Cómo gestionar eficazmente los recursos humanos de una empresa

Cef - Centro de Estudios Financieros

Curso Monográfico de Fundamentos de Dirección de Recursos Humanos

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Online

290 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Duración 3 Meses
Inicio Octubre
Campus online
Tutor personal
  • Curso
  • Online
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
    Octubre
  • Campus online
  • Tutor personal
Descripción

¿Quieres adquirir una base de conocimiento sobre gestión de recursos humanos? Con este curso monográfico de Fundamentos de Dirección de Recursos Humanos que ofrece Cef-Centro de Estudios Financieros, te sentirás capacitado para saber gestionar eficazmente al conjunto de personas que forman parte de una empresa y sabrás cuál es la mejor metodología para guiar al equipo en la consecución de los objetivos. Además, es un curso muy interesante para aquellos responsables de cualquier nivel de la empresa -aprenden a cumplir objetivos motivando al equipo humano-.

Entre las asignaturas que cursarás se encuentran: definición de puestos de trabajo, la gestión por competencias, el proceso de selección, cómo gestionar la formación del equipo humano, así como la gestión del desempeño, los sistemas de comunicación interna, la gestión de conocimiento, el clima laboral y la motivación, requisito indispensable en cualquier responsable de departamento con equipo a su cargo.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Octubre
Online
Inicio Octubre
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Proporcionar una visión de conjunto sencilla, clara y ordenada de las principales políticas que desarrolla la estrategia de Recursos Humanos en la empresa. Facilitar la formación de los Responsables de cualquier nivel para que puedan cumplir su misión: conseguir resultados, mejorando el rendimiento de su equipo humano. Mejorar las capacidades para gestionar el capital humano. Conocer las técnicas para aplicar las políticas fundamentales de la gestión de los recursos Humanos. Desarrollar habilidades en el manejo de los métodos para aplicar aquellas políticas de Recursos Humanos que mayor impacto generan en la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Directivos que necesitan o desean conocer las bases de la Dirección de Personas, asistentes que realizan buena parte de estas funciones y precisan estructurar y organizar con claridad los conceptos, estudiantes que desean conocer previamente la profesión de Recursos Humanos antes de iniciar una especialización, etc.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

R
Raquel D.
Opinión verificada
4.0 01/09/2014
Lo mejor: El material del curso está bastante bien. El temario es amplio y resulta útil para el trabajo. Los profesores son muy buenos, explican muy bien y son atentos con los alumnos.
A mejorar: Nada.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
16 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 16 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Fundamentos de Dirección
Recursos Humanos
Definición de puestos de trabajo
Gestión por competencias
Gestion del desempeño
Comunicación interna
Gestión del conocimiento
Gestión RR.HH
Administración de empresas
Proceso administrativo
Preservación del esfuerzo
Gestión de personas
Pensamiento estratégico

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

PROGRAMA

  • Dirección estratégica.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Gestión por competencias.
  • Selección de personal.
  • Gestión del Desempeño. Desempeño y potencial.
  • Formación en la empresa.
  • Política retributiva.
  • Clima organizacional y calidad de vida laboral.
  • Comunicación interna.


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