Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
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En esta institución he recibido un
excelente trato, me he sentido muy cómodo con la atención recibida. La atención
de los docentes es un alto nivel académico, la pedagogía que se aplica es
excelente. Los contenidos son de fácil acceso y comprensión. La verdad que es
muy recomendable.
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Sinceramente estoy muy contento de haber realizado uno de los cursos que ofrece la escuela EANE. Ha sido una correcta elección y muy satisfactoria. Los resultados han sido gratificantes, orgulloso y realizado. Todo el equipo que desarrolla sus actividades en el centro es muy profesional. Gracias a cada uno de ellos.
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
67h
" Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como el perfil idóneo para su cobertura. De esta forma conseguiremos ocupar el puesto con el mejor trabajador posible y así mejorar sensiblemente el rendimiento.
El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño, la retribución y el diseño de carreras profesionales, aspectos fundamentales para optimizar el rendimiento laboral del capital humano de la empresa. "
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
"Como objetivos específicos el alumno aprenderá y manejará con soltura:
- El análisis y descripción de puestos.
- La valoración de puestos.
- Métodos para la valoración de puestos de trabajo.
En definitiva, al acabar el curso el alumno estará preparado para analizar, diseñar y valorar la estructura de puestos de trabajo de la empresa. "
Dirigido a responsables o trabajadores del área de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal
No son necesarios requisitos previos.
Opiniones
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En esta institución he recibido un
excelente trato, me he sentido muy cómodo con la atención recibida. La atención
de los docentes es un alto nivel académico, la pedagogía que se aplica es
excelente. Los contenidos son de fácil acceso y comprensión. La verdad que es
muy recomendable.
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Sinceramente estoy muy contento de haber realizado uno de los cursos que ofrece la escuela EANE. Ha sido una correcta elección y muy satisfactoria. Los resultados han sido gratificantes, orgulloso y realizado. Todo el equipo que desarrolla sus actividades en el centro es muy profesional. Gracias a cada uno de ellos.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Luis Alonso
Oleksiy Kornetskyv
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Contrato de trabajo
- Análisis de puestos de trabajo
- Retribución
- Analisis puestos trabajo
- Valoracion puestos trabajo
- Gestion puestos trabajo
- Recursos Humanos
- Puestos
- Analisis
- DISEÑO DE PUESTOS
Temario
Módulo 2. Diseño de los Puestos de Trabajo. 2.1. Concepto. 2.2. Antecedentes del análisis y descripción de puesto de trabajo. 2.3. Modelos de Diseño de puestos de trabajo.
Módulo 3. Análisis de Puestos de Trabajo. 3.1. Estructura del análisis de puestos. 3.2. Métodos de descripción y análisis de puestos de trabajo. 3.3. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo. 3.4. Fases del análisis de puestos de trabajo. 3.5. El analista de puestos de trabajo.
Módulo 4. Descripción de los Puestos de Trabajo. 4.1. Identificación del puesto. 4.2. Descripción del puesto: Formas cualitativas. 4.3. Especificaciones del puesto.
Módulo 5. Valoración de los Puestos de Trabajo. 5.1. Principios a tener en cuenta en el proceso de valoración. 5.2. Objetivo Fundamental del Proceso de valoración. 5.3. Etapas y Métodos para efectuar la valoración. 5.4. La elección del método de valoración de puestos de trabajo. 5.5. Métodos cualitativos. 5.6. Métodos cuantitativos. 5.7. Comparación de sistemas. 5.8. Variantes de los métodos de valoración.
Módulo 6. Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija. 6.1. Conceptos. 6.2. Características de la política retributiva. 6.3. Objetivos de una política salarial. 6.4. Componentes de la retribución. 6.5. Estrategia retributiva. 6.6. La retribución fija. 6.7. La compensación.
Módulo 7. Evaluación del Desempeño. 7.1. Concepto. Responsables de la Evaluación del Desempeño (ED). 7.2. Definición de objteivos e importancia. 7.3. Importancia de la evaluación del desempeño. 7.4. Preparación de la evaluación del desempeño. 7.5. Plan de acción posterior a la evaluación del desempeño. 7.6. Métodos de evaluación del desempeño. 7.7. Sistema Multifeedback."
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Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo