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SELECCIÓN EN LA RED
Curso subvencionado para trabajadores
En Getafe ()
subvencionado por el Estado
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Nivel
Nivel intermedio
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
25h
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Duración
17 Días
Adquiere los conocimientos necesarios para optimizar todos los procesos de selección en la web y la capitación de talento. Conocerás las redes sociales profesionales en la selección de personal, las herramientas, los portales de empleo y foros profesionales para promoción y localización de empleo.
A tener en cuenta
Aprenderás a gestionar y optimizar los procesos de selección a través de la red y nuevas herramientas digitales.
Este curso va dirigido a trabajadores en activo que trabajen en la Comunidad de Madrid.
Para acceder a este Curso de especialización no se exigen requisitos académicos ni profesionales, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.
Al finalizar la especialidad formativa, obtendrás un certificado expedido por nuestro centro de formación avalado por Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta titulación es oficial, por lo que dará mucho más valor a tu currículum.
Grupo Lider System es un centro de formación con más de 25 años de experiencia en el sector y cuenta con docentes profesionales expertos dedicados a este ámbito.
Un asesor de formación se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas y realizar la preinscripción.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Proceso de selección
- Rrhh
- Recursos Humanos
- Selección personal
- Selección de personal
Profesores
Sin Definir
Profesor
Temario
En este curso conocerás como realizar una selección de personal a través de diferentes canales.
CONTENIDOS FORMATIVOS:
1. COMUNICACIÓN DIGITAL.
1.1. Relaciones y comunicación en internet a través de comunidades virtuales y las relaciones y
comunicaciones personales.
1.2. La comunicación e intercambio de información.
1.3. Usos adecuados de la comunicación y herramientas disponibles en internet. Acceso y navegación por las redes sociales
2. SELECCIÓN 2.0.
2.1. Planificación de la oferta y la demanda.
2.2. CV o Perfil profesional.
2.3. Oferta de empleo y búsqueda directa.
2.4. Errores más comunes.
2.5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.
2.5.1. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
2.5.2. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.
2.5.3. Aspectos legales:
2.5.3.1. Protección de Datos personales en las redes sociales.
2.5.3.2. Confidencialidad en la realización del proceso de selección.
3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE REDES SOCIALES PROFESIONALES Y SU APLICACIÓN EN
SELECCIÓN DE PERSONAL.
3.1. Portales de empleo. Herramientas para la publicación de ofertas de empleo. El sistema Red y
Contrat@.
3.2. Acceso a foros profesionales para promoción y localización de empleo.
3.3. Uso de foros, redes sociales y blogs en el mercado de trabajo: ofertas de empleo para la publicación
de perfiles profesionales específicos.
3.4. Acceso y ejemplificación práctica.
3.5. Acceso y manejo d
SELECCIÓN EN LA RED
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