Selección de Personal

Curso

Online

hasta 150 €

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

Curso bonificable para trabajadores

¿Trabajas en el área de Recursos Humanos de tu empresa y te gustaría aprender una serie de conocimientos y técnicas hábiles para mejorar los procesos de selección de personal? Si has respondido afirmativamente a esta pregunta, a buen seguro será de tu interés la realización de este curso diseñado por el centro de estudios IFEP, que te capacita en términos de selección de personal en la organización. Con este plan de estudios recibirás una sólida formación en el particular de selección de personal (fases de proceso y técnicas efectivas) para la empresa. Para ello, desarrollarás destrezas en actividades de proceso e identificación de reclutamiento de personal, sabiendo qué técnicas debes aplicar para mejorar la selección de los candidatos. A través de una metodología de carácter teórico-práctico, trabajarás en la interpretación de las actitudes más comunes en los procesos de selección y entrevista de candidatos a la empresa. Éstos, unos conocimientos de indispensable valía para establecer una óptima gestión profesional en el área de Recursos Humanos. Realiza esta formación en su modalidad online, que podrás completar con total flexibilidad horaria. Contarás para tu formación con un material didáctico de calidad, repleto de ejemplos a seguir paso a paso, y con las últimas novedades en técnicas de selección de candidatos para la empresa. En esta página de emagister.com encontrarás todos los detalles del curso. Si te interesa, házselo saber al centro de formación haciendo clic en el botón “pide información”.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

cuantas horas dura el curso?

Alessandro E., Más de dos años

Responder

Respuesta de Usuario Emagister (Más de dos años)

La duración es flexible, esto quiere decir que se adapta a tus horarios.

Opiniones

Logros de este Centro

2021
2020
2019
2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Entrevista de selección
  • Gestión por competencias
  • Selección por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de selección
  • Técnicas de selección
  • Fuentes de reclutamiento
  • Recursos Humanos
  • Selección de personal
  • Técnicas preselectivas
  • Diccionario de competencias genéricas
  • La entrevista de selección
  • Instrumentos de reclutamiento
  • La entrevista por competencia
  • La entrevistas de índice críticos
  • Finalización del proceso de selección
  • Gestión de la plantilla
  • Fases del proceso de reclutamiento
  • Integración. Control del proceso de selección
  • Incorporación y periodo de prueba

Profesores

EXPERTO EN LA MATERIA

EXPERTO EN LA MATERIA

EXPERTO EN LA MATERIA

Temario

OBJETIVO Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal. ÍNDICE UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento1.1 Introducción.1.2 El proceso de selección en recursos humanos.1.3 El reclutamiento. 1.4 Conclusiones. UD2. El proceso de selección de personal. Selección2.1 Introducción.2.2 La selección de personal. 2.3 El proceso de selección de personal. 2.4 Técnicas de selección. 2.5 El uso de internet en la selección de personal. UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal3.1 Introducción. 3.2 Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso. 3.3 La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia. 3.4 Conclusiones. UD4. La selección por competencias4.1 Introducción. 4.2 El modelo de gestión por competencias. 4.3 Implantación de un modelo de gestión por competencias.4.4 La selección por competencias.4.5 Conclusiones.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Selección de Personal

hasta 150 €