Laboral
Prevención de Riesgos Laborales II
Régimen Jurídico del Empleo Público
Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable
Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional
Economía del Tercer Sector
Trabajo Fin de Grado
Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo
Practicas en Empresa
Planificación y Valoración de Plantillas
Política de Personal en la Empresa Internacionalizada
Prevención de riscos laborais I
Sociología del Trabajo
Psicología del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Introducción al Derecho
Economía
Técnicas de Investigación Social
Empresa y Organizaciones
Informática Aplicada
Derecho del Trabajo I
Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Organización del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Tributario
Prevención De Riesgos Laborales I
Técnicas de Apoyo a la Dirección
Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Economía Laboral
Prevención de Riesgos Laborales II
Derecho de la Seguridad Social II
Planificación y Diseño Organizativo
Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos
Trabajo Fin de Grado
Derecho Societario
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Derecho del Trabajo II
Diseño de Procesos de Trabajo
Planificación y Valoración de Plantillas
Derecho Procesal Laboral
Prevención de riscos laborais I
Derecho Concursal y Cambiario
Contabilidad Financiera
Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo
Régimen Jurídico del Empleo Público
Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable
Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional
Economía del Tercer Sector
Instituciones y Política Social de la Unión Europea
Hacienda Autonómica y Local
Historia de las Relaciones Laborales en la Europa del Siglo XX
Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo
Practicas en Empresa
Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil
Política de Personal en la Empresa Internacionalizada
Derecho de la Seguridad Social II
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Planificación y Valoración de Plantillas
Trabajo Fin de Grado (CP Diplomados RRLL)
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Derecho Tributario
Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos
Trabajo Fin de Grado
Derecho Societario
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Planificación y Valoración de Plantillas

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