Curso Práctico de Selección de Personal
Curso
Online
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¡Mejora tu criterio y posición al momento de elegir personal!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
60h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Fórmate con el curso de Selección de Personal impartido por el centro Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales y que te proponemos desde Emagister para ampliar tus competencias profesionales.
Aprenderás sobre criterios de selección de personal, metodología de selección de personal, psico-profesiograma del candidato, fuentes de reclutamiento, reclutamiento 2.0, filtraje y preselección, tests psicológicos y de aptitud laboral, entrevistas grupales, etc.
Al término del curso, el alumno estará capacitado para encargarse de la planificación y ejecución de un proceso de selección de personal a nivel interno y a nivel externo. Habrá adquirido habilidades para detectar y evaluar competencias y desarrollar las diversas fases de una entrevista de selección.
Así que no lo dudes más y aprovecha esta oportunidad, contacta ya con el centro a través de Emagister.com
Información importante
Documentos
- 1567_1301_curso_practico_seleccion_personal.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
• Organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección.
• Definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección.
• Conocer cuál es la metodología de selección más adecuada en función del tipo de perfil.
• Saber cómo llevar a cabo un proceso de reclutamiento y conocer las diferentes fuentes y medios de reclutamiento interno y externo.
• Conocer cuáles son las principales herramientas de selección y captación de las aplicaciones 2.0.
• Aprender a diseñar un Assessment Center ajustado a las necesidades de la empresa.
• Conocer cuáles son las principales técnicas para evaluar competencias.
• Dominar las fases de una entrevista de selección y escoger al candidato ideal.
• Evaluar los resultados del proceso de selección y establecer indicadores para su control.
• Aprender a diseñar un Programa de Acogida para las nuevas incorporaciones.
Responsables de RRHH y personal vinculado a este departamento y, en general, a todas aquellas personas que deseen ampliar conocimientos referentes a la selección de personal.
Una vez realizado el curso el alumno recibirá el diploma que le acredita como experto en Selección de Personal. Para ello, deberá haber cumplimentado la totalidad de las pruebas de evaluación que constan en los diferentes apartados. Este sistema permite que los diplomas entregados por Iniciativas Empresariales y Manager Business School gocen de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial.
Para dominar las técnicas más efectivas de reclutamiento y selección por competencias.
Un curso pensado para su formación y entrenamiento en la identificación y evaluación eficaz del talento en la selección de personal.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
MARIA JOSE SOLER
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Metodología
- Reclutamiento de personal
- Proceso de selección
- Técnicas de selección
- Recursos Humanos
- Selección de personal
- Curso Práctico
- Reclutamiento 2.0
- Gestión de RRHH
- Assesment center
- Evaluación del candidato
- Entrevista individual
- Entrevista grupal
- Entrevista telefónica
- Evaluación por competencias profesionales
- Programa de Acogida para nuevas incorporaciones
- Proceso de selección externo
- Diseño de proceso de selección
- Psico-profesiograma del candidato
Profesores
Jose Manuel Chamorro
Formador
Temario
MÓDULO 1. Diseño del proceso de selección
1.1. Introducción al concepto de selección:
1.1.1. Planteamiento y criterios en la selección de personal.
1.2. Metodología de selección de personal.
1.3. Fases del proceso de selección:
1.3.1. Determinación de necesidades de selección:
• Análisis del puesto.
• Análisis del candidato. Psico-Profesiograma.
MÓDULO 2. Reclutamiento
2.1. Concepto de reclutamiento:
2.1.1. Fuentes de reclutamiento:
2.1.1.1. Fuentes internas de reclutamiento:
• Políticas de rotación – traslado.
• Políticas de promoción.
2.1.1.2. Fuentes externas de reclutamiento:
• Candidaturas espontáneas.
• Servicios locales y autonómicos de empleo.
• Centros de formación, Universidades y escuelas de negocio.
• Organizaciones y Asociaciones Profesionales.
• Empresas de la competencia.
• Consultoras de selección.
• Empresas de trabajo temporal.
• Internet. Reclutamiento 2.0.
2.1.2. Técnicas de reclutamiento:
• El anuncio / oferta de empleo.
2.1.3. Employer Branding.
MÓDULO 3. Técnicas de selección 24 horas
3.1. Selección en proceso:
3.1.1. Filtraje y preselección: análisis de solicitudes.
3.1.2. Técnicas de selección:
3.1.2.1. Entrevista telefónica.
3.1.2.2. Test Psicológicos:
• Test de Inteligencia, Aptitud Laboral y Conocimientos.
• Cuestionarios de Personalidad, Motivación e Intereses.
3.1.3. Pruebas de evaluación de competencias:
3.1.3.1. El Assessment Center.
3.1.4. La entrevista de selección: individual y/o grupal.
MÓDULO 4. Fin del proceso de selección
4.1. Análisis de resultados y toma de decisiones.
4.2. Incorporación y acogida:
4.2.1. Contratación.
4.2.2. Acogida.
4.3. Evaluación del proceso:
4.3.1. Análisis de resultados totales.
4.3.2. Cociente de selección.
4.3.3. Eficacia de la inversión: rol estratégico.
Información adicional
Información sobre el precio y duración del curso:
Duración: 50 horas
Precio: 340 € +21% de IVA
Curso bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
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Curso Práctico de Selección de Personal