CONTRATACION DE PERSONAL
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
1 Mes
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Inicio
Fechas a elegir
Trabajar en el sector de la gestión de recursos humanos en una empresa va a ser más factible después de hacer este curso. Y si tienes experiencia laboral en este ámbito vas a poder conseguir el certificado de profesionalidad correspondiente con el Módulo Formativo 0980_2 con el que se acreditarán tus conocimientos y valía en un puesto de trabajo similar.Se trata de un proyecto formativo ofrecido por el centro IFEP que ha sido publicado en emagister.com para ampliar el catálogo de formaciones para conseguir certificados de profesionalidad.La metodología de enseñanza será online y tendrá una duración de aproximadamente un mes que comenzará el próximo 12 de noviembre y que terminará el 30 de diciembre del mismo año. Para el seguimiento de todo el temario tendrás acceso a un campus virtual desde cualquier ordenador con conexión a internet.En esta formación se trabajará la obtención e identificación de la normativa laboral y la organización de las relaciones laborales en la empresa, la confección de un contrato de trabajo, las modalidades de contratación, cómo confeccionar el recibo de salarios, los documentos de la seguridad social, el uso de aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos y la aplicación de normas para un sistema de gestión integral de RRHH.En esta página de emagister.com encontrarás todos los datos de esta formación, si estás interesado házselo saber al centro pulsando el botón de "pide información".
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por IFEP (Instituto de Formación Empresarial y Profesional)
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Secretariado
- Modalidades de contratación
- Aplicaciones informáticas
- Contrato de trabajo
- Contratación laboral
- Convenios colectivos
- Normativa laboral
- Recursos Humanos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Nóminas
- Jornada de trabajo
- Recibo de salarios
- Confección del contrato de trabajo
- Gestión auxiliar de personal
- Estatuto de los Trabajadores
- Retención del IRPF
- Ley general de la Seguridad Social
- Confección del Recibo de Salarios
- Relaciones laborales en la empresa
- Documentos de la seguridad social
- Cálculo de cuotas
Profesores
EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
Temario
ÍNDICE UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral 1.1 El contrato de trabajo: definición legal.1.2 Características del contrato de trabajo. 1.3 Formas del contrato de trabajo. 1.4 Nulidad o validez del contrato. 1.5 Período de prueba. 1.6 La figura del trabajador concepto. 1.7 La capacidad para trabajar. 1.8 La capacidad para contratar. 1.9 La figura del empresario. UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido 2.1 Concepto. 2.2 Formalización del contrato. 2.3 Forma escrita. 2.4 Comunicación al servicio público de empleo. 2.5 Obligaciones de informar al trabajador. 2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores. 2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo. 2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida. UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal 3.1 Introducción. 3.2 Contrato por obra y servicio determinado. 3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción. 3.4 Contrato de interinidad. 3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente. 3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos. 3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social. UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos 4.1 Definición. 4.2 El contrato para la formación. 4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos. 4.4 El contrato de trabajo en prácticas. UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo5.1 Contrato a tiempo parcial. 5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. 5.3 El contrato de relevo. 5.4 Contrato de jubilación parcial. UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos 6.1 El contrato de trabajo a domicilio. 6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común. 6.3 Contratos especiales.
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