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Pablo Nuñez

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Proyecto mSchools: tecnología móvil y educación se dan la mano

Una nube de polvo de tiza da la bienvenida a veinte alumnos de 2º de E.S.O. El aula, decorada con cartulinas rojas, collages noventeros y una pizarra medio derruida, desentona sobremanera con el carácter de unos adolescentes totalmente inmersos en la revolución tecnológica que asola nuestros días. En el fondo de la clase, un armario alberga lo que podría considerarse como el único indicio de la época en la que vivimos: un proyector digital…que la profesora nunca utiliza.

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No importa la edad: 4 beneficios de continuar estudiando

Las tasas de paro siguen afectando a jóvenes y mayores por igual. Diversos analistas vaticinan que pese a la hipotética recuperación económica que vivimos, aún quedan años para recuperar las llamadas ’épocas de bonanza’. La crisis ha conseguido que solo haya una salida posible ante un escenario de incipiente desempleo: la formación continua.

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La aparición de nuevos empleos revoluciona el mercado laboral

Los estilos de vida han evolucionado y, en consecuencia, han aparecido actividades que hoy día ya se conciben como ‘nuevas necesidades’ para los ciudadanos. Éstas, deben ser cubiertas y las empresas no han tardado en darse cuenta. Por ende, el aspirante a entrar en el mercado laboral puede ser el mayor beneficiado si está atento a estos cambios y sigue una serie de pautas.

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Los 5 másteres con mayor tasa de empleo del curso 2015

Con la llegada del nuevo año, tocaba hacer balance de cuáles fueron las tendencias imperantes en el mercado académico a lo largo de 2015. Si estás considerando llevar a cabo unos estudios posgrado durante el curso 2015/2016, aquí exponemos algunos de los másteres a distancia más valorados por las empresas y demandados por los alumnos.

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Nuevas políticas de Recursos Humanos, primera piedra del cambio

Históricamente infravalorada, la gestión de Recursos Humanos se prevé trascendental a la hora de administrar el nuevo escenario que se presenta con la más que posible salida de la crisis. Una renovación del modelo de RRHH focalizado en atraer, retener el talento y formarlo de acuerdo al lenguaje de la entidad, aspecto clave para las empresas que quieran mejorar su productividad y dar un salto cualitativo.

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