CONTRATACIÓN LABORAL
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
10h
-
Duración
Flexible
Domina la normativa laboral y gestiona con seguridad la contratación en tu empresa. Con nuestro curso de Contratación Laboral, adquirirás los conocimientos esenciales sobre tipos de contratos, derechos y obligaciones, periodos de prueba, extinciones y comunicaciones oficiales a las Administraciones. Si quieres especializarte en contratación y mejorar tu perfil profesional en el ámbito laboral y de recursos humanos, este curso es para ti.
A tener en cuenta
Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de
realización y comunicación a las distintas Administraciones
A desempleados y trabajadores ocupados
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
Título de Bachiller o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la
universidad-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de
Grado Superior
-Certificado de profesionalidad de nivel 3
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de
Grado Medio
-Título de Grado o equivalente
-Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
Se valorará estar en posesión de las siguientes competencias,
necesarias para cursar la formación con aprovechamiento:
Competencia matemática para poder realizar cálculos
matemáticos básicos: sumas, restas, productos, porcentajes…
Competencia digital: navegación por internet, manejo del correo
electrónico, descarga y envió de archivos, utilización básica de
herramientas ofimáticas.
Además de lo indicado anteriormente, los participantes han de
tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma
virtual en la que se apoya la acción formativa.
Se trata de una formación ACREDITADA por el organismo competente. Ministerio de Trabajo y SEPE.
Recibida su solicitud, nuestro personal se pondrá en contacto con usted, preferiblemente por email, para enviarle toda la información sobre el curso.
Opiniones
Materias
- Contratación
- Contratos
- Seguridad Social
- Contrato de trabajo
- Contratación laboral
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado
Temario
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
· Conocimiento de las características de un contrato de trabajo.
- Objeto.
- Sujetos.
o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
- Derechos y obligaciones.
- Clausulas de un contrato de trabajo.
o Clausulas generales.
o Clausulas específicas.
o Clausulas adicionales.
- Forma del contrato.
- Validez del contrato.
- Duración.
o Periodo de prueba.
o Contrato fijo-discontinuo.
o Prórroga.
- Jornada laboral.
o Horas extraordinarias.
o Horas complementarias.
- Tipos de contratos.
o Indefinido.
o Fijo-Discontinuo.
o Temporal.
o De formación.
o De relevo.
o A distancia.
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o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
- Contrato indefinido.
- Contrato temporal.
- Contrato de formación en alternancia.
- Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Modificación del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geográfica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensión.
o Excedencia.
o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
- Extinción del contrato. Causas.
o No superación del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
- Al Servicio Público de Empleo.
o Sistema de comunicación.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Prórroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
- A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicación.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
- A la representación legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta dirección
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