OBJETIVOS:Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de
seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.
Formar en las obligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus
relaciones laborales (despidos, amortización de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de absoluta importancia para la empresa, ya que, además de significar la no necesidad de contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión laboral, implica que el empresario, a través de los empleados especializados en este curso, pueden tener una imagen fiel de las posibilidades que la vigente legislación prevé para la contratación y cese de la relación laboral con sus empleados, así como del coste y duración de dichos procedimientos.
METODOLOGÍA:El curso es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples casos prácticos, los cuales se irán realizando a medida que se vaya avanzando en cada uno de los módulos descritos a continuación.
PARTICIPANTES:Empresarios, postgraduados, auxiliares
administrativos de empresas, jefes de personal, responsables de departamentos de personal, que quieran tener conocimientosen materia de altas de trabajadores, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales, así como conocimientos jurídicos laborales que le permitan tener una imagen sobre los efectos del despido de trabajadores y sus consecuencias ante los distintos centros conciliadores y Magistratura.
PROGRAMA:1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL..Breve estudio de los distintos regímenes especiales de cotización a la Seguridad Social.
.Régimen especial de trabajadores autónomos.
.Régimen General de la
Seguridad social.
NORMAS SOBRE COTIZACIÓN Y PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Régimen general)..Conceptos que integran la cotización: Percepciones salariales y no salariales.
.Elementos básicos de la cotización.
.Determinación de bases de cotización (retribución mensual y diaria).
.Tipos de cotización.
.La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
.Prestaciones de la Seguridad Social:
.Incapacidad temporal: concepto. Cuantía (supuestos). Casos prácticos.
.Incapacidad permanente: Concepto. Cuantía. Tipos:
.Incapacidad permanente parcial.
.Incapacidad permanente total.
.Incapacidad permanente absoluta.
.Gran invalidez.
CONFECCIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES..El recibo de
salarios. Significado. Estructura (devengos cotizables y no cotizables, deducciones). Casos prácticos.
.El boletín de cotización. modelos Tcl. Significado. Elementos que lo integran.
.La relación nominal de trabajadores con o sin derecho a bonificación o reducción de cuotas (modelos TC2). Significado. Elementos que lo integran.
.Supuestos prácticos: (realización de nóminas y seguros sociales en supuestos de alta, con retribución diaria o mensual, de incapacidad por enfermedad común o accidente laboral, de
contratos bonificados o con derecho a reducción, etc...).
2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.BONIFICACIONES.Tipos de contratación laboral. Bonificaciones (Ley 43/2.006. Contratos temporales y fijos, a jornada completa y tiempo parcial, etc...).
.Estudio de cada uno de los modelos vigentes de contratación. Caso prácticos.
.Análisis de las distintas bonificaciones o reducciones por contratación. Caso práctico.
.Referencia a las subvenciones a la contratación indefinida.
3. NACIMIENTO Y CESE DE LA RELACIÓN LABORAL DESDE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. . Contenido del contrato de trabajo: (Duración, derecho y obligaciones del contrato, clasificación profesional y promoción, salarios y garantías salariales, tiempo de trabajo).
. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
. El Fondo de Garantía Salarial.
. La conciliación y reclamación previa a la vía jurisdiccional.
. Despidos y sanciones (Disciplinarios. Tipos. Impugnaciones de sanciones).
. Extinción de contratos por causas objetivas y otras.
4. CONFECCIÓN DE NÓMINAS EN SOPORTE INFORMÁTICO. . Alta de
convenios colectivos.
. Alta de empresa.
. Alta de trabajadores.
. Alta de datos familiares para I.R.P.F.
. Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F.
. Cálculo y emisión de recibos pagas extras.
. Cálculo y emisión de recibos de
salarios.
. Regulación de % Retención I.R.P.F.
. Incidencias en Seguros Sociales.
. Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red.
. Simulación de envío de Tc vía
electrónica al Sistema Red.
. Acumulación de datos anuales para I.R.P.F.
. Modelos Oficiales 110- 190-111-216-296.
. Tratamiento de I.R.P.F de profesionales agrícolas, comisionistas, Etc.
. Certificado de retenciones.
. Certificados de empresas.
.
Contratos en papel y por Contrat@.
. Modificaciones de convenios colectivos.
. Actualización de convenios a trabajadores.
. Diferencias de convenios colectivos: recibos de atrasos y
Seguridad Social.
. Acceso al mes siguiente.
. Fichero histórico: utilización y funcionamiento.
. Sistema Delta: partes de accidentes por Internet.
PROFESORADO:JUAN CARLOS SERVER GOMISLicenciado en Derecho. Master en
Asesoría Jurídica de Empresas CEADE. Responsable del departamento jurídico laboral del Bufete La Moneda 12 Abogados, S. L.
JESÚS TORRES MATEOSLicenciado en Derecho. M.B.A. Instituto de Empresa. Madrid. Jefe del Servicio de Distribución Heineken España, S.A.
ROCÍO DE FRANCISCO HORRILLO Licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla. Master en Derecho Tributario y
Asesoría Fiscal por CEREM. Master en
Recursos Humanos por CEA.
Directora Corporativa de RRHH del Grupo MP.
FRANCISCO JAVIER RIVAS NAVARROLicenciado en Filosofía y Ciencias de la
Educación. Técnico de
Formación y Mantenimiento de la Empresa MONITOR
INFORMÁTICA.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 132 horas lectivas que se impartirán en sesiones de martes y jueves de 17.00 a 21.00 horas, en el período comprendido desde el 12 de enero al 18 de mayo de 2010.
Los derechos de matrícula y participación en el curso ascienden a 1.848€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (1.386€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA:A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
