Curso Superior de Gestión Laboral de la Empresa
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
245h
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Inicio
Fechas a elegir
¿Ocupas un puesto de administración o asesoramiento laboral en una empresa y te gustaría formarte en materia de gestión laboral? ¿Quieres aprender a gestionar los aspectos laborales de los trabajadores en una empresa? El Curso Superior de Gestión Laboral de la Empresa que te ofrece el centro Afige te preparará en todos los conocimientos y competencias necesarios para que seas capaz de gestionar las condiciones laborales, así como toda la documentación pertinente de los trabajadores de la empresa.
Este curso, que se imparte según la metodología online, tiene una duración de 245 horas de estudio, y podrás optar a un descuento de 748 euros en el precio. No se requieren conocimientos, titulación o experiencia previa para llevar a cabo esta formación, ya que empieza desde cero y está destinado tanto a trabajadores como a cualquier otra persona que quiera formarse en este aspecto.
A lo largo del temario propuesto por el centro, aprenderás nociones relacionadas con la gestión de las nóminas, conceptos salariales y extrasalariales, base de cotización, deducciones, programa de fomento del empleo, cálculo del I.R.P.F., gestión de seguros sociales, contabilización de nóminas y seguros sociales, gestión de contratos de trabajo, conocimiento de derechos y obligaciones del contratado, tipología de contratos de trabajo, administración de contratos en empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, contratos de personas con discapacidad, pactos contractuales, registro de contratos y control administrativo de contratos, entre otros muchos conceptos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Gestión laboral
- Gestión de nóminas
- Gestión de conceptos salariales
- Gestión de conceptos extrasalariales
- Gestión de bases de cotización
- Gestión de deducciones
- Aplicación de programas de fomento del empleo
- Cálculo del IRPF
- Gestión de seguros sociales
- Contabilización de nóminas
- Contabilización de seguros sociales
- Gestión de contratos de trabajo
- Contratos de personas con discapacidad
- Realización de pactos contractuales
- Registro de contratos
- Control administrativo de contratos
Temario
Módulo I: La Nómina
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
Módulo II: Los Seguros Sociales
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1).
Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
U.D. 10 Gastos de personal.
Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica.
U.D. 11 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos.
Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.
U.D. 12 Contratos indefinidos.
Módulo VI: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada.
U.D. 13 Contratos formativos.
U.D. 14 Contratos de duración determinada.
Módulo VII: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación.
U.D. 15 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores.
Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad.
U.D. 16 Contratación de personas con discapacidad.
Módulo IX: El contrato a tiempo parcial.
U.D. 17 Contratos a tiempo parcial.
Módulo X: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial.
U.D. 18 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes.
U.D. 19 Contratos especiales.
Módulo XI: Los pactos contractuales.
U.D. 20 Cláusulas adicionales.
Módulo XII: El registro de contratos y su control administrativo.
U.D. 21 Presentación y control del contrato de trabajo.
Información adicional
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