GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
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Mi profesora es genial, tiene mucha pasiencia, pedagogía y me impartió muchos conocimientos.
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Curso subvencionado para desempleados
Online
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Descripción
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Tipología
Subvencionado a desempleados
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Duración
5 Meses
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Inicio
Consultar
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Prácticas en empresa
Sí
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una
organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Información importante
Documentos
- gestión integrada rrhh.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desempleados con Bachillerato o FP2
Certificado de Profesionalidad nivel III
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Solimar Rodríguez velasquez
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- IRPF
- Administración
- Contratación
- Gestión administrativa
- Salarios
- Seguridad Social
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Contrato de trabajo
- Tratamiento de textos
- Comunicación eficaz
- Gestión integrada
Profesores
Pilar Ganuza
Directora
Temario
- Bloque 1: Dirección de Recursos Humanos (URJC y agrupación vertice)
- Bloque 2: Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208
- Módulo Formativo 1.Gestión Administrativa de Personal (MF0237_3)
- Unidad Formativa 1. Contratación Laboral (UF0341)
- Unidad: 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- Lección: 1.1 El derecho laboral y sus fuentes
- Lección: 1.2 La constitución española
- Lección: 1.3 El estatuto de los trabajadores
- Lección: 1.4 Ley orgánica de libertad sindical
- Lección: 1.5 Ley general de la seguridad social
- Lección: 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales
- Lección: 1.7 La negociación colectiva
- Unidad: 2 Contratación de recursos humanos
- Lección: 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- Lección: 2.2 El contrato de trabajo
- Unidad: 3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Lección: 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo
- Lección: 3.2 Suspensión del contrato de trabajo
- Lección: 3.3 Extinción del contrato de trabajo
- Lección: 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
- Lección: 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
- Unidad: 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- Lección: 4.1 La información al empleado
- Lección: 4.2 El expediente del trabajador
- Lección: 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Unidad: 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- Unidad Formativa: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (UF0342)
- Unidad: 1 Acción protectora de la seguridad social
- Lección: 1.1 Tipos de acción protectora
- Lección: 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
- Lección: 1.3 Asistencia sanitaria
- Lección: 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales
- Lección: 1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Unidad: 1 Acción protectora de la seguridad social
- Unidad Formativa: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (UF0343)
- Unidad: 1 Retribución salarial
- Lección: 1.1 Estructura del recibo de salarios
- Lección: 1.2 Concepto de salario
- Lección: 1.3 Tipo de percepciones
- Lección: 1.4 Los complementos salariales
- Lección: 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes
- Lección: 1.6 Retribuciones de carácter no salarial
- Unidad: 2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
- Lección: 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general
- Lección: 2.2 Documentos de liquidación de cuotas
- Lección: 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
- Unidad: 3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas
- Lección: 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios
- Lección: 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf
- Lección: 3.3 Determinación del tipo de retención
- Lección: 3.4 El certificado de retenciones
- Lección: 3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Unidad: 1 Retribución salarial
- Unidad Formativa: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (UF0344)
- Unidad: 1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Lección: 1.1 Elección de la aplicación informática
- Unidad: 2 Tablas del sistema
- Lección: 2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del irpf
- Lección: 2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh
- Unidad: 3 Carga de datos relativos a la empresa
- Lección: 3.1 Carga de datos de la entidad
- Lección: 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación
- Unidad: 4 Carga de datos de los trabajadores
- Lección: 4.1 Datos generales del trabajador
- Unidad: 5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
- Lección: 5.1 Incapacidades
- Lección: 5.2 Ausencias
- Unidad: 6 Generación de documentos
- Lección: 6.1 Recibo de salarios
- Lección: 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social
- Lección: 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas
- Unidad: 7 Gestión de recursos humanos
- Lección: 7.1 La gestión de personal
- Unidad: 8 Seguridad, control de acceso y utilidades
- Lección: 8.1 Seguridad de la aplicación
- Lección: 8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos
- Lección: 8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Lección: 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Unidad: 1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Unidad Formativa 1. Contratación Laboral (UF0341)
- Módulo Formativo 2. Gestión de Recursos Humanos (MF0238_3)
- Unidad Formativa Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
- Unidad: 1 Organización del trabajo y recursos humanos
- Lección: 1.1 División del trabajo y funciones
- Lección: 1.2 Funciones específicas del departamento de recursos humanos
- Unidad: 2 Reclutamiento y selección de personal
- Lección: 2.1 Detección de necesidades de contratación
- Lección: 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- Lección: 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección
- Lección: 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- Lección: 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección
- Lección: 2.6 Documentación de los resultados de la selección
- Unidad: 3 La formación de recursos humanos
- Lección: 3.1 La formación en el plan estratégico de la empresa
- Lección: 3.2 Determinación de las necesidades de formación
- Lección: 3.3 El proyecto de formación en la empresa
- Lección: 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa
- Lección: 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Unidad: 4 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Lección: 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Lección: 4.2 Los recursos humanos como capital humano
- Lección: 4.3 La gestión del talento
- Lección: 4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Unidad: 1 Organización del trabajo y recursos humanos
- Unidad Formativa Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (UF0346)
- Unidad: 1 Habilidades personales y sociales
- Lección: 1.1 Definición de habilidad personal y social
- Lección: 1.2 Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
- Unidad: 2 La comunicación en la empresa
- Lección: 2.1 Importancia de la comunicación en la empresa
- Lección: 2.2 Función estratégica de la comunicación
- Lección: 2.3 Tipos de comunicación existentes
- Unidad: 3 Liderazgo y trabajo en equipo
- Lección: 3.1 Perfil competencial del líder
- Lección: 3.2 Funciones esenciales del líder
- Lección: 3.3 Funciones complementarias del líder
- Lección: 3.4 Concepto de trabajo en equipo. diferencias
- Lección: 3.5 Ventajas del trabajo en equipo
- Lección: 3.6 Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
- Unidad: 4 La motivación en la empresa
- Lección: 4.1 Motivación
- Lección: 4.2 Teorías de la motivación
- Lección: 4.3 Tipos de motivación y estándares de eficacia
- Unidad: 5 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- Lección: 5.1 Habilidades personales y sociales necesarias
- Unidad: 6 La orientación al cambio
- Lección: 6.1 Principales inconvenientes y resistencia al cambio
- Lección: 6.2 Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
- Lección: 6.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
- Unidad: 1 Habilidades personales y sociales
- Unidad Formativa Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (UF0044)
- Unidad Formativa Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
- Módulo Formativo 3. Gestión de Sistemas de Información y Archivo (MF0987_3)
- Sistemas de archivo y clasificación de documentos (UF0347)
- 1.1. El archivo. Concepto y finalidad.
- 1.2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina.
- 1.3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.
- UF2. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos (UF0348)
- 2.1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
- 2.2. Bases de datos relacionales no complejas.
- 2.3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
- 2.4. Búsquedas avanzadas de datos.
- 2. 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.
- Sistemas de archivo y clasificación de documentos (UF0347)
- Módulo Formativo 4. Ofimática (MF0233_2)
- Sistema operativo, busqueda de la informacion: internet/intranet y correo electronico. (UF0319)
- 1.1. Introduccion al ordenador (hardware, software).
- 1.2. Utilizacion basica de los sistemas operativos habituales.
- 1.3. Introduccion a la busqueda de informacion en internet.
- 1.4. Navegacion por la world wide web.
- 1.5. Utilizacion y configuracion de correo electronico como intercambio de informacion.
- 1.6. Transferencia de ficheros ftp.
- Aplicaciones informaticas de tratamiento de textos (UF0320)
- 2.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales del programa de tratamiento de textos.
- 2.2. Introduccion, desplazamiento del cursor, seleccion y operaciones con el texto del documento.
- 2.3. Archivos de la aplicacion de tratamiento de textos, ubicacion, tipo y operaciones con ellos.
- 2.4. Utilizacion de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.
- 2.5. Configuracion de pagina en funcion del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicacion. Visualizacion del resultado antes de la impresion.
- 2.6. Creacion de tablas como medio para mostrar el contenido de la informacion, en todo el documento o en parte de él.
- 2.7. Correccion de textos con las herramientas de ortografia y gramatica utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicacion.
- 2.8. Impresion de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas.
- 2.9. Creacion de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creacion y envio masivo.
- 2.10. Insercion de imagenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.
- 2.11. Creacion de estilos que automatizan tareas de formato en parrafos con estilo repetitivo y para la creacion de indices y plantillas.
- 2.12. Utilizacion de plantillas y asistentes que incorpora la aplicacion y creacion de plantillas propias basandose en estas o de nueva creacion.
- 2.13. Trabajo con documentos largos
- 2.14. Fusion de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimatico utilizando la insercion de objetos del menu insertar.
- 2.15. Utilizacion de las herramientas de revision de documentos y trabajo con documentos compartidos
- 2.16. Automatizacion de tareas repetitivas mediante grabacion de macros
- Aplicaciones informaticas de hojas de calculo
- 3.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales de la aplicacion de hoja de calculo.
- 3.2. Desplazamiento por la hoja de calculo.
- 3.3. Introduccion de datos en la hoja de calculo.
- 3. 4. Edicion y modificacion de la hoja de calculo.
- 3.5. Almacenamiento y recuperacion de un libro.
- 3.6. Operaciones con rangos.
- 3.7. Modificacion de la apariencia de una hoja de calculo
- 3.8. Formulas. 9. Funciones.
- 3.10. Insercion de graficos, para representar la informacion contenida en las hojas de calculo
- 3.11. Insercion de otros elementos dentro de una hoja de calculo
- 3.12. Impresion.
- 3.13. Trabajo con datos.
- 3.14. Utilizacion de las herramientas de revision y trabajo con libros compartidos
- 3.15. Importacion desde otras aplicaciones del paquete ofimatico.
- 3.16. Plantillas y macros.
- Aplicaciones informaticas de bases de datos relacionales
- 4.1. Introduccion y conceptos generales de la aplicacion de base de datos.
- 4.2. Creacion e insercion de datos en tablas.
- 4.3. Realizacion de cambios en la estructura de tablas y creacion de relaciones.
- 4.4. Creacion, modificacion y eliminacion de consultas o vistas.
- 4.5. Creacion de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.
- 4.6. Creacion de informes o reports para la impresion de registros de las tablas o resultados de consultas.
- Aplicaciones informaticas para presentaciones: graficas de informacion
- 5.1. Diseño, organizacion y archivo de las presentaciones.
- 5.2. Introduccion y conceptos generales.
- 5.3. Acciones con diapositivas.
- 5.4. Trabajo con objetos.
- 5.5. Documentacion de la presentacion
- 5.6. Diseños o estilos de presentacion
- 5.7. Impresion de diapositivas en diferentes soportes.
- 5.8. Presentacion de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.
- Sistema operativo, busqueda de la informacion: internet/intranet y correo electronico. (UF0319)
- Módulo Formativo 1.Gestión Administrativa de Personal (MF0237_3)
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