ADGD092PO | ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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Se impartieron conocimientos teóricos y prácticos de forma pedagógica, flexible y clara.
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Estoy, en general, muy contento con este curso. Especialmente, estoy agradecido a la profesora María de los Ángeles, que ha sabido crear un muy buen ambiente, ha sido abierta en cuanto a las experiencias y aportaciones del alumnado. ¡Gracias!
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Estudiar este curso es una experiencia extraordinaria, sobre todo por el ambiente. ¡Todo ha sido muy positivo!
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
En Mejorada Del Campo
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Modalidad horaria
Full time
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Nivel
Nivel básico
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Mejorada del campo
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Horas lectivas
25h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
Aprende a diseñar y dirigir entrevistas laborales con enfoque profesional y estratégico. Este curso te preparará para identificar las competencias clave de los candidatos, desarrollar preguntas efectivas y analizar actitudes verbales y no verbales. Además, obtendrás herramientas para evaluar psicológicamente a los postulantes, elaborar informes y realizar entrevistas por competencias, maximizando la efectividad de los procesos de selección.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo entrevistas laborales de manera eficaz, utilizando técnicas avanzadas para evaluar competencias y tomar decisiones informadas en el proceso de selección.
Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, responsables de selección de personal y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en la realización de entrevistas laborales efectivas.
No es necesario haber cursado ninguna acción formativa previa.
Al finalizar el curso se entregará al alumnado un certificado que acredita el aprovechamiento del mismo.
Incluye un enfoque práctico en entrevistas por competencias, análisis de actitudes y evaluación psicológica, preparando a los participantes para gestionar procesos de selección de manera integral.
Un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas, proporcionarte más detalles sobre el curso y ayudarte a completar tu inscripción de manera sencilla.
Este curso se enfoca específicamente en las entrevistas laborales, pero para un aprendizaje más completo, te recomendamos el curso "(ADGD260PO) Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal", donde podrás profundizar en todo el proceso de selección, desde el reclutamiento hasta la evaluación final de los candidatos. ¡Aprovecha ambas formaciones para destacar en el ámbito de los recursos humanos!
Opiniones
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Se impartieron conocimientos teóricos y prácticos de forma pedagógica, flexible y clara.
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Estoy, en general, muy contento con este curso. Especialmente, estoy agradecido a la profesora María de los Ángeles, que ha sabido crear un muy buen ambiente, ha sido abierta en cuanto a las experiencias y aportaciones del alumnado. ¡Gracias!
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Estudiar este curso es una experiencia extraordinaria, sobre todo por el ambiente. ¡Todo ha sido muy positivo!
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Entrevista
- Laboral
- Selección
- Trabajo
- Empleo
- Competencias
- Evaluación
- Actitudes
- Aptitudes
- Técnicas
- Motivaciones
- Candidatos
- Curriculum
- Reclutamiento
- Personal
- Criterios
- Puesto
- Ocupación
- Perfil
- Experiencia
Profesores
Catfa Formación
Formador
Temario
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
- 1.1. Formas de reclutar.
- 1.2. Formas de seleccionar.
- 1.3. Tipos de reclutadores.
- 1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
- 2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
- 2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
- 2.3. Tipos de entrevistadores.
- 2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- 2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
- 2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
- 2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
- 2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
- 2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
- 3.1. Esquema y fases de la entrevista.
- 3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
- 3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
- 3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
- 4.1. En el proceso.
- 4.2. Datos objetivos.
- 4.3. Información psicológica.
- 4.4. Presentación de informes.
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ADGD092PO | ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
subvencionado por el Estado