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      Asociación Profesional de Criminólogos de España

      Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

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      Online
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      Precio Emagister

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      Información importante

      Tipología Curso
      Metodología Online
      Horas lectivas 200h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a elegir
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      • Curso
      • Online
      • 200h
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        Flexible
      • Inicio:
        Fechas a elegir
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      Descripción

      ¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría saber todo sobre la selección de personal a través de las redes? Si es así, Emagister te presenta este Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales, impartido por la prestigiosa Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España.

      Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.

      Así pues, con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

      Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

      Información importante Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. A través de este pack de materiales didácticos el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales para reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, así como establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

      · ¿A quién va dirigido?

      El presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales está dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.

      · Requisitos

      No es necesaria una titulación previa, pero si es recomendable.

      · Titulación

      Titulación de la Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Está avalado por la Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España, la cual, no avala cursos para otros centros formativos o asociaciones.

      · ¿Qué pasará tras pedir información?

      Atenderemos sus peticiones en el menor plazo posible.

      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      3 años con Emagister

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Reclutamiento de personal
      Blogs
      Redes sociales
      Facebook
      Microblogging
      Talento humano
      Twitter
      Proceso de selección
      Selección de personal
      Busqueda de empleo
      BUSQUEDA
      Talento

      Profesores

      Tutor Tutor
      Tutor Tutor
      Tutor del Curso

      Temario

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
      1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
      2. - Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
      3. Employer Branding
      4. - Cuestiones interesantes
      5. - El employer branding y las redes sociales
      6. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
      7. - Web 1.0
      8. - Web 2.0
      9. - Web 3.0
      10. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
      1. Qué es una Red social
      2. Evolución de las redes sociales
      3. La teoría de los seis grados de separación
      4. La identidad digital
      5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
      6. - Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
      7. - Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
      8. - Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
      9. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
      10. Los perfiles más demandados en la red
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+
      1. Introducción a Facebook
      2. - ¿Qué es Facebook?
      3. - El botón social “me gusta” en Facebook
      4. - Barra de Facebook
      5. - Ventajas de utilizar Facebook
      6. Registro en Facebook
      7. - Crear una nueva cuenta en Facebook
      8. - Acceder con una cuenta existente
      9. Página principal de usuario
      10. - Datos del perfil
      11. - Favoritos
      12. - Fotos y vídeos
      13. - Estado
      14. - Amigos
      15. - Otras aplicaciones
      16. Tipos de Perfiles en Facebook
      17. - Perfil de Usuario
      18. - Perfil de Empresas
      19. - Perfil de desarrollador
      20. Herramientas Facebook para Empresas
      21. - Objetivos comerciales
      22. - Ventas en Internet con Facebook
      23. El Edge Rank de Facebook
      24. Introducción a Google+
      25. Registro en Google+
      26. Página principal de usuario de Google+
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
      1. Introducción a LinkedIn
      2. - Tipos de cuentas en LinkedIn
      3. - Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
      4. - Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
      5. Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
      6. - Tener recomendaciones en LinkedIn
      7. - Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
      8. - ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
      9. - ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
      10. El perfil de una empresa en LinkedIn
      11. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
      12. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
      13. Xing
      14. Viadeo
      15. Viadeo recruiter
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS
      1. Blogs
      2. Tipología de blogs
      3. Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
      4. - Wordpress
      5. - Blogger
      6. Recomendaciones para gestionar un blog personal
      7. Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
      1. Redes de microblogging: Twitter
      2. Conceptos básicos para el uso de Twitter
      3. - ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
      4. - ¿Qué es Twittear?
      5. - ¿Qué es el Timeline?
      6. - ¿Qué es un retweet?
      7. - ¿Qué es un hashtag?
      8. - Trending Topic
      9. - ¿Qué es enviar un mensaje directo?
      10. - ¿Qué es crear una lista?
      11. Registro en Twitter
      12. Página Principal de usuario
      13. Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
      14. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
      15. Redes de microblogging: Tumblr
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS
      1. YouTube
      2. - Iniciación a YouTube
      3. - Normas de la comunidad
      4. - YouTube y empleo
      5. Instagram
      6. Pinterest
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
      1. Introducción al reclutamiento 2.0
      2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
      3. Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
      4. Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
      5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
      6. - La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
      7. - Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
      8. Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
      9. - Errores de las empresas
      10. - Errores de los candidatos
      11. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
      UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0
      1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
      2. La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
      3. Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
      4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
      5. Las recomendaciones de los expertos
      6. Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
      7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
      8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
      9. Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
      10. - ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
      11. - ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?
      UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
      1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
      2. - LOPD y redes sociales
      3. - Agencia Española de Protección de Datos
      4. - Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
      5. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales
      6. Política de privacidad en Facebook
      7. Ley de seguridad ciudadana
      8. ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
      9. Introducción al Informe de Infoempleo
      10. Datos clave del informe
      Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España