Técnico en Selección por Competencias y E-recruitment

Pridem
Online

150 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 70h
  • Curso
  • Online
  • 70h
Descripción

Objetivo del curso: Te prerpara como: Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas.
Dirigido a: DIRIGIDO A: Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Preguntas Frecuentes

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por Pridem

Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.2
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

J
jose maria gamboa vargas
4.0 03/05/2010
Lo mejor: Me parecio adecuado y practico ademas esta muy bueno esta super,
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Máster en Medios Visuales Interactivos

M
Martin Chay
4.0 24/05/2010
Lo mejor: La informacion fue completa y concisa. La respuesta fue muy clara.
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Sonido Directo Profesional

E
ELIU MOLINA
4.0 26/04/2010
Lo mejor: Sigan hacia delante, me parece muy apropiado y acorde con las necesidades de estos tiempos
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Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión

J
javier de jesus molinares
5.0 13/05/2010
Lo mejor: Yo opino que es un curso que habre puertas a nivel laboral
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Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión

A
alvaro risco romero
4.0 08/02/2010
Lo mejor: Si me ha gustado por es muy practico e entendible , si lo aplicaria en el terreno laboral
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Derecho de la competencia

Temario

Unidad 1

  • Presentación del Curso
  • ¿Que son las "famosas" competencias?
  • Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
  • Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
  • Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
  • Aplicación de las competencias a la selección
  • Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Unidad 2

  • Modelo de gestión por competencias:
  • Gestión integrada de competencias
  • Ventajas frente a modelos tradicionales
  • Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
  • perfil competencial - selección
  • assessment center
  • evaluación 360º
  • desempeño - remuneración
  • formación y desarrollo
  • planes de sucesión de carrera

Unidad 3

  • ¿Que es e-recruiting?
  • Definición y características
  • Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
  • Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
  • Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
  • Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...


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