UNISOC. Fundación Universidad-Sociedad. Universidad Pablo de Olavide
Pablo de Olavide, en horario de tarde (de 16.00 a 20.30 h). · TASAS: 360 € (NO incluye expedición de Título o diploma). · PLAZAS OFERTADAS y PERIODO DE INSCRIPCIÓN: o Nº de plazas ofertadas: 20 (10% de becas sobre el total de alumnos matriculados...
(Postgrado de 360 grados en Sevilla)
Centro de Formacion Ica
La comunicacion en las organizaciones Motivacion Elementos y caracteristicas de la organizacion La implantacion y la gestion del tiempo La cultura y el clima Analisis. Descripcion y valoracion de puestos de trabajo Reclutamiento y seleccion de personal Direccion. Poder y liderazgo El trabajo en equi...
FUNDACIÓ IL3- UNIVERSITAT DE BARCELONA
Programa académico MÓDULO I Curso Superior de Gestión de los Recursos Humanos, selección, formación y desarrollo. MÓDULO II Curso Superior de Relaciones Laborales en las empresas. MÓDULO III Curso Superior de Dirección de Personas Skill Management. Habilidades para la Dirección....
(Master de 360 grados en Barcelona)
élogos
Comportamiento organizacional y habilidades directivas Derecho del trabajo y seguridad social Bases conceptuales de gestión del conocimiento y del capital intelectual Gestión de recursos humanos por competencias Técnicas de gestión de los recursos humanos Planificación y gestión de la formación Plan...
Escuela de Negocios IDE·CESEM
Presentación Los profesionales son el principal activo de las empresas, uno de los elementos más valiosos para conseguir los objetivos de la Organización. Dichas Organizaciones se orientan al cliente, olvidando muchas veces el cliente interno, que son los propios profesionales que forman la Empresa....
(Postgrado de 360 grados en Madrid)
UCM - Universidad Complutense de Madrid. Centro de estudios de gestión
Introducción general a la gestión de empresas, organizaciones, AAPP e instituciones Fundamentos de la Psicología del trabajo Normativa legal y su aplicación práctica a la gestión de RRHH Dirección estratégica, gestión práctica y desarrollo de los RRHH La gestión de la diversidad: la adecuación a las...
Uniactiva - Escuela de Negocios
Objetivo: Facilitar a directivos, gestores y/o titulados, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección de Recursos Humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, planificación, organización, ejecución y control, así como las bases es...
Instituto de Estudios Cajasol
ÁREA 1: EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN La función de Dirección Planificación Estratégica La función de RRHH en la empresa ÁREA 2 : GESTIÓN DE PERSONAS Selección de personal Formación Motivación y Diseño del puesto de trabajo La comunicación en la empresa Gestión por competencias Autoridad, Poder...
(Postgrado de 360 grados en Sevilla)
UB - Universitat de Barcelona. Facultat de Psicologia
Es desenvolupen quatre grans tipus de competències: Bàsiques. Són competències que es requereixen en professionals de diferents tipus, inclosos els que es dediquen a la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans (per exemple, la comunicació escrita). Professionals. Són comp...
(Master Oficial de 360 grados en Barcelona)
Escuela Superior de Negocios de Andalucía
S3.1. Marco empresarial de la gestión de RRHH 24 C12. Reclutamiento y selección de personal 40 C53. Relaciones laborales individuales y colectivas 32 C84. Gestión de personal 44 C13. Formación en la empresa 24 C85. Evaluación y retribución de los RRHH 28 C48. Nuevos enfoques para la dirección de RRH...
(Master de 360 grados en Granada)
E-SCOLA
MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Concepto de empresa. El marco jurídico societario. Estructura empresarial Áreas funcionales Perspectiva jurídico-laboral Cultura corporativa. Ética empresarial. Análisis de recursos MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN La perspectiva psicosocial El niv...
Columbus IBS
DIRECCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA: Dirección de Marketing Derecho en la empresa Dirección Estratégica Organización Empresarial Calidad y medioambiente en la empresa Dirección Financiera DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS : Relaciones Laborales Individuales y Colectivas Dirección de Recursos Humanos Plan de...
Instituto Suizo de Educación a Distancia
CONTENIDOS GENERALES 1. Características del gerente del siglo XXI: Gerencia y liderazgo. Aspectos importantes en la gestión de recursos humanos. Marketing personal 2. Estructura y cambio organizacional: Dinámica de sistemas. El pensamiento complejo. La capacidad de cambio de la organización 3. La co...
Divulgacion Dinamica S.L.
1 Mercado de Trabajo 2 Psicosociología del Desempleo 3 Orientación Laboral 4 Inserción Laboral 5 Técnicas de Investigación Social 6 Diseño de Proyectos 7 Gestión de Grupos 8 Introducción a los principales programas de la Unión Europea 9 Teoría y Método del Desarrollo Local 10 Políticas de igualdad 1...
Eserp Business School - Fundación Universitaria -
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA Módulo 01- La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones Módulo 02- Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo Módulo 03- La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa Módulo 04- Gestión estratégica de la motivación Módulo 05- ...
(Master de 360 grados en Barcelona)
UMH - Universidad Miguel Hernández
El Máster se compone de tres módulos: - Módulo I. Contenidos comunes (20 créditos) Este módulo se compone de 6 asignaturas Curso de Orientación (1 crédito) Contenidos avanzados en Psicología del trabajo(5 créditos) Contenidos avanzados en Psicología de las Organizaciones (5 créditos) Contenidos avan...
Amyca escuela de negocios
NTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La gestión integrada de los Recursos Humanos La estructura organizativa de un departamento de Recursos Humanos Las principales funciones de Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Contratación Laboral Gestión de Nóminas y Seguros Sociales Retribuc...
(Master de 360 grados en Murcia)
ENAE Business School
1. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Introducción a la gestión de recursos humanos Nuevas tendencias en Gestión de Recursos humanos Gestión por competencias Gestión del conocimiento Gestión del talento El capital intelectual 2. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de pue...
