Técnico en Selección por Competencias y E-recruitment

Unidad 1

• Presentación del Curso
• ¿Que son las "famosas" competencias?
• Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
• Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
• Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
• Aplicación de las competencias a la selección
• Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Unidad 2

• Modelo de gestión por competencias:
• Gestión integrada de competencias
• Ventajas frente a modelos tradicionales
• Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
• perfil competencial - selección
• assessment center
• evaluación 360º
• desempeño - remuneración
• formación y desarrollo
• planes de sucesión de carrera

Unidad 3

• ¿Que es e-recruiting?
• Definición y características
• Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
• Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
• Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
• Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...