MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Semipresencial Madrid
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
65h
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Duración
5 Semanas
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Inicio
14/06/2024
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
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Exámenes presenciales
Sí
En la actualidad de hoy en día es esencial saber liderar a tu equipo de una manera sana, por tanto la motivación de tu equipo tiene que ser una de tus tareas principales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
- Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS POR CUENTA AJENA que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
- Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS AUTÓNOMAS que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
- Personas DESEMPLEADAS inscritas en los servicios públicos de empleo de la Comunidad de Madrid.
- Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS POR CUENTA AJENA que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
- Prioritariamente PERSONAS OCUPADAS AUTÓNOMAS que trabajen y coticen en la Comunidad de Madrid.
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- La posibilidad de dominar la herramienta líder en el entorno de la logística y producción a nivel nacional e internacional.
- AULA VIRTUAL ZOOM (CON MASTERCLASS PRESENCIAL)
El equipo de Inkor se pondrá en contacto vía telefónica o email
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Motivación
- Soft skills
- Técnicas
- Teorías
- Participación
- Empresa
- Liderazgo
- Habilidades directivas
Profesores
INKOR FORMACION
INGENIERO-ARQUITECTO
Temario
1. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
1.1 Conceptos de motivación.
1.1.1 Taylorismo.
1.1.2 Escuela de las relaciones humanas.
1.1.3 La teoría erc.
1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes.
1.1.5 La escuela sociológica.
1.1.6 Teoría z: Ouchi.
1.1.7 El modelo Mcclelland.
1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
1.1.9 Modelo de porter-lawler.
1.1.10Teoría de la fijación de metas: Locke.
2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN
2.1 Motivación y retribución.
2.2 Técnicas de motivación.
2.2.1 La participación.
2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
2.3 Dirección por objetivos (DPO).
2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3).
2.4 Programas de calidad de vida laboral.
2.5 Técnicas mixtas de motivación.
2.6 Intraemprendedores.
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