Trabajo en equipo
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Transforma tu equipo!
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
30h
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres aprender cómo maximitzar el potencial de un equipo a través de una comunicación efectiva, la gestión emocional propia, la generación de confianza y la consecución de objetivos a través de un plan de acción? Si tu respuesta es sí, este curso está hecho para ti.
Con el Curso de Trabajo en Equipo, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, serás capaz de adquirir las herramientas necesarias para gestionar equipos de alto rendimento y las claves del éxito para potenciar su liderazgo. Entenderás las competencias y habilidades directivas necesarias para acompañar, gestionar y conseguir la motivación de equipos. Además, aprenderás a ser un líder, estilos de dirección, funciones directivas, habilidades directivas, cómo cuidar de las relaciones personales, la importancia de una buena comunicación, qué significa trabajar en equipo, dimensiones de un equipo, la construcción de un equipo, condiciones básicas para el trabajo en equipo, cómo facilitar la cohesión de un equipo, el equipo como ente dinámico, momentos de un equipo, factores que dificultan el trabajo en equipo. Asimismo, profundizarás en otros temas como las habilidades para una comunicación eficaz, es decir, la actitud positiva, focalizarse en el tema, evitar distracciones, dejar los prejuicios, involucrarse.
Gracias a este curso, ofrecido por el centro Famerec, habrás adquirido un amplio abanico de conocimientos que te capacitarán para ejercer como gestor o líder de equipos, capaz de aplicar técnicas de motivación, comunicación efectiva y gestión emocional para alcanzar el máximo rendimiento y la consecución exitosa de los objetivos organizacionales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
1. Aplicar habilidades sociales como la comunicación y la inteligencia emocional para favorecer el trabajo en equipo
2. Desarrollar competencias y habilidades directivas necesarias para acompañar y gestionar el trabajo en equipo
TRABAJADORES EN ACTIVO:
Régimen General, ERTE y Autónomos y Personal de la Administración Pública
Al finalizar tus estudios, obtendrás una titulación emitida por la institución educativa.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 21 años en Emagister.
Materias
- Formacion
- Subvencionada
- Cohesión
- Trabajo
- Equipo
- Comunicación
- Colaboración
- Cooperacion
- Grupo
- Asertividad
- Lenguaje positivo
- Empatía
- Participación
- Multidisciplinar
- Feedback
- Gestión de equipos
- Liderazgo
- Reuniones eficaces
- Trabajo en equipo
- Dirección de equipos
Profesores
Cuerpo docente Profesores
FEMAREC
Temario
MÓDULO 1. COMUNICACIÓN COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Distinción de habilidades comunicativas
- 1.1 Identificación de los elementos que intervienen en una comunicación efectiva
- 1.2 Utilización de la respuesta asertiva a la comunicación con el equipo
- 1.3 Elección de feedbacks positivos y constructivos favoreciendo una comunicación eficiente
- 1.4 Establecimiento de comunicaciones positivas que favorezcan la motivación del equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Identificación de los elementos claves en la organización de reuniones eficaces
- 2.1 Preparación de reuniones productivas
- 2.2 Gestión del desarrollo de una reunión
- 2.3 Evaluación de los resultados de la reunión
MÓDULO 2. HABILIDADES DIRECTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Identificación de los rasgos del líder efectivo que fomenten el trabajo en equipo
- 1.1 Distinción de los diferentes estilos de liderazgo
- 1.2 Identificación de las competencias y habilidades directivas
- 1.3 Elaboración de estrategias orientadas a la dinamización y la participación del equipo
- 1.4 Aplicación de políticas de recursos humanos que incidan en el clima social de la empresa
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