Curso de la selección de personal

DELENA

189 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
Descripción

¿Te gustaría formarte sobre técnicas de selección de personal? Ahora tienes una oportunidad excelente, gracias a este nuevo curso que emagister.com acaba de añadir a su catálogo de formación. El centro Delena Formación es quien imparte este curso denominado “La selección de personal”, formación de carácter online que te permitirá conocer técnicas de selección en procesos de contratación.

Este curso, recientemente añadido al portal web de emagister.com, se impartirá íntegramente bajo metodología online, por lo que puedes formarte cómodamente desde donde desees y en el horario que estimes oportuno. La duración del curso será de 250 horas, en total.

El temario, dividido en cinco módulos, te formará ampliamente sobre técnicas de captación de personal, estudiarás aspectos relacionados con la selección científica de personal y sabrás realizar entrevistas de trabajo, entre otros temas relacionados.

Contacta con Delena si deseas conocer más detalles de este nuevo curso que anuncia la página web de emagister.com sobre selección de personal.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Esta formación te dará te a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal.

¿Esta formación es para mí?

El curso se dirige a todo aquel que esté interesado en conocer técnicas de contratación y de selección de personal, tanto si trabaja en recursos humanos como si no.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Selección de personal
Captación de personal
Gestión de recursos humanos
Preselección DE CANDIDATOS
Gestión del trabajo
Administración de empresas
Gestion de empresas
Contratación laboral
Contratación de trabajadores
Entrevistas de trabajo
Análisis de currículums
SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
Fases que afectan a la entrevista
Variables que afectan a la entrevista
Informe psicprofesional
Etapa de seguimiento
Plan de acogida de trabajadores
Nuevos trabajadores en empresas
Gestión de negocios
Selección de Candidatos

Profesores

Delena Formacion
Delena Formacion
Profesor titulado

Temario


MÓDULO 1. CAPTACIÓN DE PERSONAL

TEMA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES Y DE LA EMPRESA. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN - Planificación de los recursos humanos. - Análisis de necesidades de personal. - Análisis del puesto de trabajo.

TEMA 2. CAPTACIÓN INTERNA Y EXTERNA. ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES - Captación interna y externa. - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.

TEMA 3. SELECCIÓN INTERNA: ESTUDIO DEL POTENCIAL HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO - Selección interna y evaluación del potencial. - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación. - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial.

TEMA 4. SELECCIÓN EXTERNA: FUENTES DE CAPTACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO - Introducción. - Fuentes de captación.

TEMA 5. SOPORTE INFORMÁTICO EN LAS TAREAS DE CAPTACIÓN - Introducción. - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.

TEMA 6. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS - Análisis de Currículos. - Solicitudes de empleo. - Clasificación de candidatos.


MÓDULO 2. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL

TEMA 1. MÉTODOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL - Introducción. - Test psicotécnicos. - Otras pruebas de evaluación.



MÓDULO 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

TEMA 1. LA ENTREVISTA. CARACTERÍSTICAS Y TIPOS - Características. - Tipos de entrevista. - El entrevistador y el entrevistado.

TEMA 2. FASES Y VARIABLES QUE AFECTAN A LA ENTREVISTA - Fases de la entrevista. - Saber preguntar y saber escuchar. - La comunicación no verbal en la entrevista. - Evaluación de competencias en la entrevista.


MÓDULO 4. INFORME PSICOPROFESIONAL

TEMA 1. ELABORACIÓN DEL INFORME PSICOPROFESIONAL - El informe psicoprofesional. y características. - Contenido del informe. - Presentación de candidaturas.



MÓDULO 5. ETAPA DE SEGUIMIENTO

TEMA 1. PLAN DE ACOGIDA - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida. - Análisis de expectativas y consecución de