regalar feedback, es quizas la mejor que podemos hacer en nuestra vida, es el equivalente al pan de nuestro ego, nos valora, nos alenta a mejorar y sobretodo nos hace razonar y llegar a la conclusión de que ante todo somos seres inteligentes, dotados de grandes poderes, pero al mismo tiempo tan sensibles que, necesitamos que los demás nos alimenten con sus palabra y sus hechos. Somos al mismo tiempo, lo más grande y lo más pequeño, necesitamos que nos amen para nosotros amar. No en el sentido corporal, sino en el intelectual. Somos al fín y al cabo, lo que los demás hacen de nosotros, con sus comentarios y sus miradas.
ME PARECE UN BUEN TEMA, EL CUAL TODO EMPRESARIO DE CUALQUIER NIVEL DEBERÍA APLICAR COMO INSTITUCIONAL, SOBRE TODO EMPRESA MEDIANA YA SEA DE SERVICIOS O PRODUCTOS, NO DAR EL CURSO POR UNICA VEZ , TOMARLO COMO UNA HERRAMIENTA DE CALIDAD Y COMO SISTEMA DE TRABAJO.
El desarrollo del tema es claro y objetivo, se puede entender facil quizas podemos agregar espacios de pausa para hacerlo de mayor perspectiva interactiva, que diseñe una tematica de mayor confianza y el auditorio aplique conocimientos ya adquiridos durante su vida.
en pocas palabras una metodologia más que expositiva, construtivista de investigación acción (parte del los conocimientos previos del individuo)
Responder a la importancia de la temática como parte vinculante del compromiso laboral, implica que el empleado adopte un modo de actuación valorativa con su acción y con lo que representa para la organización; esto da lugar a su plena identificación con la misión y visión de la empresa, para con ello ejercer su estrategia como el soporte mas tangible en la satisfacción de los resultados.
Les felicito por esta aportación académica ya que a mis alumnos en la Universidad, les ha parecido muy especifico y entendible. En nuestra clase hemos creado una figura en equipos que se denomina G6pA (Grupos de 6 personas para Administración) y ha sido este curso una excelente guía. Reciban nuestro reconocimiento. Prof. Alberto Menéndez (México UNAM)