EMAGISTER CUM LAUDE
      EMAGISTER CUM LAUDE
      Carval Formación sl

      SELECCIÓN DE PERSONAL CON PRÁCTICAS

      Carval Formación sl
      Semipresencial
      • Carval Formación sl

      495 
      CURSO PREMIUM
      ¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
      ¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

      Información importante

      Tipología Curso
      Nivel Nivel intermedio
      Metodología Semipresencial
      Horas lectivas 400h
      Duración 4 Meses
      Inicio Fechas a elegir
      Prácticas en empresa
      Bolsa de empleo
      • Curso
      • Nivel intermedio
      • Semipresencial
      • 400h
      • Duración:
        4 Meses
      • Inicio:
        Fechas a elegir
      • Prácticas en empresa
      • Bolsa de empleo
      Descripción

      ¿Te gustaría trabajar en el área de recursos humanos?

      Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera profesional, este curso que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te interesará.

      El centro educativo Carval Formación ha diseñado un completo plan de estudios para el desarrollo del Curso de Selección de Personal, que imparte en modalidad semipresencial. Con esta formación, adquirirás todas las aptitudes necesarias para desenvolverte con determinación en el sector del empresarial.

      A lo largo del curso aprenderás a manejar los conceptos y características fundamentales para llevar a cabo de forma adecuada y acertada un proceso de selección; profundizarás en temas como el reclutamiento, las técnicas de selección, el uso de internet en el proceso, la entrevista de trabajo en el proceso de selección, el modelo de gestión por competencias, entre otros.

      Si quieres saber más sobre este curso, solicita información al centro a través de Emagister.com. Contactaremos contigo con la mayor rapidez posible para dar respuesta a todas tus preguntas.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a elegir
      Semipresencial
      Inicio Fechas a elegir
      Ubicación
      Semipresencial

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      - Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo - Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto - Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato - Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Logros de este Centro

      2019
      2018
      2017

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      e-Recruitment
      Gestión por competencias
      Selección por competencias
      Dinámicas de grupo
      Planificación de plantillas
      Evaluación del desempeño
      Encuestas
      Proceso de selección
      Selección
      Pesonal

      Profesores

      Pedro Postigo
      Pedro Postigo
      Tutor de cursos del sector inmobiliario

      Temario

      TEMA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO.
      1.1. Introducción
      1.2. El proceso de selección en recursos humanos
      1.3. El reclutamiento
      1.4. Conclusiones

      TEMA 2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN.
      2.1. Introducción
      2.2. La selección de personal
      2.3. El proceso de selección de personal
      2.4. Técnicas de selección
      2.5. El uso de internet en la selección de personal

      TEMA 3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
      3.1. Introducción
      3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso
      3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia
      3.4. Conclusiones

      TEMA 4. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
      4.1. Introducción
      4.2. El modelo de gestión por competencias
      4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias
      4.4. La selección por competencias
      4.5. Conclusiones